Zapewnienie konkurencyjnego wynagrodzenia i świadczeń jest kluczem do znalezienia odpowiednich pracowników i zachowania zgodności z przepisami. Spełnienie lub przekroczenie izraelskich przepisów dotyczących wynagrodzenia pomoże Ci pokazać pracownikom, że Ci na nich zależy i upewnić się, że spełniasz wymagania ustawowe. Co więcej, zapewnienie większej liczby świadczeń niż tylko te wymagane pomoże przekonać potencjalnych kandydatów do wyboru Twojej firmy.
Trudno jest jednak skupić się na świadczeniach i wynagrodzeniach, gdy jednocześnie próbują Państwo organizować zatrudnienie pracowników, dodawać ich do listy płac i prowadzić wszystkie lokalizacje swojej firmy. Oto kilka rzeczy, które powinni Państwo wiedzieć o wynagrodzeniu i świadczeniach w Izraelu.
Izraelskie przepisy dotyczące odszkodowań
Jednym z najważniejszych izraelskich przepisów dotyczących wynagrodzenia jest przepis w sprawie płacy minimalnej w tym kraju. Jednak nie wszyscy pracownicy w Izraelu są objęci wynagrodzeniem minimalnym, więc przed sporządzeniem umowy o pracę należy sprawdzić, czy członkowie Twojego zespołu są objęci ubezpieczeniem.
Świadczenia gwarantowane w Izraelu
Każdy pracownik musi otrzymać ustawowe minimum świadczeń w ramach izraelskiego planu zarządzania świadczeniami. W kraju obchodzone są 8 święta państwowe, podczas których pracownicy powinni mieć czas wolny. Płatny urlop wypoczynkowy uzależniony jest od stażu pracy pracownika w firmie, ale minimalny okres wynosi od 10 do 23 dni.
Kolejnym gwarantowanym świadczeniem jest urlop macierzyński. Pracownice w ciąży powinny otrzymać 7 tygodni urlopu macierzyńskiego z pełnym wynagrodzeniem, o ile przepracowały poprzednie 6 do 10 miesiące. Pracownicy, którzy przepracowali więcej niż 10 miesięcy, otrzymują 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Ojcowie otrzymują 8 dni płatnego urlopu ojcowskiego, a także 3 płatne dni urlopu i 5 dni chorobowe opłacane przez pracodawcę.
Zarządzanie świadczeniami w Izraelu
Tworząc swój plan zarządzania świadczeniami w Izraelu, należy również poświęcić trochę czasu na dodanie opcji dodatkowych. Dodatkowe świadczenia zwiększą wskaźnik utrzymania pracowników i pomogą Ci znaleźć najlepsze talenty. Wiele firm finansuje część polis ubezpieczeniowych dla menedżerów lub funduszy emerytalnych, podczas gdy inni oferują ubezpieczenie od niezdolności do pracy.
Chociaż nie jest to wymagane przez prawo, pracownicy oczekują zwrotu kosztów podróży. Możesz zdecydować się na dostarczenie samochodu służbowego lub uiścić oddzielną opłatę za użytkowanie i konserwację samochodu. Koszty podróży mogą być uwzględnione w wynagrodzeniu pracownika – najlepiej uzyskać pisemną zgodę, aby obie strony były świadome.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Nie możesz wypłacać wynagrodzenia i świadczeń, dopóki nie założysz spółki w Izraelu. Niestety, ustanowienie podmiotu zależnego w innym kraju może zająć znaczną ilość czasu.
Jako globalny pracodawca formalny (EOR), G-P może pomóc Ci rozpocząć pracę w Izraelu w ułamku czasu, bez zakładania nowych podmiotów. Dopilnujemy również, aby Twoje zespoły otrzymywały świadczenia i wynagrodzenie, na które zasługują.
Planowanie konkurencyjnych świadczeń w Izraelu
Zaprojektowanie pakietu produkcyjnego wymaga skupienia się na kluczowych wymaganiach przemysłowych, trendach rynkowych i potrzebach pracownika. Gdy zrównoważysz te czynniki, będziesz w stanie stworzyć skuteczniejszy plan, który pomoże Ci osiągnąć cele rozwoju Twojej firmy w nowym kraju.
Izraelskie plany świadczeń pracowniczych
Przy tworzeniu programu świadczeń podstawową kwestią, którą należy brać pod uwagę, jest zgodność z przepisami i potrzeby pracowników. Pamiętaj, że możesz wykorzystać swoje świadczenia, aby przyspieszyć rekrutację i zatrudnienie.
