Hoewel er veel manieren zijn waarop uw bedrijf kan slagen, is een van de belangrijkste elementen van succes uw medewerkers. Je moet Sri Lankaanse medewerkers aannemen die getalenteerd, hardwerkend en toegewijd zijn aan je bedrijf. Maar hoe kun je die werknemers vinden en aannemen volgens de naleving van arbeidswetgeving in Sri Lanka?

G-P biedt Sri Lanka outsourcing aan als onderdeel van onze Global Expansion-oplossing. We werven ofwel topkandidaten voor uw functies of nemen de medewerkers aan boord die u al hebt gekozen om aan te nemen. Uw werknemers worden aangenomen via onze Sri Lanka Employer of Record, maar wij wijzen hen toe om voor u te werken. We beheren zelfs de compliance namens u, zodat u zich volledig kunt richten op het opbouwen van uw bedrijf.

Werven in Sri Lanka

Je TEAM moet rekening houden met de logistiek van personeelsbezetting in het buitenland, zoals de meest efficiënte wervingskanalen en de wetten die je moet volgen om ervoor te zorgen dat je compliant blijft.

Het werven van talent is een van de eerste stappen van het wervingsproces in Sri Lanka. Uw bedrijf heeft een paar verschillende methoden om dit te bereiken, zoals:

  • Omgaan met recruitment intern: Als je TEAM het personeelsbezetting-proces zonder externe hulp wil aanpakken, kun je waarschijnlijk beginnen met het online plaatsen van je openstaande functies. Maak gebruik van populaire vacaturesites, zoals https://ikman.lk/en/jobs. Je kunt ook proberen te adverteren in lokale kranten.
  • Werken met een traditioneel wervingsbureau: Sommige internationale bedrijven kiezen ervoor het wervingsproces te versnellen door samen te werken met een lokaal wervingsbureau. Hoewel deze optie sneller resultaten kan opleveren dan stagiairwerving, moet je letten op verborgen kosten. Houd er rekening mee dat de compliance-risico's uiteindelijk ook op jouw schouders zullen rusten.
  • Samenwerken met een wereldwijde Employer of Record: Werken met een Employer of Record kan een uitstekende manier zijn om tijd en geld te besparen wanneer je in Sri Lanka werft. Je hoeft niet de tijd en moeite te investeren die nodig zijn om je eigen dochteronderneming op te zetten of compliancete beheren.

Wetten tegen discriminatie in Sri Lanka

Zoals in elk ander land is het cruciaal om ervoor te zorgen dat uw bedrijf alle relevante wetten en regels volgt wanneer u personeelsbezetting in Sri Lanka. Tijdens het wervingsproces hebben de meeste van je wettelijke verplichtingen te maken met het bieden van gelijke kansen aan kandidaten. De grondwet van Sri Lanka beschermt de inwoners van het land tegen discriminatie op basis van diverse kenmerken, waaronder de volgende:

  • Religie.
  • Ras.
  • Taalgebruik.
  • Kaste.
  • Politieke mening.
  • Seks.
  • Geboorteplaats.

Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf vanaf dag één in Sri Lanka compliant blijft, wilt u tijdens sollicitatiegesprekken, vergaderingen en gesprekken met potentiële medewerkers geen directe vragen stellen over deze kenmerken.

Hoe Personeel Aannemen In Sri Lanka

Sri Lanka staat je toe om werknemers aan te nemen via een mondeling of schriftelijk contract. Dat gezegd hebbende, als je je afvraagt wat de beste manier is om Sri Lankaanse werknemers aan te nemen, raden we aan een sterk schriftelijk contract te gebruiken waarin alle aspecten van het werk worden vastgelegd. U dient informatie te geven over vergoeding, voordelen, ontslagvereisten en werktijden om aan de regels te voldoen. Zorg er ook voor dat alle salaris- en vergoedingsbedragen in Sri Lankaanse roepies zijn in plaats van in een andere valuta.

Als je liever Sri Lankaanse werknemers aanneemt via een proeftijd, kan dat, zolang je onderhandelt en akkoord gaat met de voorwaarden voordat ze voor je gaan werken. Typische proefperiodes zijn zes maanden, met indien nodig een verlenging van drie maanden.

Arbeidswetten van Sri Lanka

Tijdens het wervingsproces, en zelfs nadat je werknemers hebt aangenomen, moet je de naleving van arbeidswetgeving in Sri Lanka volgen. Zo hebben verschillende sectoren in Sri Lanka hun eigen wetten en werktijden. Kantoor- en werkplaatsmedewerkers hebben een standaard werkweek van 45uren, terwijl fabrieksmedewerkers maximaal 48 uur per week werken.

Overuren zijn gelimiteerd op 12 uur per week. Elke fabriekswerknemer die overuren maakt, zou minstens 125% van hun vaste uurloon moeten krijgen, terwijl werk- en kantoormedewerkers minstens 150% betaald moeten krijgen. Hoewel collectieve onderhandelingen in Sri Lanka zijn toegestaan, maken de wetten het vakbonden niet gemakkelijk om zaken te doen. Controleer altijd of een collectieve arbeidsovereenkomst of vakbond macht heeft in jouw sector, want dit kan je arbeidsovereenkomst beïnvloeden.

Onboarding in Sri Lanka

Na het aannemen van je nieuwe medewerkers moet je een onboarding systeem creëren dat zowel je nieuwe werknemer als je bedrijf ten goede komt. Aangezien arbeidsovereenkomsten zo'n cruciaal onderdeel van het arbeidsrecht zijn, raden we aan deze contracten met werknemers te bespreken voordat ze officieel van start gaan. Je kunt ook een uitgebreid trainingsprogramma aanbieden zodat medewerkers alles leren over hun nieuwe functies en hoe jouw bedrijf werkt.

Voordelen van uitbesteding in Sri Lanka

Als je ervoor kiest om Sri Lanka outsourcing aan te nemen in plaats van het proces zelf te regelen, ontvang je veel voordelen. Je hoeft je bijvoorbeeld geen zorgen te maken over werving als je geen kandidaten hebt gekozen. G-P zal zorgen voor onboardingen voldoen aan alle naleving van arbeidswetgeving in Sri Lanka. Je kunt erop vertrouwen dat je medewerkers een positieve wervingservaring zullen hebben en dat ze je bedrijf zullen helpen door direct productief te zijn.

Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P

G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.