Contratar os membros certos para a equipe pode ser determinante para o sucesso ou o fracasso da sua jornada de expansão. Antes de se mudar para a Bélgica, você terá que aprender todas as leis trabalhistas do país, recrutar candidatos e estabelecer uma subsidiária. Embora a criação de uma subsidiária seja um primeiro passo necessário, o processo de incorporação pode levar semanas ou meses, o que pode resultar em perda de tempo e de bons candidatos a emprego.

Como Empregador Registrado (EOR) na Bélgica, a GP pode ajudá-lo a contratar funcionários na Bélgica de forma rápida e em conformidade com a lei. Utilizaremos nossa subsidiária na Bélgica para contratar funcionários em seu nome, ajudando você a iniciar as operações em poucos dias.

Recrutamento na Bélgica

Utilizar os canais de recrutamento corretos e cumprir todas as leis específicas do país é tão importante quanto compreender a cultura local ao recrutar e contratar na Bélgica. Quando se trata de encontrar talentos no país, os sites de emprego corporativos são populares entre as empresas que procuram preencher vagas administrativas. As agências de recrutamento também são bastante populares. Você também pode usar sites de emprego, como o Indeed, para anunciar as vagas em aberto da sua empresa.

Leis contra a discriminação na Bélgica

A Bélgica possui um conjunto de leis para prevenir a discriminação, e é fundamental que sua equipe leve essa legislação em consideração durante o processo de recrutamento e posteriormente. A lei proíbe a discriminação pelos seguintes motivos:

  • Critérios raciais
  • Orientação sexual
  • Idade
  • Contexto social
  • Crenças sindicais
  • Crenças religiosas ou ideológicas
  • Deficiência
  • estado civil;
  • Aniversário
  • Fortuna
  • crenças políticas
  • Estado de saúde
  • Características físicas

Com tantas características protegidas a serem levadas em consideração, você precisará ter cuidado com a linguagem que usa em entrevistas e anúncios de emprego. Embora algumas dessas características possam surgir em conversas informais com os candidatos, evite fazer perguntas diretas sobre elas.

Como contratar funcionários na Bélgica

Aprender a contratar funcionários na Bélgica pode ser um desafio devido à prevalência de sindicatos e acordos coletivos de trabalho no país. Na maioria das empresas, os salários são fixados por meio de um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), e os sindicatos e empregadores frequentemente negociam alterações nesses contratos. Os salários aumentam automaticamente a cada ano com base no índice de saúde e no aumento do custo de vida.

A Bélgica também incentiva a contratação de funcionários locais em detrimento de cidadãos de fora da UE. Os empregadores devem solicitar autorizações de trabalho para cidadãos de fora da UE e precisam demonstrar que não conseguiram encontrar um funcionário local para preencher a vaga.

leis trabalhistas da Bélgica

A legislação trabalhista belga exige que os empregadores elaborem um contrato de trabalho que inclua remuneração, benefícios, direitos e termos de rescisão. Seus contratos devem estar no idioma local e usar euros para todos os valores de salário e remuneração.

Outro aspecto do cumprimento das normas trabalhistas diz respeito ao horário de trabalho. Os funcionários não podem trabalhar mais de 38 horas e, se o fizerem, devem receber horas extras, a menos que sejam executivos seniores ou gerentes. O pagamento de horas extras é obrigatório e depende do dia e horário trabalhados pelo funcionário.

Integração de novos membros na Bélgica

O processo de integração de novos funcionários varia de empresa para empresa, mas você pode tomar certas medidas para garantir uma experiência tranquila. Mas antes disso, você precisará cadastrar o funcionário em diferentes órgãos governamentais, uma seguradora, um plano de saúde e no Dimona, um sistema eletrônico utilizado para a previdência social.

Depois disso, você tem liberdade para integrar novos funcionários usando o processo que melhor se adapta à sua empresa. Recomendamos que o contrato de trabalho, o acordo coletivo de trabalho e outros documentos importantes sejam revisados com os funcionários no primeiro dia de trabalho. Oferecer treinamento profissional também pode ajudar a preparar os funcionários para seus cargos e fornecer-lhes mais informações sobre a cultura da sua empresa.

Cresça globalmente com a GP.

A GP nunca se esquece de que por trás de cada contratação existe um ser humano. É por isso que, além do nosso conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global, contamos com o apoio de nossa sólida equipe de especialistas em RH e direito, para que possamos permanecer ao seu lado, prontos para apoiá-lo na construção de suas equipes globais. Com a plataforma de emprego global nº1 , você tem as ferramentas e os serviços de recrutamento necessários para encontrar a vaga ideal, seja para um emprego em tempo integral ou por contrato.

Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você a recrutar, contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.