Izrael to niewielki kraj na Bliskim Wschodzie, który graniczy z Morzem Śródziemnym i Morzem Czerwonym, co daje mu doskonałe warunki do ekspansji. Jeśli jednak zdecydujesz się tam na ekspansję, musisz przygotować się do utworzenia listy płac w Izraelu, zbadać opcje zatrudnienia i nadal prowadzić firmę w domu.
G-P może pomóc w ułatwieniu ekspansji. Jako globalny formalny pracodawca (EOR) wykorzystamy naszą istniejącą spółkę zależną, aby pomóc Ci szybciej się rozwijać, bez konieczności zakładania własnej spółki zależnej lub działu płac.
Zasady opodatkowania w Izraelu
Pracownicy w Izraelu korzystają z progresywnej skali podatkowej do obliczania podatku dochodowego od osób fizycznych. Stawki zaczynają się od 10% i sięgają 50% — w zależności od tego, ile zarabia pracownik. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą płacić składki na ubezpieczenie krajowe i ubezpieczenie zdrowotne. Stawki te różnią się w zależności od dochodów i miejsca zamieszkania.
Opcje listy płac w Izraelu dla firm
Do wyboru mają Państwo nie tylko opcję 1 Israel payroll. Firmy mogą wybierać spośród 3 różnych typów list płac, w tym:
- Wewnętrzna: Duże firmy mogą chcieć prowadzić własną wewnętrzną listę płac, zwłaszcza jeśli planują pracować w Izraelu przez wiele lat. Stworzenie wewnętrznej listy płac jest jednak zazwyczaj kosztowne i wymaga dużego KADRY ZESPÓŁ.
- Izraelska firma zajmująca się przetwarzaniem list płac: Współpraca z izraelską firmą zajmującą się przetwarzaniem list płac to świetny sposób na outsourcing obsługi płac, ale firma nadal będzie musiała zadbać o przestrzeganie przepisów.
- G-P: Najprostszym sposobem na prowadzenie listy płac w Izraelu i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z Formalnym pracodawcą (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas i zgodnie z przepisami, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.
Jak utworzyć listę płac w Izraelu
Zanim utworzysz swoją listę płac w Izraelu, musisz założyć w tym kraju działalność. W zależności od Twojej lokalizacji i rodzaju podmiotu, który wybierzesz, pełne założenie firmy może potrwać od kilku tygodni do kilku miesięcy.
G-P rozumie, jak czasochłonne może być to wymaganie, dlatego je eliminujemy. Jako globalny pracodawca formalny zatrudnimy pracowników w Twoim imieniu i usprawnimy listę płac, abyś mógł skupić się wyłącznie na prowadzeniu swojej firmy.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Rozwiązanie umowy o pracę jest jednym z najtrudniejszych zadań w okresie ekspansji. Pomaga dodać warunki uprawnienia i zwolnienia z pracy do umów przed zatrudnieniem pracowników Organizacji , aby chronić obie strony.
Izrael wymaga od pracodawców wypłaty odprawy, chyba że rozwiązanie umowy jest uzasadnione. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą złożyć pisemne wypowiedzenie przed rozwiązaniem lub rezygnacją z pracy.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.
