Vergoeding & Voordelen in Sri Lanka.

Ongeacht in welk land je bent, zul je merken dat werknemers geven om vergoeding en voordelen. Als uw bedrijf opvalt door de beste vergoeding en voordelen te bieden, trekt u waarschijnlijk de meest getalenteerde medewerkers in Sri Lanka aan. Het is echter niet altijd eenvoudig om de vergoedingswetten van Sri Lanka te leren en een voordelenplan samen te stellen, vooral als je meerdere verschillende kantoren wilt runnen.

G-P is beschikbaar om te helpen via Sri Lanka vergoeding en voordelen outsourcing. Wij zijn een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie met dochterondernemingen in landen over de hele wereld, waaronder Sri Lanka. Wanneer u met ons samenwerkt, voegen wij uw werknemers toe aan onze loonlijst om hen te compenseren, en voegen we hen ook toe aan ons voordelenplan zodat zij de wettelijke minimumvergoedingen en meer kunnen ontvangen.

Sri Lankaanse compensatiewetten

Er is geen minimumsalaris onder de loonscommissiewet, waaronder wij vallen. De minimale salarisvereiste geldt voor arbeiders in de blauwe boorden.

Gegarandeerde uitkeringen in Sri Lanka

Werknemers in Sri Lanka moeten allemaal gegarandeerde voordelen ontvangen die wettelijk vereist zijn. Het is het beste om uw Sri Lankaanse voordelenbeheerplan te starten met die wettelijke voordelen. Het land viert 26 nationale feestdagen, en het is aan verschillende sectoren om te beslissen welke dagen ze vieren. Momenteel worden slechts acht van die vakantiedagen als betaalde vakantiedagen beschouwd voor bepaalde sectoren.

Andere typische voordelen zijn onder andere:

Jaarlijks verlof

Jaarlijks verlof is 'verdiend verlof', dus de werknemer verdient zijn of haar verlof voor het volgende jaar door in het huidige jaar te werken. Een werknemer heeft geen recht op jaarlijks verlof gedurende het eerste jaar van zijn/haar dienstverband. De werknemer moet continu in dienst blijven om in aanmerking te komen voor jaarlijks verlof.

Het jaarlijkse verlof hangt af van de maand waarin een werknemer begint. Voor elk jaar van dienstverband (voor de periode januari tot december, ongeacht de datum van indiensttreding) kan een werknemer in het tweede jaar van dienstverband 14 dagen jaarlijks verlof met loon opnemen, onder voorbehoud van de wijziging ten opzichte van het eerste jaar van dienstverband als volgt:

• 14 dagen, als het dienstverband begon op of na 1januari maar vóór 1april
• 10 dagen, indien het dienstverband is begonnen op of na 1ste april maar voor 1ste juli
• 7 dagen, als het dienstverband begon op of na 1juli maar vóór 1oktober
• 4 dagen, als het dienstverband begon op of na 1oktober

Toevallig verlof

Per kalenderjaar heeft een werknemer recht op maximaal 7 dagen uitvalsverlof per jaar. Als iemand zich in het jaar aanmeldt, wordt dat berekend als 0.5 dagen per maand, heshe voltooit het werk

Zwangerschapsverlof

• Wat betreft de geboorte heeft een vrouwelijke werknemer recht op 84 werkdagen als zwangerschaps- en bevallingsverlof.
  • In het geval van een doodgeboorte / levensvatbare foetus (minstens 28 weken zwangerschap), heeft ze recht op 42 werkdagen met volledig loon.
• Tot 14 dagen zwangerschaps - en bevallingsverlof kan vóór de opsluiting worden ingenomen, en de rest van de dagen na de opsluiting
• Bij het berekenen van zwangerschapsverlof moeten de volgende feestdagen worden uitgesloten:
  • Poya-dagen
  • Wettelijke feestdagen
  • 1 en een halve dag wekelijkse vakanties (en niet twee wekelijkse feestdagen)
• Geen enkele werknemer die de werkgever heeft gewaarschuwd dat zij verwacht in de opzegtermijn te worden opgenomen, mag in dienst zijn of mogen werken op werk dat schadelijk kan zijn voor haar of haar kind tijdens de opzegtermijn.
• Het dienstverband van een vrouw kan niet worden beëindigd vanwege haar zwangerschaps- of bevallingsperiode of een ziekte die het gevolg is van haar zwangerschap of bevalling.

