Formalny pracodawca (EOR) w Izrael

Izrael ma jedną z największych gospodarek na Bliskim Wschodzie, z sektorem technologicznym często porównywanym do Doliny Krzemowej. Znana na całym świecie kultura startupowa sprawia, że jest to atrakcyjne miejsce dla firm poszukujących utalentowanych pracowników. Jednak przepisy pracy mogą blokować Twoje globalne cele zatrudnienia.  

Izraelski pracownik formalny pomoże Ci z łatwością poruszać się po tych zawiłościach. Jako globalny pracodawca, G-P zajmuje się listą płac , umowami o pracę, świadczeniami i wieloma innymi sprawami. Możesz zorganizować zatrudnienie szybko i zgodnie z przepisami, bez poświęcania czasu i kosztów związanych z zakładaniem podmiotu .  

Uprość proces rekrutacji w Izraelu dzięki pracownikowi o ugruntowanej renomie

Pracodawca formalny działa jako pracodawca prawny dla Państwa członków ZESPÓŁ, dzięki czemu nie mogą Państwo organizować zatrudnienia w dowolnym miejscu, bez zawiłości prawnych. 

Izraelski pracodawca formalny, taki jak G-P, zapewnia zgodność z krajową ustawą o ubezpieczeniu zdrowotnym i ustawą o pracownikach zagranicznych. Zarządzamy całym cyklem życia zatrudnienia - od Wdrażania pracowników do odejścia z miejsca pracy - aby Państwo nie musieli tego robić.  

Pracodawca formalny proces zatrudniania w Izraelu:

1. Współpraca z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz prawnika z bogatym doświadczeniem w Izraelu, który przeprowadzi Cię przez lokalne przepisy prawne.

2. Proszę znaleźć swojego idealnego kandydata. Znajdują Państwo najlepszych Utalentowanych pracowników, a pracodawca formalny zajmuje się resztą.

3. Generowanie a zgodność z przepisami umowy o pracę. Państwa pracodawca formalny sporządza lokalnie zgodną z przepisami izraelskiego prawa pracy umowę, w tym dotyczącą wynagrodzenia, godzin pracy i okresów wypowiedzenia. 

4. Wchodzenie na pokład ZESPÓŁ i zarządzanie nim. Pracownik formalnie zarządza całym cyklem zatrudnienia, włączając w to kwestie płac i administrowania świadczeniami.

Umowy o pracę w Izraelu

Pisemna umowa o pracę jest obowiązkowa tylko dla pracowników, którzy nie są obywatelami lub stałymi rezydentami, ale zalecamy przekazanie jej wszystkim pracownikom. 

Pracodawca musi przekazać każdemu pracownikowi, niezależnie od tego, czy jest on zatrudniony tymczasowo, czy na pełen etat, pisemne „wypowiedzenie dla pracownika” w ciągu 30 dni od daty rozpoczęcia pracy. 

Niniejsze zawiadomienie określa wszystkie główne warunki zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie , świadczenia i wymogi dotyczące zwolnienia z pracy. Zawiadomienie może być sporządzone w języku hebrajskim lub innym języku zrozumiałym dla pracownika. Jeśli jest to drugie, pracownik musi potwierdzić na piśmie, że otrzymał powiadomienie, przeczytał je i zrozumiał. Sugerujemy, aby pracownik podpisał zawiadomienie jako dowód jego otrzymania, choć nie jest to wymóg prawny. 

Pracodawca nie musi przekazywać pracownikowi wypowiedzenia, jeśli pisemna umowa o pracę zawiera wymagane warunki zatrudnienia. Wielu pracodawców i tak dostarcza oba dokumenty.

W liście ofertowym i umowie o pracę należy podać wysokość wynagrodzenia i wynagrodzenia w nowych szeklach izraelskich (ILS). Standardem jest zawarcie klauzul o poufności i własności intelektualnej. Jednakże izraelskie sądy egzekwują klauzule zakazu konkurencji tylko wtedy, gdy są one rozsądne i chronią uzasadnione interesy biznesowe przedsiębiorcy. 

Izraelski pracodawca formalny, taki jak G-P, zapewnia, że umowy o pracę są zgodne z izraelskim prawem i najlepszymi praktykami. Upraszcza to Wdrażanie pracowników i minimalizuje ryzyko zgodności. 

Prawa do urlopu w Izraelu

Godziny pracy w Izraelu

Standardowy tydzień roboczy to od niedzieli do czwartku. Maksymalny tydzień roboczy to 42 godzin, zazwyczaj składający się z czterech 8.6-godzinnych dni i jednego 7.6-godzinnego dnia. dzień. 

