Jeśli Twoja firma planuje ekspansję na rynku globalnym, Twoją uwagę może przykuć produktywna gospodarka Izraela i lukratywne możliwości biznesowe. Jednak uzyskanie niezbędnych wiz i pozwoleń na pracę dla pracowników międzynarodowych może być trudne, chyba że posiadają oni wysoce wyspecjalizowane umiejętności.
Rodzaje wiz pracowniczych w Izraelu
Rząd izraelski oferuje kilka rodzajów wiz dla obywateli z innych krajów. Dostępne opcje obejmują:
- Wiza imigracyjna: Dla osób kwalifikujących się do imigracji na mocy Prawa Powrotu
- A/1 wiza na pobyt czasowy: Dla osób kwalifikujących się do imigracji na mocy Prawa Powrotu, ale wciąż niezdecydowanych co do stałej imigracji.
- A/2 wiza studencka: Dla studentów uczęszczających do instytucji akademickich w Izraelu
- A/3 wiza dla duchownych: Dla duchownych, którzy zostali zaproszeni do Izraela przez instytucję religijną w tym kraju.
- Wiza A/4 dla małżonków i dzieci: Dla małżonków i dzieci posiadaczy wiz A/2 i A/3
- B/1 wiza pracownicza: Dla osób, które otrzymały ofertę pracy w Izraelu i uzyskały Pozwolenie na pracę
- B/2 wiza turystyczna: Dla turystów i osób odwiedzających krótkoterminowo, które nie zamierzają pracować.
Pracownicy zagraniczni będą musieli uzyskać wizę pracowniczą B/1 przed podróżą do Izraela. Wiza ta jest zazwyczaj ważna przez początkowy okres, a aby kontynuować pracę w Izraelu po tym okresie, pracownicy będą musieli uzyskać również Pozwolenie na pracę. Mogą jednocześnie ubiegać się o wizę pracowniczą i zezwolenie na pobyt w Izraelu.
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych w Izraelu
Dokładne wymagania będą się różnić w zależności od kraju zamieszkania pracownika. Jednak pracownicy międzynarodowi mogą spodziewać się, że zostaną poproszeni o następujące podstawowe dokumenty:
- Podpisana umowa o pracę z firmą z siedzibą w Izraelu
- Ważny paszport
- 2 zdjęcia paszportowe
- Zaświadczenie o niekaralności z kraju zamieszkania wnioskodawcy, wydane w ciągu ostatniego roku
- Dowód, że wnioskodawca złożył odciski palców
- Zaświadczenie lekarskie stwierdzające dobry stan zdrowia wnioskodawcy
- Należycie wypełniony formularz wniosku wizowego
Kandydaci będą również musieli wziąć udział w wywiadzie z urzędnikami w konsulacie w ich kraju zamieszkania.
Proces składania wniosków
Proces ubiegania się o izraelską wizę pracowniczą to współpraca między pracodawcą a pracownikiem międzynarodowym. Pracodawca musi złożyć wniosek do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w Izraelu. W międzyczasie pracownik musi złożyć niezbędne dokumenty w konsulacie Izraela w swoim kraju zamieszkania.
Osoby ubiegające się o Pozwolenie na pracę oraz wizę muszą złożyć wstępne Podanie / aplikację do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Izraela. Przetwarzanie trwa zazwyczaj od 4 do 8 tygodni.
Po zatwierdzeniu przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, Pozwolenie na pracę zostanie wydane, a pracownik może wyjechać do Izraela i rozpocząć pracę. Izraelskie zezwolenia na pracę są ważne przez początkowy okres 1 roku i muszą być odnawiane co roku, o ile pracownik nadal mieszka i pracuje w Izraelu.
Inne ważne kwestie
Pracownicy powinni zostać poinformowani, że będą prawnie zobowiązani do noszenia paszportu, a także pozwolenia na pracę przez cały czas, niezależnie od tego, czy są w pracy, czy nie. Pracownicy, którzy zostaną znalezieni w pracy bez wizy, zostaną ukarani surowymi grzywnami i karami, w tym możliwością deportacji.
Niektórzy pracownicy mogą chcieć zabrać ze sobą do Izraela członków rodziny, więc firmy powinny być świadome procesu, który to umożliwia. Małżonkowie i osoby pozostające na ich utrzymaniu powinny ubiegać się o wizę B/2 w tym samym czasie, w którym pracownik ubiega się o wizę B/1. Wiza B/2 jest ważna na pobyt czasowy i zazwyczaj jest wydawana na taki sam okres jak wiza pracownicza.
Pracownicy muszą aktywować swoje B/1 Pozwolenie na pracę za pośrednictwem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Izraela w ciągu 90 dni od daty rozpoczęcia pracy. Jeśli nie zrobią tego na czas, ich pozwolenia zostaną unieważnione i będą musieli ponownie składać wniosek, co wiąże się z ewentualnymi dodatkowymi opłatami.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak nasza Globalna platforma zatrudnienia może pomóc Ci rozwinąć Twój ZESPÓŁ na całym świecie.
-
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych lub zezwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania), prosimy skontaktować się z nami już dziś.