Ziekteverlof en vaderschapsverlof zijn geen wettelijke vereisten

Sri Lanka Benefits Management

Wanneer u klaar bent om uw Sri Lankaanse voordeelbeheerplan in te voeren, raden wij aan om extra voordelen te overwegen die u kunt bieden buiten de wettelijke minimum. Deze voordelen kunnen werknemers aanmoedigen om voor uw openstaande functies te kiezen en hen ook aanmoedigen langer bij uw bedrijf te blijven. Sri Lanka heeft bijvoorbeeld momenteel geen verplichtingen over betaald vaderschapsverlof, dus je zou een paar dagen kunnen geven als stimulans voor werknemers om zich bij je bedrijf aan te melden. Andere veelvoorkomende aanvullende voordelen zijn prestatiebonussen, particuliere zorgplannen en extra betaalde vakantiedagen.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

De grootste beperking voor bedrijven die uitbreiden naar landen als Sri Lanka is het oprichten van een dochteronderneming. Je hebt een eigen entiteit nodig als je legaal in Sri Lanka wilt werken. Die structuur is een vereiste voor belangrijke taken zoals het aannemen van personeel, het verdelen van vergoedingen en voordelen, en het opzetten van een loonadministratie.

Gelukkig heb je niet dezelfde vereiste als je met G-P werkt. Ons TEAM werkt met u samen en gebruikt onze bestaande infrastructuur om u te helpen uw bedrijf in het buitenland te runnen. Wij behandelen de Sri Lankaanse vergoedingswetten en dragen ook alle voordelen en vergoedingsvereisten via Sri Lanka benefits en vergoeding outsourcing.

Het laten groeien van uw bedrijf in Sri Lanka vereist verschillende planningsbehoeften, waaronder voordelen. Als je een TEAM wilt opbouwen in dit Zuid-Aziatische land, bereid je dan voor op het proces door te leren over arbeidsrecht en de arbeidsmarkt.

Over uw Sri Lanka Werknemersvoordelenplan

Voordelen zijn een waardevol hulpmiddel voor de groei van uw bedrijf, dus het is essentieel om ze zorgvuldig te plannen. Met het juiste voordelenplan kunt u tijdens de werving meer werkzoekenden aantrekken en de retentiepercentages op de werkvloer verhogen. Na verloop van tijd kunnen concurrerende werknemer-voorzieningen je helpen een ervaren TEAM op te bouwen en te besparen op onboarding kosten.

Mogelijke voordelen zijn onder andere:

• Particuliere ziektekostenverzekering
• vakantiepremies;

Vereiste voordelen in Sri Lanka

Bepaalde bepalingen spelen ook een rol in de compliancevan uw bedrijf. De arbeidsregels van het land vereisen dat werkgevers minimaal deze voordelen bieden:

• Betaald jaarlijks verlof – Als een werknemer op het moment van ontslag verlof heeft meegenomen, kan het bedrijf hem dit laten gebruiken voor de opzegtermijn of het innen. Het doorvoeren van AL is ook de discretie van het bedrijf.
• Betaald verlof op feestdagen · – Betaald verlof op feestdagen Als een werknemer op een feestdag werkt, is het beste om een verlof te geven. Werknemers die voor private organisaties werken, krijgen alleen Mercantile om te vertrekken, wat minder is dan het nee. van de PL-tijd
• Bijdragen aan het pensioenfonds – Verplicht
• Paid zwangerschaps- en bevallingsverlof – Verplicht

Het ontwerpen van werknemersvoordelenplannen in Sri Lanka

Wanneer je in een nieuw land bent, moet je rekening houden met nieuwe Markt-normen en -wetten. Toch kun je overal dezelfde fundamentele stappen volgen om een plan te maken.