Cotygodniowym dniem odpoczynku dla żydowskich pracowników jest sobota. Pracownicy niebędący Żydami mogą wybrać piątek, sobotę lub niedzielę jako główny dzień odpoczynku w tygodniu.

Nadgodziny są płatne w następujący sposób:

• Pierwsze dwie godziny: 125% regularnych zarobków godzinowych

• Kolejne godziny i praca w dzień odpoczynku: 150% regularnej stawki godzinowej zarobków

Niektóre stanowiska, takie jak kierownictwo wyższego szczebla, mogą zamiast tego otrzymać uzgodnioną, ustaloną miesięczną płatność za nadgodziny w oparciu o charakter roli. Należy to zaznaczyć w umowie o pracę. 

Pracownicy nie mogą pracować więcej niż 12 godzin dziennie ani 58 godzin w tygodniu, wliczając wszystkie regularne i nadgodziny.

Święta państwowe w Izraelu

Pracownicy w Izraelu mają dziewięć płatnych dni wolnych od pracy. Wszyscy pracownicy mają te dni wolne, niezależnie od tego, czy są Żydami, czy nie. Obecne święta narodowe to:

• Pesach (dwa dni)

• Jom Ha'atzmaut

• Szawuot

• Rosz Ha-Szana (dwa dni)

• Jom Kippur

• Sukkot

• Simchat Tora/Szemini Aceret

Pracownicy nieżydowscy mogą zastąpić żydowskie świętami własnymi świętami religijnymi, ale jeśli miejsce pracy zostanie zamknięte z powodu żydowskiego święta, mogą być zmuszeni do wykorzystania dni urlopowych lub urlopu bezpłatnym.

Wakacje w Izraelu

Ustawowe minimum urlopu wypoczynkowego opiera się na latach pracy w danej firmie. Urlop wypoczynkowy jest wyrażony w dniach kalendarzowych, a nie w dniach roboczych. 

Ustawowe minimum dla pracownika pracującego w pięciodniowym tygodniu roboczym wynosi 16 dni kalendarzowych rocznie przez pierwsze pięć lat, co równa się 12 dni roboczych. Wzrasta ona w zależności od tego, jak długo pracownik jest związany z firmą.

• Lata od pierwszego do piątego: 16 dni kalendarzowych lub 12 dni roboczych

• Rok szósty: 18 dni kalendarzowe lub 14 dni robocze

• Rok siódmy: 21 dni kalendarzowe lub 15 dni robocze 

• Lata od ósmego do 13:23 dni kalendarzowe lub 16 dni robocze

• Rok 14 lub dłuższy: 28 dni kalendarzowych lub 20 dni roboczych

Zwolnienie lekarskie w Izraelu

Pracownicy naliczają 1.5 dni urlopu chorobowego miesięcznie, przy maksymalnym naliczeniu 90 dni. Zwolnienie chorobowe jest wypłacane przez pracodawców w następujący sposób:

• Dzień 1: Nieopłacone

• Dzień drugi i trzeci: 50% zwykłej płacy

• Dzień czwarty i dalej: 100% regularnego wynagrodzenia

Wiele układów zbiorowych lub pracodawców oferuje bardziej korzystne warunki, takie jak pełne wynagrodzenie od pierwszego dnia choroby.

Macierzyństwo, ojcostwo i urlop opiekuńczy w Izraelu

Długość urlopu macierzyńskiego zależy od tego, jak długo pracownica przepracowała u danego pracodawcy. Część urlopu jest płatna, a część bezpłatna – chyba że pracodawca zapewni dodatkowe świadczenia. National Insurance Institute (NII) pokrywa część płatną. Wysokość urlopu macierzyńskiego uzależniona jest od okresu, przez jaki pracownik opłacał składki na ubezpieczenie społeczne. 

Ojcowie otrzymują pięć dni urlopu ojcowskiego. Pierwsze trzy pochodzą z urlopu wypoczynkowego, kolejne dwa z urlopu chorobowego. Otrzymują oni wynagrodzenie 50% w wysokości regularnego zarobku za dwa dni chorobowe. Jeśli pracownik nie ma naliczonego urlopu wypoczynkowego, dni te są bezpłatne. 

Matki muszą wykorzystać co najmniej sześciotygodniowy urlop macierzyński. Ojcowie mogą dzielić się pozostałą częścią urlopu macierzyńskiego z matką po upływie pierwszych sześciu tygodni, pod warunkiem posiadania prawa do świadczeń NII. Matka musi wrócić do Personelu, jeśli ojciec wykorzysta resztę urlopu.

