Het inhuren van een onafhankelijke zzp'er in Vietnam kan uw bedrijf toegang geven tot toonaangevende professionals in de regio. Als je overweegt een zzp'er in te huren, zorg er dan voor dat je de wetten, werknemersclassificaties en verantwoordelijkheden begrijpt die je tijdens het proces moet behandelen.
Aannemers inhuren in Vietnam
Je bedrijf moet duidelijk begrijpen hoe werken met een zzp'er verschilt van het binnenhalen van een werknemer in een TEAM. Zorg ervoor dat je de juridische verschillen tussen de twee kent.
Onafhankelijke contractanten versus voltijdse werknemers
Een werknemer wordt in Vietnam gedefinieerd als een persoon die onder een contract met een werkgever werkt, een vast salaris ontvangt en onder toezicht en controle van de werkgever valt. Zelfstandige opdrachtnemers leveren diensten aan een ander bedrijf en bepalen doorgaans hun eigen planning, methoden voor het uitvoeren van de diensten en werken zonder aansturing of supervisie. Zelfstandige opdrachtnemers hebben geen recht op wettelijke arbeidsrechten of -voordelen zoals verlof, verzekering of ontslagvergoeding bij ontslag.
Boetes voor verkeerde classificatie
De juiste classificatie van elke werknemer in uw bedrijf is cruciaal. Als je een werknemer ten onrechte als zzp'er identificeert, kan je bedrijf juridische stappen krijgen, waaronder boetes en kosten. Daarnaast moet je mogelijk alle voordelen die de werknemer sinds de aanstelling recht had op met terugwerkende kracht met terugwerkende kracht uitbetalen.
Hoe huur je zelfstandige opdrachtnemers in Vietnam in
Als je begint met het zzp'er aannameproces, houd er dan rekening mee dat het er iets anders uit zal zien dan het inhuren van een werknemer. Volg deze 3 belangrijke stappen om je relaties met zelfstandige opdrachtnemers succesvol te navigeren.
1. Voer zorgvuldig interviews.
Aannemers bieden doorgaans cv's aan die projectspecifieke vaardigheden en capaciteiten beschrijven. Je wilt je in sollicitatiegesprekken richten op hun specialisaties in plaats van meer werknemer-gerelateerde zaken te bespreken, zoals hun persoonlijkheid of culturele aansluiting bij het bedrijf. Prioriteer hoe ze het specifieke project kunnen aanpakken dat je bedrijf van hen nodig heeft.
2. Maak een dienstverlenende overeenkomst.
Beide partijen dienen de voorwaarden van de dienst te bespreken en akkoord te gaan met hun verantwoordelijkheden. Neem deze details op in een schriftelijke dienstverleningsovereenkomst:
- Loontarieven en regelingen
- Diensten die de zzp'er zal leveren
- duur van het contract;
- Beëindigingsvoorwaarden
3. Introduceer noodzakelijke zaken.
Nadat je hebt besloten welke zzp'er je inhuurt, wil je ervoor zorgen dat ze in staat zijn om volgens de verwachtingen te presteren. Stel ze voor aan een aanspreekpunt voor projectvragen en zorg dat ze bekend zijn met bedrijfsspecifieke tools en workflows. Het is het beste om diepgaande training en onboardingte vermijden, wat meer toezicht kan impliceren dan nodig is voor een onafhankelijke zzp'er.
Hoe betaal je zelfstandige opdrachtnemers in Vietnam
Aannemers staan niet op de loonlijst van werknemer, dus je zou kunnen overwegen een geldtransferprovider of andere diensten in te schakelen om hen te compenseren. Houd er rekening mee dat er enkele beperkingen kunnen gelden bij het internationaal overmaken van geld. Je kunt onderhandelen met de zzp'er van je bedrijf of je de lokale valuta van je bedrijf gebruikt voor betalingen of de Vietnamese dong.
Hoewel je meestal geen voordelen hoeft te dekken of belasting hoeft in te houden op zzp'er-betalingen, ben je als bedrijf verplicht om aan de betalingsvoorwaarden in je dienstverleningsovereenkomst te voldoen.
Onafhankelijke contractanten beëindigen
In de meeste gevallen bieden zelfstandige opdrachtnemers diensten aan voor een bepaalde periode of project-tot-project basis. Jouw bedrijf en de zzp'er zijn vrij om je eigen voorwaarden voor ontslag of verlenging van het contract vast te stellen.
Het is best practice om de procedures voor ontslag in je dienstverleningsovereenkomst vast te leggen. Als je een probleem hebt met nalatigheid van zzp'er of een contractbreuk en je diensten vroegtijdig moet beëindigen, heb je een eenvoudig proces om te volgen.
Wend je tot G-P bij het inhuren van zelfstandige opdrachtnemers in Vietnam.
Als onderdeel van onze1 -suite van wereldwijde arbeidsproducten stelt G-P Contractor bedrijven in staat om internationale contractanten sneller in dienst te nemen en te betalen, met zelfbedieningsworkflows en een breed scala aan flexibele betalingsopties. Of u nu werknemers of contractanten inhuurt, ons platform stroomlijnt het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand.
Neem contact met ons op voor meer informatie.
