Wanneer je voor het eerst besluit uit te breiden naar Sri Lanka, zul je waarschijnlijk alle voordelen van een wereldwijde expansie voor je zien. Die voordelen kunnen echter overschaduwd raken door twijfels over het Sri Lankaanse dochter-inrichtingsproces en alle uitdagingen die voor ons liggen. Het kiezen van een Sri Lankaanse dochteronderneming outsourcing met G-P helpt je je te richten op het opbouwen van je bedrijf in het buitenland in plaats van je zorgen te maken over compliance.

Je kunt met G-P samenwerken via onze bestaande dochteronderneming in Sri Lanka, in plaats van zelf uit te zoeken hoe je een dochteronderneming in Sri Lanka opzet. Als Employer of Record regelen wij alles, van het aannemen van medewerkers die voor uw bedrijf werken tot het naleven van de dochterwetten van Sri Lanka namens u. U kunt op ons rekenen om u te helpen in een fractie van de tijd uit te breiden zonder zorgen over compliance.

Hoe een dochteronderneming in Sri Lanka op te zetten

Het proces van het opzetten van een dochteronderneming in Sri Lanka verschilt per bedrijf, aangezien zowel locatie als entiteit een rol spelen. Iemand die zich bijvoorbeeld in een bepaalde regio van het land incorporeert, heeft mogelijk niet dezelfde Sri Lankaanse subsidiaire wetten als een andere regio of stad. Als je niet zeker weet waar je het beste kunt oprichten, raden we aan om samen te werken met een expert die je kan helpen een locatie te kiezen met gunstige wetten voor buitenlanders.

Een andere factor die invloed heeft op het Sri Lankaanse dochterondernemingsinrichtingsproces is het bedrijf type. Je kunt het opnemen als een van de vele verschillende entiteiten op basis van je gewenste activiteitsniveau in het land. Sri Lanka staat buitenlanders toe om zich op te richten als een besloten bedrijf (LLC), een naamloze onderneming, nevenvestiging en representatiekantoor. De entiteit die je kiest moet afhangen van het soort zakelijke transacties dat je in het land zult uitvoeren.

LLC's bieden de meeste vrijheid en flexibiliteit in het land, dus veel bedrijven kiezen ervoor om als LLC op te richten. De stappen om uw dochteronderneming in Sri Lanka als LLC op te richten zijn onder andere:

  • Een bedrijfsnaam reserveren via de Registrar of Companies online
  • De directeur en de secretaris van het bedrijf laten ondertekenen van een toestemmingsformulier
  • Het juiste papierwerk indienen bij de Registrar, inclusief uw statuten
  • Het verkrijgen van een belastingidentificatienummer bij de Belastingdienstafdeling
  • Publieke bekendmaking van het bedrijf via dagbladen en het Bureau voor Overheidspublicaties
  • Het openen van bankrekeningen in het land
  • Het verkrijgen van een werknemerspensioennummer via het Department of Labor

Sri Lankaanse subsidiaire wetten

Als je besluit als LLC op te richten, moet je de Sri Lankaanse dochterwetten volgen die specifiek zijn voor die entiteit. Je hebt bijvoorbeeld minstens één bestuurder en twee aandeelhouders nodig die van elke nationaliteit kunnen zijn. Je hebt geen minimaal aandelenkapitaal nodig, maar wel een bedrijf secretary die normaal gesproken in Sri Lanka woont.

Het op één na meest voorkomende type bedrijf is een naamloze vennootschap. Net als LLC's vereisen PLC's geen minimaal aandelenkapitaal, maar je hebt twee aandeelhouders en twee bestuurders nodig die Sri Lankaanse staatsburgers zijn. Bestuurders zijn verantwoordelijk voor het indienen van jaarlijkse belastingaangiften en het indienen van gecontroleerde rekeningen en jaarrekeningen elk jaar.

Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in Sri Lanka

Omdat het Sri Lankaanse dochter-inrichtingsproces ingewikkeld en tijdrovend kan zijn, biedt G-P een positieve oplossing. Een dochteronderneming in Sri Lanka outsourcing bij ons betekent dat u geen maanden of zelfs een jaar hoeft te besteden aan het oprichten van uw eigen dochteronderneming. U kunt onze Sri Lankaanse professionele arbeidsorganisatie gebruiken om in slechts een dag of twee te werken. Bovendien kunt u rekenen op ons TEAM om de dochterwetten van Sri Lanka te regelen, zodat u zich kunt richten op het runnen van uw bedrijf zonder u zorgen te maken over compliance.

Andere belangrijke overwegingen

Zodra je besluit het oprichting-proces te starten, moet je ervoor zorgen dat alles op orde is om je doelen te bereiken. Begin met ervoor te zorgen dat je genoeg tijd hebt om alle taken af te ronden, anders kun je extra boetes of vertragingen krijgen. Je moet ook samenwerken met je boekhoudafdeling om de middelen apart te zetten voor alle noodzakelijke kosten. Tot slot, schakel een expert of consultant in als je niet zeker weet of je zelf aan de dochterwetten van Sri Lanka kunt voldoen.

Laat G-P je helpen met je uitbreiding

G-P fungeert als jouw salarisverwerkingsbedrijf, recruitmentcentrum en benefitsmanager in één. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over de Sri Lankaanse dochteronderneming outsourcing.