Sri Lanka is een Zuid-Aziatisch land met een grote bevolking van meer dan 21 miljoen. Omdat het land ooit werd geregeerd door Portugezen, Nederlanders en Britten, spreken mensen verschillende talen, maar Singalese en Tamil zijn de twee meest voorkomende, met Engels als verbindingstaal. Als je van plan bent uit te breiden naar Sri Lanka, kun je profiteren van een Engelssprekende bevolking en een grote pool van kandidaten om uit te kiezen.

Ondanks de voordelen van een uitbreiding naar Sri Lanka, moet je ook enkele uitdagendere aspecten aanpakken, zoals het opzetten van je Sri Lankaanse loonlijst. Je kunt kiezen uit verschillende salarisadministratieopties in Sri Lanka, waaronder Sri Lanka payroll outsourcing met G-P. In plaats van je zorgen te maken over je loonadministratie, kun je uitbesteden met G-P. We voegen uw werknemers toe aan onze conforme loonadministratie, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over belastingen, werknemer-betaling of gerelateerde vereisten.

Belastingregels in Sri Lanka

Momenteel is er onrust in het land vanwege de recente economische crisis en het land zal nog geruime tijd in onrust blijven om weer normaal te worden. Werknemers kunnen ervoor kiezen hun eigen belastingen te betalen, wat voor hen voordelig is. De meeste werknemers betalen hun eigen inkomstenbelasting.

De belastingschijven zijn als volgt:

  1. Maandelijkse reguliere winst uit werkgelegenheid tot RS. 250,000/- > Belastingvrijstelling
  2. Maandelijkse reguliere winst uit werkgelegenheid boven Rs. 250,000/- maar niet meer dan Rs. 500,00 > 6% van de maandelijkse reguliere inkomsten uit werk minus Rs. 15,000/-
  3. Maandelijkse reguliere winst uit werkgelegenheid boven Rs. 500,000/- maar niet meer dan Rs. 750,000 > 12% van de maandelijkse reguliere inkomsten uit werk minus Rs. 45,000
  4. Maandelijkse reguliere winst uit werkgelegenheid bedraagt meer dan Rs. 750,000/- > 18% van de maandelijkse reguliere inkomsten uit werkgelegenheid minus Rs. 90,000/-

Loonadministratieopties in Sri Lanka voor bedrijven

Sri Lanka heeft vier verschillende loonadministratieopties waaruit uw bedrijf kan kiezen:

  • Intern: Een interne loonstructuur is wanneer je je eigen loonadministratie runt vanuit je dochteronderneming in Sri Lanka. Met deze optie heb je een grotere dochteronderneming nodig met een volledig HR-team om je te helpen met compliance.
  • Afstandsbediening:Als je moederbedrijf veel dochterondernemingen en één loonadministratie heeft, kun je je Sri Lankaanse werknemers aan die loonlijst toevoegen. Houd er echter rekening mee dat elke werknemer uit een ander land verschillende regels moet volgen.
  • Sri Lanka payroll processing bedrijf: Een Sri Lankaanse loonverwerkingsbedrijf is een van de twee outsourcing opties. Een lokaal bedrijf kan je loonadministratie voor je regelen, maar jouw bedrijf blijft verantwoordelijk voor compliance.
  • Sri Lanka loonlijst outsourcing: Het kiezen van Sri Lanka payroll outsourcing met G-P is de enige zekere manier om je payroll uit te besteden, samen met alle zaken die compliance Ons TEAM voegt uw medewerkers toe aan onze loonlijst en treedt namens u op als Employer of Record .

Hoe een loonlijst in Sri Lanka op te zetten

Wanneer je besluit je salarisadministratie in Sri Lanka op te zetten, heb je eerst een dochteronderneming nodig. Die dochteronderneming stelt je in staat om werknemers aan te nemen, vergoedingen en voordelen te bieden, en je loonadministratie te beheren. Veel bedrijven hebben echter weken of maanden nodig om zich te vestigen, wat hun tijdlijnen voor het aannemen van werknemers en het werken in het land vertraagt. Door met G-P te werken kun je direct onze professionele arbeidsorganisatie in Sri Lanka gebruiken om te beginnen terwijl wij complianceafhandelen.

Voorwaarden voor het recht en de beëindiging

Je kunt helpen duidelijke overeenkomsten te maken tussen jou en je werknemers als je voorwaarden voor rechten en ontslag vaststelt voordat je je Sri Lankaanse loonadministratie opstelt. Werknemers kunnen een aanvraag indienen voor verlichting onder de Termination Act zolang zij hun sollicitatie binnen zes maanden na de datum van ontslag indienen bij de Commissioner of Labor.

Loonverwerkingsbedrijf in Sri Lanka

G-P kan je helpen het meeste uit je uitbreiding naar Sri Lanka te halen. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over de loonadministratie outsourcingSri Lanka.