Przygotowując się do rekrutacji i zatrudniania pracowników w Izraelu, musisz poruszać się po wielu czynnikach zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Na przykład musisz upewnić się, że pracownicy pracują odpowiednią liczbę godzin, spełniają wszystkie wymagania podczas procesu wdrażania i zapewniają pozytywne doświadczenia związane z zatrudnieniem.

G-P może pomóc. Jako globalny Formalny Pracodawca (EOR) posiadamy oddziały na całym świecie, z których możesz skorzystać, aby szybciej rozpocząć pracę. Współpracując z nami, możesz mieć pewność, że organizacja zatrudnienia pracowników będzie działać szybko, bez stresu związanego z przestrzeganiem przepisów.

Rekrutacja w Izraelu

Czy znasz najskuteczniejsze kanały pozyskiwania utalentowanych pracowników w Izraelu? Czy znasz przepisy, których musisz przestrzegać, aby Twoja firma działała zgodnie z prawem?

Poznanie izraelskiej etykiety biznesowej może pomóc w uniknięciu nieporozumień kulturowych z potencjalnymi pracownikami, ale musisz też poświęcić czas na rozważenie logistyki procesu rekrutacji.

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Izraelu

Firmy powinny znać przepisy dotyczące procesu rekrutacji w Izraelu. Ustawa o prawie pracy z 1988 roku zabrania pracodawcom dyskryminacji pracowników i kandydatów do pracy na podstawie bardzo wielu czynników, takich jak:

  • Orientacja seksualna
  • Płeć
  • Ciąża
  • Rodzicielstwo
  • Wiek
  • Leczenie niepłodności
  • Wyznanie
  • Rasa
  • Narodowość
  • Miejsce zamieszkania
  • Kraj pochodzenia
  • Poglądy polityczne
  • Służba w rezerwie

Na szczęście możesz podjąć kilka kroków, aby upewnić się, że Twoja firma pozostanie w zgodzie z tymi przepisami. Po pierwsze, unikaj umieszczania chronionych cech w ogłoszeniach o pracę. Na przykład wzmianka o „młodym i dynamicznym zespole” może zostać zinterpretowana jako dyskryminacja ze względu na wiek. Jedyny czas, w którym powinieneś odwołać się do jednej z tych cech, to sytuacja, w której jest to nieodłączny wymóg dla danej pracy. Musisz również pamiętać o stosowanym języku i pytaniach, które chcesz zadać podczas rozmów z potencjalnymi pracownikami.

Jak zatrudniać pracowników w Izraelu

Mimo że nie jest to wymagane przez prawo, zalecamy sporządzenie pisemnej umowy o pracę w miejscowym języku pracownika i podanie kwot wynagrodzenia w szeklach izraelskich. Umowy powinny określać wszystkie ważne aspekty: od godzin pracy po świadczenia, a nawet wymagania dotyczące rozwiązania umowy.

Standardowy izraelski tydzień roboczy składa się z 42 godzin od niedzieli do czwartku, ale pracownicy niebędący Żydami mogą wybrać piątek, sobotę lub niedzielę jako święto tygodniowe. Pracownicy pochodzenia żydowskiego nie mogą pracować w sobotę, chyba że pracodawca jest otwarty i posiada specjalne zezwolenie. Nadgodziny są wynagradzane stawką 125% standardowego wynagrodzenia za pierwsze 2 godzin oraz 150% za każdą godzinę po niej.

Izraelskie prawo pracy

Wielu pracodawców dodaje klauzule dotyczące poufności, własności intelektualnej i zakazu konkurencji do swoich umów o pracę, ale należy przestrzegać niektórych izraelskich przepisów dotyczących zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Tego rodzaju restrykcyjne postanowienia są ważne tylko wtedy, gdy chronią uzasadnione interesy firmy lub tajemnice handlowe. Często ograniczenia te nie są egzekwowane, dlatego przed ich dodaniem zastanów się, czy sprawdzą się one w Twojej firmie.

Wdrażanie pracowników w Izraelu

Możesz wdrażać pracowników w dowolny sposób, który będzie odpowiedni dla Twojej firmy, ale zalecamy podjęcie pewnych kroków, które pomogą pracownikom odnieść sukces. Zacznij od przejrzenia umowy o pracę wspólnie z pracownikiem w pierwszym dniu jego pracy.

Następnie możesz skierować go na szkolenie związane ze stanowiskiem, aby upewnić się, że będzie czuł się dobrze w swojej roli. Spróbuj wdrożyć wielu pracowników jednocześnie i stworzyć możliwości, które pozwolą nowym pracownikom nawiązać więź.

Globalny rozwój z G-P.

G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnionym stoi człowiek. Właśnie dlatego wsparliśmy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów w zakresie zatrudnienia naszym solidnym zespołem ekspertów KADRY i prawnych, dzięki czemu możemy pozostać po Państwa stronie, gotowi wspierać Państwa w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1 mają Państwo do dyspozycji narzędzia i usługi rekrutacyjne potrzebne do znalezienia idealnego kandydata na pełny etat lub kontrakt.

Proszę Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, organizacji zatrudnienia i wdrażaniu pracowników kogokolwiek i gdziekolwiek.