Wanneer je bedrijf groeit, krijg je te maken met nieuwe wetten en arbeidsprocessen in verschillende landen. Voordelenplanning is een van de vele ondernemingen. Met de juiste aanpak kan uw personeelsplanning in Vietnam uw bedrijf concurrerend maken.

Compensatiewetgeving in Vietnam

De belangrijkste wet die van toepassing is op personeelsbeloningen en -vergoedingen in Vietnam is de arbeidswet 2019.

In 2021 heeft de regering een decreet uitgevaardigd om te voorzien in een minimumloon dat van toepassing is op alle werkgevers. Momenteel zijn er regionale minimumlonen 4 van toepassing op werkgevers, variërend van VND 3,250,000 (het laagste niveau) tot VND 4,680,000 (het hoogste niveau) per maand, afhankelijk van de regio die is opgenomen in de onderstaande tabel (met ingang van juli 2022). Werkgevers zijn verplicht hun werknemers een salaris te betalen dat niet lager is dan het minimumloon dat in hun regio geldt voor ongetrainde werknemers die taken uitvoeren die als eenvoudig worden beschouwd. Voor geschoolde werknemers moet het salaris minstens 7% hoger zijn dan het regionale minimumsalaris.

De maandelijkse minimumlonen per regio die van kracht zijn tot 30 juni 2024 staan hieronder vermeld:

  • Regio I – VND 4,680,000
  • Regio II -VND 4,160,000
  • Regio III – VND 3,640,000
  • Regio IV – VND 3,250,000

Werknemers die meer werken dan de standaard 8-urige werkweek of 48-urige werkweek moeten betaald worden voor overuren. De overwerkvergoeding bedraagt minstens 150% van het werkelijke uurloon op een normale werkdag, minstens 200% op een wekelijkse vrije dag en minstens 300% op een feestdag of betaalde vrije dagen.

Gegarandeerde voordelen in Vietnam

Voordat u secundaire arbeidsvoorwaarden overweegt, moet u ervoor zorgen dat u voldoet aan de vereisten die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving. In Vietnam zijn werkgevers verplicht om te zorgen voor:

  • jaarlijks verlof
  • Vakantiedagen voor officiële feestdagen
  • sociale verzekeringspremies.
  • Premies voor de ziektekostenverzekering
  • Werkloosheidsverzekeringsbijdragen

Uitkeringen beheer in Vietnam

Uw uitkeringsregeling moet de groei van uw bedrijf ondersteunen. Met de juiste planning kunnen uw secundaire arbeidsvoorwaarden werkzoekenden aanmoedigen om op uw vacatures te solliciteren in plaats van die van concurrenten. Uitkeringen kunnen ook het moreel op de werkplek verbeteren en het retentiepercentage verhogen, waardoor u minder nieuwe medewerkers hoeft aan boord te nemen en op te leiden.

Secundaire arbeidsvoorwaarden, of bepalingen die wettelijk niet verplicht zijn, kunnen onder meer zijn:

  • vakantiepremies;
  • Vergoeding voor huisvesting
  • vervoersvergoedingen;
  • Sportschool- of clublidmaatschappen
  • Vergoedingen voor de kosten van levensonderhoud
  • Aanvullende ziektekosten- en levensverzekeringen

Ontwerpen van pensioenregelingen voor werknemers in Vietnam

Wanneer het tijd is om te beginnen met plannen, kun je je uitgedaagd voelen door het ontwerpproces. U moet een evenwicht vinden tussen uw middelen en de behoeften van uw werknemers. Met de juiste research en voorbereiding is een concurrerend plan binnen handbereik.

1. Bekijk uw financiële middelen.

Zonder een duidelijk inzicht in uw financiële middelen is het gemakkelijk om uw bedrijf te veel uit te breiden. Het is nuttig om uw budgetuitgaven mee te rekenen in uw verwachte OPBRENGST om uw inkomsten te beheren. Als u begint met een relatief lage opbrengst, moet u bescheiden zijn met uw secundaire arbeidsvoorwaarden.

2. Onderzoek de markt.

U moet de arbeidsmarkt begrijpen om daarbinnen concurrerend te worden. Onderzoek de bedrijven in uw omgeving om erachter te komen welke soorten voordelen zij hun werknemers bieden. De regelmatige gebeurtenissen op de markt zullen de verwachtingen van de werknemers bepalen.

Als u rechtstreeks met uw werknemers spreekt, kunt u ook concurrerende arbeidsvoorwaardenregelingen opstellen. Verspreid enquêtes of voer interviews uit om meer te weten te komen over wat werknemers van hun werkgevers willen.

3. Ontwerp een plan.

Met uw marktinformatie en bedrijfsbudget kunt u beginnen met het opstellen van een uitkeringsregeling. Ten eerste, besteed de financiering aan alle vereiste voordelen. U kunt uw resterende budget gebruiken om secundaire arbeidsvoorwaarden toe te kennen, waarbij u prioriteit geeft aan de meest waardevolle voordelen op basis van uw onderzoek.

Gemiddelde kosten van baten

Veel kenmerken bepalen hoeveel een bedrijf betaalt voor secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder locatie, omvang en branche. Met de grote verscheidenheid aan potentiële uitgaven is een gemiddelde kost geen nuttig hulpmiddel bij het opstellen van een plan. U moet een uitkeringsbudget opstellen dat uniek is voor uw opbrengst en uitgaven. U zou het kunnen instellen als een percentage van uw opbrengsten, zodat uw uitgaven met uw bedrijf mee kunnen groeien.

Deze regeling vereenvoudigt het toekomstige budgetbeheer en maakt de kosten eerder in het proces duidelijk. Op deze manier kunt u een bedrijf opbouwen dat concurreert met andere ondernemingen op de arbeidsmarkt.

Hoe de uitkeringen te berekenen

Berekeningen van uitkeringen zijn vaak eenvoudig. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om uw teams een 13bonus van de derde maand toe te kennen. Bepaal het bedrag dat u wilt uitgeven en verdeel dat over uw personeelsbestand.

Voor sommige andere uitkeringen, zoals premies voor sociale verzekeringen, worden de berekeningen beschreven in de arbeidswetgeving van het land. De wetten in Vietnam vereisen dat werkgevers 17 bijdragen.5% van de inkomsten van werknemers voor hun rekening. Werknemers moeten 8% bijdragen.

Hoe worden personeelsbeloningen belast in Vietnam?

Alle uitkeringen, zowel in geld als in natura, zijn onderworpen aan de inkomstenbelasting. Werkgevers moeten de contante waarde van verstrekkingen bepalen en de kosten in rekening brengen in de loonstroken van de werknemers. Bedrijven moeten deze voordelen meenemen in de inkomensberekeningen voor de aftrek van loonbelasting.

Gezondheidsvoordelen voor werknemers

De openbare gezondheidszorg in Vietnam wordt gefinancierd door de nationale ziektekostenverzekering. Deze opzet bevindt zich nog in de ontwikkelingsfase, maar ondersteunt gratis zorg voor mensen in het land. Werkgevers zijn verplicht om bij te dragen aan de nationale verzekering.

Particuliere ziekenhuizen in stedelijke centra bieden geavanceerdere zorg, maar die brengen kosten met zich mee. Werkgevers zijn niet verplicht om een aanvullende verzekering af te sluiten voor deze faciliteiten. Dat gezegd hebbende, kunnen ze ervoor kiezen dit te doen als onderdeel van hun secundaire arbeidsvoorwaarden.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.