Pracownicy, którzy przepracowali w firmie sześć lub więcej miesięcy, są chronieni przed zwolnieniem. Pracownica w ciąży lub pracownica, która właśnie urodziła dziecko, nie może zostać zwolniona:

• Podczas urlopu macierzyńskiego

• Przez 60 dni po powrocie do pracy, chyba że uzyskają specjalne zezwolenie Ministerstwa Pracy

Pracownik, który przepracował na tym samym stanowisku co najmniej rok, może wziąć bezpłatny urlop, aby opiekować się dzieckiem. Urlop ten może trwać do jednej czwartej okresu zatrudnienia u danego pracownika, nie dłużej jednak niż rok.

Uprawnione matki i ojcowie mogą skorzystać z tego urlopu. W tym okresie praca pracownika jest chroniona i ma on prawo do powrotu na swoje stanowisko.

W jaki sposób pracodawca prowadzący działalność w Izraelu pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi

Izraelski pracodawca upraszcza zarządzanie urlopami pracowników. Izraelski pracodawca formalny, taki jak G-P, rozumie przepisy NII i zajmuje się składkami, uprawnieniami do urlopu, wspólnym urlopem i dokumentacją.

Ubezpieczenie zdrowotne w Izraelu

Wszyscy mieszkańcy Izraela mają prawo do opieki zdrowotnej. Muszą zarejestrować się w jednej z czterech oficjalnych organizacji zdrowotnych, zwanej Kupot Holim. 

Pracodawcy i pracownicy płacą obowiązkowe składki na NII w ramach składek na ubezpieczenie społeczne(bituach leumi). Stawki składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej wahają się od 3.55-7.6% , w zależności od tego, ile zarabia pracownik.

System krajowy nie obejmuje nierezydentów. Zgodnie z ustawą o pracownikach zagranicznych, pracodawca musi w takim przypadku zapewnić prywatne ubezpieczenie zdrowotne.

Dodatkowe świadczenia i premie w Izraelu

Wiele firm oferuje dodatkowe świadczenia, aby przyciągnąć i zatrzymać Utalentowanych pracowników. Obejmują one:

• Uzupełniające prywatne ubezpieczenie zdrowotne: W celu pokrycia usług nieuwzględnionych w państwowym koszyku zdrowotnym lub dla członków ZESPÓŁ, którzy nie są rezydentami.

• Fundusz na studia (Keren Hishtalmut): Plan oszczędnościowy korzystny podatkowo, z wkładami pracowników (7.5%) i pracowników (2.5%). To bardzo pożądana korzyść, zwłaszcza dla pracowników branży technologicznej. Początkowo przeznaczony do kształcenia ustawicznego, obecnie służy jako średnioterminowy fundusz oszczędnościowy. 

• Koszty podróży: Pracodawcy muszą współfinansować koszty podróży pracowników do i z pracy. Zazwyczaj jest to oparte na kosztach przepustki transportu publicznego do maksymalnego dziennego limitu (ILS 22.60, z zastrzeżeniem aktualizacji).

• Samochód służbowy: Często przyznawane pracownikom na wyższym szczeblu.

Pracownicy otrzymują roczne wynagrodzenie za rekonwalescencję(dmei havra'ah) po roku pracy. Płatność wspiera dobre samopoczucie pracownika i jest przeznaczona na pokrycie kosztów jego urlopu i powrotu do zdrowia. 

Płatność jest obliczana w następujący sposób:

• Wynagrodzenie za rekonwalescencję = liczba uprawnionych dni × oficjalna stawka dzienna

Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za 5–10 dni, w zależności od tego, jak długo przepracowali w firmie. Ryczałt wypłacany jest zazwyczaj latem. Pracownicy otrzymują tę wynagrodzenie niezależnie od tego, czy byli chorzy, czy pojechali na urlop.

Zalecamy, abyś przeznaczył 20–25% ponad kwotę brutto na obowiązkowe składki i świadczenia dodatkowe.

W jaki sposób zarejestrowany pracodawca pomaga w uzyskaniu świadczeń w Izraelu?

Izraelski pracodawca formalny zarządza świadczeniami pracowniczymi w Państwa imieniu. EOR obsługują obowiązkowe składki i doradzają w zakresie świadczeń dodatkowych, dzięki czemu mogą Państwo zaoferować konkurencyjne pakiety, aby przyciągnąć najlepszych pracowników Utalentowanych. 

Wypowiedzenie i odprawa w Izraelu

Pracodawcy i pracownicy mogą rozwiązać umowę o pracę w drodze pisemnego wypowiedzenia. Pracownik może zapłacić pracownikowi zamiast składać wypowiedzenie. 

Przed zwolnieniem pracodawca musi odbyć formalne przesłuchanie(shimua), aby pracownik mógł przedstawić swoje racje. 

