G-P biedt werkgever of record-diensten aan klanten die werknemers willen aannemen en de loonadministratie willen beheren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Sri Lanka op te richten. Je kandidaat wordt aangenomen via G-PSri Lanka Employer of Record volgens plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die het normaal duurt. De persoon wordt toegewezen aan jouw TEAM, werkend namens jouw bedrijf, precies alsof ze jouw werknemer zijn om aan je lokale eisen te voldoen.

Zo stelt onze Global Employer of Record -oplossing klanten in staat om de loonadministratie in Sri Lanka te beheren, terwijl HR-DIENSTEN, belasting en compliance management van hun schouders op de onze worden gelegd. Als wereldwijde expert op het gebied van Employer of Record beheren wij best practices op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktnormvoordelen, en werknemerkosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag indien nodig. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in Sri Lanka.

Je nieuwe werknemer is eerder productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan je TEAM. Je hebt gemoedsrust als je weet dat je een TEAM van toegewijde arbeidsexperts hebt die elke aanwerving ondersteunen. G-P stelt je in staat om toegewijd talent in meer dan 180 landen wereldwijd snel en eenvoudig te benutten.

In dienst nemen in Sri Lanka

Sri Lanka ligt in Zuid-Azië en heeft een bevolking van 21.5 miljoen. De hoofdstad van Sri Lanka is Sri Jayawardenepura Kotte (of eenvoudig: Kotte), met een bevolking van ongeveer 120000.

Omdat Sri Lanka geregeerd werd door de Portugezen, Nederlanders en Britten, worden er verschillende talen gesproken. Singalees en Tamil zijn de twee officiële talen van Sri Lanka, terwijl Engels in de grondwet als tussentaal is vastgelegd. Engels wordt veel gebruikt voor onderwijs, wetenschappelijke en commerciële doeleinden. Leden van de burgergemeenschap spreken verschillende vormen van Portugees Creools en Nederlands, terwijl leden van de Maleise gemeenschap een vorm van Creools Maleis spreken die uniek is voor het eiland.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Sri Lanka, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:

Arbeidsovereenkomsten in Sri Lanka

In Sri Lanka kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, in het Engels, Sinhala of Tamil, waarin de voorwaarden van de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Sri Lanka moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Sri Lankaanse roepies vermelden in plaats van een andere valuta. Het arbeidsovereenkomst-sjabloon maakt deel uit van de dienst met G-P; Geen aparte sjabloon hoeft op te stellen als u gebruikmaakt van onze werkgever of record-service in Sri Lanka.

Werktijden in Sri Lanka

Sri Lanka heeft een werkweek van 45uur met zondag vrij.

Vakanties in Sri Lanka

Werknemers hebben over het algemeen recht op 9 dagen feestdagen met betaling. De feestdagen worden bepaald door de werkgever. Iedereen die werkzaam is in een bedrijf dat een winkel of kantoor is, krijgt op elk van deze dagen een vrije dag met volledige vergoeding, aangezien het feestdagen zijn.

Sri Lanka viert de volgende feestdagen:

  • Duruthu Volle Maan Poya Dag
  • Navam Volle Maan Poya Dag
  • Mahasivarathri Dag
  • Bak Volle Maan Poya Dag
  • Goede Vrijdag
  • Labor Day
  • Vesak Volle Maan Poya Dag
  • Poya Dag Poson Volle Maan
  • Eid-alFitr
  • Nikini Volle Maan Poya Dag
  • Eid-al-Adha
  • Binara Volle Maan Poya Dag
  • Vap volle maan Poya Dag
  • Il volle maan Poya Dag
  • Milad-Un-Nabi
  • Eerste kerstdag

Vakantiedagen in Sri Lanka

Toevallig verlof
Werkplaats- en kantoormedewerkers hebben ook recht op 7 dagen onbetaald verlof. Een werknemer heeft recht op onbetaald verlof wegens privébedrijf, gezondheidsproblemen of andere redelijke redenen, met volledige vergoeding.

Jaarlijks verlof
Werknemers hebben recht op 14 dagen jaarlijks verlof.

Zwangerschapsverlof
Zwangerschapsuitkeringen voor zwangere werknemers vallen onder de Maternity Benefits Amendment Act, waarbij zwangere werknemers recht hebben op 84 dagen voor een willekeurig aantal kinderen en 2 weken voor de bevalling en 10 weken na een levende bevalling.

In geval van doodgeboorte heeft de zwangere werknemer recht op 42 werkdagen verlof met volledige betaling.

Niet wettelijk gegarandeerd, maar werkgevers zijn nu begonnen met het verlengen van vaderschaps-/ouderschapsverlof en rouwverlof.

Ziektekostenverzekering in Sri Lanka

Sri Lanka heeft een publiek/privaat zorgsysteem dat ziektekostenverzekering-voordelen aan werknemers biedt.

Sri Lanka Aanvullende Voordelen

Sommige bedrijven bieden hulp bij huisvesting, vervoersvergoeding, onderwijssubsidie en/of particuliere verzekeringen.

Bonussen

Sommige bedrijven bieden aanmeldbonussen en andere bonussen of commissies afhankelijk van de prestaties van de werknemer.

Beëindiging/opzegging in Sri Lanka

De proeftijd is optioneel, maar sterk aanbevolen voor vaste contracten.
Een proeftijd van 90 of 180 dagen is toegestaan, terwijl 90 dagen gebruikelijk zijn in het land. Lokale wetten staan één verlenging van de proeftijd toe met maximaal 60 dagen.

Beëindiging door zowel de werkgever als werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd volgens de arbeidsovereenkomst. Het is belangrijk op te merken dat disciplinaire ontslagen of beëindigingen met onmiddellijke ingang (d.w.z. zonder kennisgeving) zeer zeldzaam zijn in Sri Lanka en alleen van toepassing zijn op gewelddadige overtredingen.

Waarom G-P Employer of Record voor wereldwijde werving?

G-P Employer of Record is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid, gerangschikt als nummer 1 in elk rapport van een brancheanalist. G-P's platform voor wereldwijde HR-ondersteuning levert alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om de volledige werknemerlevenscyclus te beheren met zijn vertrouwde Global HUMAN RESOURCES Agent, G-P Giaen kunstmatige intelligentie-powered Employer of Record (EOR) en Contractor-producten. G-P ondersteunt teams in 180+ landen met meer dan tien jaar wereldwijde werkervaring, het grootste TEAM van lokale HR-experts, juridische en compliance experts, en een ongeëvenaarde eigen kennisbasis.

G-P is ook de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisaties en loonadministratieplatforms. Breng je personeelsbestand-gegevens op één plek samen om bestaande workflows te behouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige data over je geïntegreerde systemen te garanderen.

Vraag vandaag nog een voorstel aan om te beginnen met het aannemen.