Als u overweegt onafhankelijke contractanten uit Singapore in te huren om voor uw bedrijf te werken, moet u de regels en voorschriften achter het proces begrijpen. Met de juiste wervingsstrategie kunt u profiteren van uitgebreide branchekennis uit de brede pool van onafhankelijke contractanten die in het land beschikbaar zijn.
Werken met zelfstandige opdrachtnemers in Singapore
Met een diverse populatie professionals met diverse specialisaties is Singapore een uitstekende plek om bekwame zelfstandige opdrachtnemers voor uw bedrijf te vinden.
Verschillen tussen een werknemer en een onafhankelijke zzp'er
Zelfstandige opdrachtnemers zijn werknemers die betaalde diensten (of producten) leveren aan een andere partij. Zij worden anders geclassificeerd dan werknemers en hebben meestal geen recht op dezelfde voordelen, zoals betaald verlof, ziektedagen en minimumloon.
Hoe meer controle een bedrijf heeft over het individu, hoe groter de kans dat die persoon een werknemer is. Er zijn andere factoren die rechtbanken in Singapore bekijken om te bepalen of de persoon een werknemer of een onafhankelijke zzp'er is, waaronder of:
- Het werk van het individu vormt een integraal onderdeel van het bedrijf.
- Het individu bezit en levert zijn eigen gereedschap en materialen.
- De persoon werkt voornamelijk voor het bedrijf of meerdere bedrijven.
- Er zijn specifieke werktijden.
Straffen voor zzp'er of werknemer onjuiste classificatie
Als je overweegt om zelfstandige ondernemers in Singapore in te huren voor je bedrijf, zorg er dan voor dat je ze correct classificeert. Bedrijven die werknemers ten onrechte als zelfstandige opdrachtnemers classificeren, kunnen aansprakelijk zijn voor:
- Boetes, straffen of mogelijk gevangenisstraf.
- Achterstallige betaling van arbeidsvoorwaarden.
- Uitstaande belastingverplichtingen.
Hoe u de diensten van een zelfstandige opdrachtnemer voor uw bedrijf kunt inschakelen
Een gevestigde strategie kan u helpen uw zelfstandige opdrachtnemers te ondersteunen en hun succes bij het voltooien van de projecten van uw bedrijf. Overweeg deze best practices.
1. Selecteer kandidaten strategisch.
Houd er rekening mee dat zelfstandige opdrachtnemers, bij het beoordelen van de kwalificaties en ervaring van sollicitanten, doorgaans bekwame professionals zijn met uitgebreide branchekennis. Zelfstandige opdrachtnemers leveren een dienst in plaats van als werknemer in te stappen, dus het is het beste om het proces als een commerciële transactie te behandelen.
2. Stel een duidelijk contract op.
Wanneer je internationale zelfstandige opdrachtnemers inhuurt, is het het beste om een contract voor dienst op te stellen. Overweeg om deze belangrijkste punten in het schrift op te nemen:
- Duur van de dienst
- Reikwijdte van taken
- Voorwaarden voor verlenging of ontslag van het contract
- Loontarieven en rooster
3. Weet hoe je met onafhankelijke contractanten moet werken.
Een belangrijke stap bij het inschakelen van de diensten van onafhankelijke contractanten is begrijpen hoe u met hen kunt samenwerken. Onafhankelijke contractanten zouden niet het niveau van controle of toezicht moeten krijgen dat werknemers hebben — ze zijn over het algemeen vrij om het werk volgens hun eigen planning en methoden uit te voeren.
Zelfstandige opdrachtnemers betalen in Singapore
Hoewel zelfstandige opdrachtnemers wettelijk niet als werknemers op de loonlijst van uw bedrijf staan, hebben zij recht op een afgesproken vergoeding. U kunt ervoor kiezen een veilige geldtransferprovider te gebruiken om geplande betalingen aan uw zelfstandige opdrachtnemers te leveren. Onthoud dat je een dienst moet vinden die internationaal geld kan verstrekken.
Volgens de Employment Act van Singapore bent u niet verantwoordelijk voor het inhouden van sociale zekerheidbetalingen, het verstrekken van ziektekostenverzekering of het aanbieden van andere voordelen en vergoedingen aan zelfstandigen. Uw bedrijf moet voldoen aan alle verplichtingen voor betalingstarieven en schema's zoals vastgelegd in uw contract.
Beëindigings- of verlengingstermijnen voor zelfstandige opdrachtnemers in Singapore
Zelfstandige opdrachtnemers werken meestal op projectbasis of voor een bepaalde duur, dus ontslag of uitbreiding is meestal eenvoudig. Toch is het beste om duidelijke voorwaarden te stellen voor het beëindigen of verlengen van je contract. Als een van de partijen de contractvoorwaarden schendt of andere problemen ondervindt, kan hij of zij worden ontslagen van hun verplichting.
Wend je tot G-P bij het inhuren van zelfstandige opdrachtnemers in Singapore.
Als onderdeel van onze #1 reeks wereldwijde arbeidsproducten stelt G-P Contractor bedrijven in staat om sneller wereldwijde contractanten in te huren en te betalen, met zelfbedieningsworkflows en een breed scala aan flexibele betaalmogelijkheden. Of u nu medewerkers of aannemers aanneemt, ons platform stroomlijnt het proces met één oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand.
Neem contact met ons op voor meer informatie.