Minimalny okres zatrudnienia dla pracowników otrzymujących miesięczną pensję zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.

• Pierwsze sześć miesięcy: Jeden dzień na każdy miesiąc się sprawdził

• Miesiące 7-12: Sześć dni plus 2.5 dni za każdy dodatkowy miesiąc

• Po upływie roku: Jeden pełny miesiąc

Pracownik z co najmniej rocznym stażem pracy otrzymuje odprawę, chyba że zostanie zwolniony z ważnego powodu. Odprawa wynosi zazwyczaj jedną miesięczną pensję za każdy rok zatrudnienia. W tym celu wykorzystywany jest składnik odprawy obowiązkowego funduszu emerytalnego pracownika.

Izraelski pracodawca formalny zapewnia zgodność z wyjściem z miejsca pracy, zarządzając zwolnieniami z pracy, okresami wypowiedzenia, odprawą i nie tylko. 

Płace i podatki w Izraelu

W Izraelu obowiązuje progresywny system podatku dochodowego, którego stawki wahają się od 10-50% . 

Kompleksowy plan emerytalny jest obowiązkowy dla prawie wszystkich pracowników, począwszy od wieku 21 dla mężczyzn i 20 dla kobiet. Minimalny łączny wkład wynosi zazwyczaj 18.5% płacy brutto pracownika. Jest ona wypłacana maksymalnie do wysokości średniej krajowej zarobków, która jest aktualizowana każdego roku. Jednak często zdarza się, że pracodawcy wpłacają składki w pełnej wysokości. 

Wkłady dzielone są następująco:

• Pracownicy: 6%

• Pracodawcy: 12.5% (zazwyczaj 6.5% dla emerytury i 6% dla składnika odprawa)

Składka emerytalna pracownika obejmuje również składkę na ubezpieczenie rentowe i ubezpieczenie dla osób pozostających na jego utrzymaniu.

Izraelski pracodawca zapewnia Państwu zgodność z podatkami od wynagrodzeń oraz obowiązkowymi składkami na ubezpieczenie społeczne i emerytalne. Izraelski pracodawca formalny zarządza wszystkim, od kalkulacji i potrącenia podatku dochodowego po dokładne raportowanie. 

Wybór odpowiedniego pracodawcy formalnego w Izraelu

Wybierając pracodawcę z Izraela, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:

• Ekspertyza w zakresie zgodności: Odpowiedni pracownik musi posiadać dogłębną wiedzę na temat izraelskiego prawa pracy i przepisów podatkowych. 

• Kompleksowe rozwiązania EOR: Proszę wybrać EOR, który zarządza wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem listy płac, przekazami podatkowymi, administracją świadczeń, zarządzaniem urlopami i odejściem z miejsca pracy.

• Skalowalność i elastyczność: Pracodawca formalny powinien być dostosowany do Państwa potrzeb, niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo jednego pracownika, czy zespół globalny, i rozwijać się wraz z Państwa firmą.

• Technologia i integracja: pracodawca formalny oparty na sztucznej inteligencji upraszcza wdrażanie pracowników, zarządzanie i płatności pracowników. Proszę szukać EOR, który integruje się z istniejącymi systemami HCM, PEO lub płacowymi w celu usprawnienia operacji.

• Przejrzystość i komunikacja: Proszę wybrać pracodawca formalny, który oferuje jasne kanały komunikacji, przejrzyste ceny i regularne aktualizacje dotyczące zmian w zakresie zgodności.

• Reputacja i referencje: Proszę zapoznać się z reputacją pracodawcy formalnego, referencjami klientów i uznaniem w branży, aby upewnić się, że ma on doświadczenie w zakresie niezawodności i sukcesów. Jako #1 pracodawca formalny według wszystkich raportów analityków branżowych, G-P ma solidną reputację i rozległe globalne doświadczenie w zatrudnianiu.

• Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami. Proszę upewnić się, że Państwa pracodawca formalny przestrzega rygorystycznych protokołów bezpieczeństwa danych , takich jak RODO. Ma to kluczowe znaczenie dla ochrony poufnych informacji o pracownikach i zachowania zgodności z przepisami.

Proszę skorzystać z G-P pracodawca formalny dla zatrudnienia w Izraelu

G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji rozwiązanie do globalnego zatrudniania, które umożliwia start-upom , małym i średnim firmom oraz przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. Zatrudnij, zarządzaj i płać najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, bez konieczności skomplikowanej konfiguracji jednostki. 

G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych o personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zachowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.

Proszę poprosić o ofertę, aby rozpocząć zatrudnianie w Izraelu już dziś.