1. Beoordeel je financiën

Voordelen vereisen uitgaven, dus je moet je bestaande inkomsten en budget begrijpen. Hoe passen deze nieuwe voordeelpakketten in het algemene financiële plaatje?

2. Onderzoek de markt

Concurrerend worden is een kwestie van het begrijpen van Marktstandaarden. Onderzoek andere werkgevers om de meest aangeboden voordelen te vinden. Deze zullen de verwachtingen van werkzoekenden beïnvloeden.

3. Kies voordelen

Met de informatie die je hebt verzameld, kun je strategisch de voordelen kiezen. Wees eerst je budget beschikbaar voor de benodigde voorzieningen en gebruik de resterende middelen om andere voordelen te dekken.

Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden

Omdat elke werkgever een ander bedrag betaalt voor voordelen, is een algemeen gemiddelde misschien geen bruikbare maatstaf. Verschillende factoren kunnen bepalen hoeveel een werkgever bereid is te betalen voor voordelenplannen, zoals omvang, locatie en branche.

In plaats van een gemiddelde te gebruiken om je uitgaven te meten, zou je een budget moeten maken dat uniek is voor je inkomsten. De beste manier om dit budget op te stellen is door een percentage van je omzet toe te wijzen. Met deze aanpak schaalt je aanbod altijd mee met je bedrijf.

Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers kunt berekenen

Hoewel veel voordelen een eenvoudige afrekening hebben, zijn andere complexer. Bepalingen zoals maandelijkse toelagen en vakantiebonussen zijn eenvoudig. In deze gevallen kun je een bedrag vaststellen en dit dienovereenkomstig verdelen.

Berekeningen voor voordelen zoals pendelvergoedingen zijn lastiger. Werknemers kunnen verschillende bedragen gebruiken voor benzinekosten, dus je kunt een brandstoflimiet instellen om de kosten te beheersen. Het beste is om een X waarde per km te geven, waarbij de werknemer zijn daadwerkelijke reismijlen moet opgeven. Het zal een terugbetaling zijn.

U kunt richtlijnen vinden voor het berekenen van de vereiste voordelen in de arbeidswetten. Voor bijdragen aan trustfondsen dragen werkgevers 3% van het salaris van de werknemer bij.

Hoe worden werknemersvoordelen belast in Sri Lanka?

Het land erkent alle vormen van beloning die voor werk worden ontvangen als inkomen. Deze vergoeding omvat voordelen, die moeten worden meegeteld in hun werkelijke geldwaarde. Het omvat ook de kosten van reisvergoedingen, huur voor door de werkgever verstrekte huisvesting en eventuele andere voorgeschreven voordelen.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het berekenen van de inkomstenbelasting en het aftrekken van de benodigde bedragen voor de belastingdienst van Sri Lanka. Het is essentieel om alle voordelen mee te nemen in je berekening. Momenteel kunnen werknemers hun eigen belastingaangifte doen, wat voordelig is omdat er bepaalde toegestane kosten zijn die ze van het belastbare inkomen kunnen aftrekken. Dit zal echter waarschijnlijk veranderen vanaf 1oktober 2022. Het is nog niet bekendgemaakt.

Secundaire arbeidsvoorwaarden met betrekking tot de gezondheid van werknemers

Het land heeft een universeel zorgsysteem, maar de meeste bedrijven kiezen ervoor hun eigen uitgebreide ziektekostenverzekering te bieden.

Hoe G-P kan helpen uw team in Sri Lanka op te schalen

G-Pplatform voor wereldwijde HR-ondersteuning helpt u snel en eenvoudig een Internationaal TEAM op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden voldoen aan de regels en voldoen aan de lokale regelgeving. Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.