Poza tymi zaletami, konkurencyjny plan świadczeń może również wzmocnić ogólne morale w miejscu pracy i motywować pracowników do wykonywania swoich najlepszych prac. Kiedy pracownicy czują się wspierani, przyczynia się to do wzrostu zatrudnienia i ogólnego sukcesu firmy.
Możesz spełnić kluczowe potrzeby pracowników dzięki dodatkowym korzyściom, takim jak:
- Wsparcie na opiece nad dziećmi
- Kursy kształcenia ustawicznego
- Zasoby dotyczące zdrowia fizycznego i psychicznego
- Pomoc w podróży i zakwaterowaniu
Obowiązkowe świadczenia pracownicze w Izraelu
Przed włączeniem dodatkowych ofert do planu należy upewnić się, że spełniają Państwo wymogi prawne, zapewniając następujące korzyści:
- Urlop wypoczynkowy
- płatne urlopy chorobowe,
- urlop macierzyński
- Coroczny urlop na podstawie lat pracy
- Urlop ojcowski
- Urlop żałobny
- płatne urlopy rodzicielskie,
- Pensjonat
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych?
Ponieważ w każdym kraju obowiązują inne przepisy, mogą Państwo spodziewać się różnych wymogów dotyczących planów świadczeń w poszczególnych regionach. Mimo to niektóre podstawowe najlepsze praktyki będą miały zastosowanie wszędzie.
1. Określ swoje cele i budżet.
Proszę rozpocząć od określenia priorytetów programu, oceny celów związanych z zatrudnianiem i utrzymaniem pracowników. Następnie proszę zdecydować, jaki rozmiar ZESPÓŁ i konkurencyjną ofertę można wesprzeć dostępnym budżetem.
2. Proszę zbadać rynek pracy.
Proszę poświęcić czas na zbadanie lokalnych warunków ekonomicznych i ocenę potrzeb pracowników. Proszę ocenić trendy w branży i przeprowadzić analizę porównawczą programów świadczeń konkurencji. Proszę sprawdzić, czy mogą Państwo dorównać ich postanowieniom lub zapewnić pracownikom dodatkowe korzyści.
3. Zaprojektuj swój program świadczeń.
Oprzyj strukturę swojego programu na budżecie i wynikach badań. W pierwszej kolejności należy uwzględnić wymagane świadczenia, a następnie wprowadzić dodatkowe postanowienia w oparciu o preferencje pracowników i pozostałe środki.
Podczas finalizowania planu należy uwzględnić wkład pracowników.
Średni koszt świadczeń na pracownika
Koszty programu świadczeń mogą się znacznie różnić w zależności od unikalnej skali i celów Twojej firmy. Skoncentruj się na budowaniu budżetu, który jest zrównoważony dla Twojej firmy, zamiast pozwolić, aby krajowa średnia kierowała Twoim planowaniem.
Rozważ ustalenie procentu środków, które będą wpłacać do Twojego rocznego planu świadczeń. Dzięki temu możesz łatwo skalować swoją ofertę w miarę rozwoju Twojego ZESPÓŁ.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Mogą Państwo skorzystać z izraelskich kodeksów pracy, aby ustalić odpowiednie stawki wynagrodzenia dla obowiązkowych świadczeń pracowniczych, takich jak urlop wypoczynkowy. Podczas gdy większość form urlopu wymaga pełnego wynagrodzenia, płatności za urlop chorobowy powinny być ustalane według tych stawek:
- Brak płatności za 1dzień urlopu
- 50% regularnego wynagrodzenia za nd i rd dni urlopu 2 3
- 100% regularnej pensji za 4dzień urlopu i później
Ustalając wartości świadczeń fringe, możesz wykorzystać swoje badania branżowe, aby określić konkurencyjne stawki.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Izraelu?
Większość świadczeń podlega opodatkowaniu, dlatego przy obliczaniu dochodu pracownika należy uwzględnić premie, świadczenia urlopowe i większość innych świadczeń. Firmy mają obowiązek potrącania z pensji każdego pracownika odpowiedniego procentu na poczet zapłaty podatku.
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
Firmy muszą odprowadzać składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne i usługi Narodowego Funduszu Zdrowia każdego pracownika. Wszystkie osoby w Izraelu muszą zapisać się do powszechnego programu opieki zdrowotnej.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Ekspertów prawnych i KADR, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu oferować konkurencyjne, zgodne z lokalnymi przepisami świadczenia.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe .
