Met zijn centrale ligging in Zuidoost-Azië en zijn status als financieel en commercieel centrum is Singapore een uitstekende plek om uw bedrijf uit te breiden. De Wereldbank heeft Singapore uitgeroepen tot het op één na makkelijkste land ter wereld om zaken in te doen. Het is echter cruciaal om de verschillende arbeidswetten, belastingregels van het land te begrijpen en te weten hoe je aan de regels voldoet bij het opzetten van de loonadministratie.
Belastingregels in Singapore
Singapore valt onder het Centraal Voorzieningsfonds, het nationaal verplichte voordeel- of sociale zekerheidsprogramma. U zou ongeveer 17% van het salaris van uw werknemers moeten budget als kost die door de werkgever aan het Centraal Voorzieningsfonds wordt betaald.
Belastingen en andere ondernemingsuitbetalingen worden beheerd door de Inland Revenue Authority of Singapore, die een progressief belastingtarief heeft ingevoerd dat varieert van 0% tot 22%. Singapore heeft geen loonadministratie-inhouding. De belastingen die je werknemers betalen hangen af van hun salaris, maar ze worden alleen belast over het inkomen dat ze in het land verdienen. Als werkgever gebruik je Formulier IR8A en Bijlage 8A, Bijlage 8B of Formulier IR8S om uiterlijk maart 1een jaarlijks loonrapport op te stellen.
Singapore payroll opties voor bedrijven
Voordat u een salarisadministratie in Singapore opzet, moet u de verschillende salarisadministratie-opties leren kennen:
- Je kunt werknemers zelf betalen via je moederbedrijf. Je zult echter een dochteronderneming in Singapore moeten oprichten voordat je officieel een werknemer kunt aannemen en betalen.
- Als je een dochteronderneming opricht maar niet de middelen hebt om de loonadministratie te beheren, kun je kijken naar Singapore payroll outsourcing. Hoewel het outsourcing bedrijf de vergoeding kan beheren, ben jij nog steeds verantwoordelijk voor het voldoen aan alle loonregels en de algemene naleving van arbeidswetgeving.
- Je kunt er ook voor kiezen om globale salarisadministratie te stroomlijnen met een Global Employment Platform™ zoals G-P's. Wij zorgen ervoor dat uw medewerkers op tijd en nauwkeurig worden betaald – volledig compliance de lokale wetten – zodat u uw tijd en middelen kunt richten op andere gebieden van uw wereldwijde groei.
Hoe een loonadministratie in Singapore op te zetten
Voordat u uw Singaporese salarisadministratie kunt opzetten, moet u een rechtspersoon of dochteronderneming oprichten.
Voorwaarden voor het recht en ontslag
Je moet bepaalde voorwaarden en ontslagvoorwaarden vaststellen bij elke in Singapore gevestigde werknemer. Beide moeten worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst die vóór de eerste werkdag van je werknemer moet worden opgesteld en ondertekend. De opzegtermijn voor ontslag varieert per lengte van de diensttijd van een werknemer. Het is gebruikelijk dat 1 maand ontslag-kennisgeving wordt verstrekt. Indien de opzegtermijn echter niet is gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst, gelden de volgende periodes:
Als u zelf de arbeids- en loonadministratie regelt, raadpleeg dan iemand die goed thuis is in Singapore arbeidsrecht om te controleren of alle aspecten van recht en ontslag aan de regels voldoen.
Laat G-P je wereldwijde loonadministratie beheren
G-P is de #1 beoordeelde Werkgever van Record door alle topanalisten uit de industrie. Wij beheren de volledige werknemer-levenscyclus, inclusief loonadministratie, voor uw teams in 180+ landen. Krijg op tijd, foutloze loonlijst met flexibele betaalopties en voeg eenvoudig bonussen, commissies en uitzonderingen toe met slechts een paar klikken.
G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisplatforms. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows te behouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te garanderen.
Boek een demo om meer te weten te komen over onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen.