Oferecer a melhor remuneração e benefícios na Bélgica ajudará sua empresa a se destacar das demais no setor, atrair candidatos qualificados e manter-se em conformidade com a legislação. No entanto, é fácil negligenciar os benefícios e a remuneração quando você também está gerenciando várias filiais da empresa, aprendendo leis tributárias complexas e contratando uma nova equipe.
A GP compreende as complexidades de uma expansão, e é por isso que oferecemos uma solução. Você pode aproveitar a nossa subsidiária na Bélgica para começar a trabalhar sem ter que passar pelo longo processo de criação da sua própria empresa.
Leis de compensação da Bélgica
O salário mínimo legal na Bélgica varia conforme a região e o nível de escolaridade. O país também possui muitos Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) e sindicatos que podem alterar o salário mínimo para determinados setores ou indústrias.
De acordo com as leis de compensação belgas, os funcionários que trabalham horas extras durante o dia geralmente recebem 50% acima de sua taxa normal e o dobro de sua taxa normal aos domingos e feriados.
Benefícios garantidos na Bélgica
As empresas devem conceder todos os benefícios garantidos exigidos por lei para se manterem em conformidade, o que inclui 10 dias de folga para os feriados nacionais do país e férias anuais no início de cada ano (calculadas com base em quantos meses o funcionário trabalhou no ano anterior).
Os funcionários de escritório também devem receber um bônus de férias que é 1/12 de 92% de seu salário bruto para o mês em que as férias começam, multiplicado pelo número de meses que trabalharam no ano civil anterior.
As funcionárias grávidas têm direito a uma licença-maternidade 2 que inclui períodos de repouso pré-natal e pós-natal. Os períodos de repouso pré-natal podem começar 6 semanas antes da data prevista para o nascimento, e o período de repouso pós-natal é de no mínimo 9 semanas após o nascimento. Os pais devem receber 20 dias de licença paternidade, que devem gozar dentro de 4 meses após o nascimento.
Gestão de benefícios na Bélgica
A Bélgica é conhecida pelos seus generosos benefícios, e o seu plano de gestão de benefícios na Bélgica deve incluir benefícios suplementares que os funcionários possam esperar. Muitos empregadores optam por conceder um bônus de 13mês no final do ano, por exemplo, e alguns também adicionam metade de um bônus de 14mês.
Recomendamos reservar um adicional de 35% para benefícios além do salário bruto do funcionário.
Restrições aos benefícios e à remuneração
É necessário constituir uma subsidiária legal na Bélgica antes de poder distribuir compensações e benefícios. Dependendo da sua estrutura e de onde você optar por constituir a empresa dentro do país, você poderá levar vários meses para estabelecer sua subsidiária antes de poder pagar os funcionários.
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