Uitbreiden naar Vietnam is een geweldige manier om de wereldwijde grenzen van je bedrijf te verleggen en nieuwe partnerschappen te creëren die je winst kunnen verbeteren. Je moet echter bij uitbreiding rekening houden met veel salarisfactoren, zoals hoe je je Vietnam-loonadministratie instelt en alle verschillende loonadministratieopties.

G-P kan veranderen hoe u zaken doet in Vietnam via onze Employer of Record-oplossing. In plaats van weken of maanden te besteden aan het opzetten van een dochteronderneming, kunt u erop vertrouwen dat wij u binnen enkele dagen helpen op weg te komen via onze gevestigde dochteronderneming in Vietnam. Wij beheren de loonadministratie en zorgen ervoor dat u aan de regels blijft voldoen.

Belastingregels in Vietnam

Als werkgever moet je je zorgen maken over zowel vennootschapsbelasting als het begrijpen van wat je werknemers verschuldigd zijn. Vietnam heeft een wettelijke sociale verzekeringspolis, die de functie heeft sociale zekerheidsuitkeringen, gezondheidsvoordelen en werkloosheidsuitkeringen te organiseren, die van toepassing is op entiteiten, ondernemingen en organisaties met werknemers onder onbepaalde duur arbeidscontracten of contracten met een bepaalde looptijd. Werkgevers dragen ongeveer 21bij.5% van hun loon naar sociale en ziektekostenverzekering, terwijl werknemers bijdragen aan 10.5%.

Vietnamese loonadministratieopties voor bedrijven

Je hebt 3 verschillende Vietnamese loonadministratieopties om uit te kiezen, afhankelijk van de grootte, doelstellingen en meer van je bedrijf:

  • Intern: Het runnen van een interne loonadministratie is een uitstekende oplossing voor grote bedrijven die zich inzetten voor een langdurige aanwezigheid in Vietnam. Als je echter voor deze optie kiest, heb je een groter budget nodig om een HR-TEAM AAN te stellen.
  • Vietnamese loonverwerkingsbedrijf: Je kunt er ook voor kiezen om samen te werken met een Vietnamese loonverwerkingsbedrijf dat in het land gevestigd is. Hoewel dit outsourcing je loonadministratie regelt, word je nog steeds aan alle loonstukken gehouden.
  • G-P: De makkelijkste manier om de loonadministratie in Vietnam te runnen en compliant te blijven, is door samen te werken met een Employer of Record zoals G-P. Bij ons kunt u erop vertrouwen dat al uw TEAM-leden op tijd betaald worden, waardoor u zich op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf kunt richten.

Hoe een loonadministratie in Vietnam op te zetten

Voordat je besluit je Vietnam-loonlijst op te zetten, moet je een dochteronderneming in het land oprichten. Zonder dochteronderneming kun je niet legaal opereren in Vietnam, wat betekent dat je geen werknemers mag aannemen, geen voordelen kunt bieden of werknemers kunt betalen.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Voordat u werknemers aanneemt en aan uw loonlijst toevoegt, dient u een sterke schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen waarin voorwaarden voor aanrechten en ontslag worden opgenomen. Proeftijden zijn gebruikelijk in Vietnam, maar mogen niet langer zijn dan 60 dagen voor werk dat gespecialiseerde of zeer technische vaardigheden vereist, 30 dagen voor werk dat een gemiddeld niveau vereist, of 6 werkdagen voor andere banen. Het ontslaan van een werknemer is een ingewikkeld proces en je hebt voldoende juridische gronden nodig om een contract te beëindigen.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.