Sua empresa planeja expandir suas operações na Bélgica? A Bélgica é um local privilegiado para negócios internacionais, em parte devido à força de trabalho produtiva do país.

No entanto, se você planeja realocar funcionários ou contratar novos trabalhadores no exterior, é importante garantir que todos os membros da equipe da sua empresa tenham os vistos e autorizações adequados para trabalhar legalmente no país.

Tipos de vistos de trabalho na Bélgica

Para contratar um trabalhador estrangeiro na Bélgica, as empresas geralmente precisam solicitar uma autorização para que o indivíduo possa trabalhar.

Desde 2019, a Bélgica introduziu o procedimento de Autorização Única, que simplifica o processo e combina a autorização de trabalho e de residência em 1 único documento emitido através de um único procedimento de candidatura.

Se aprovado, o funcionário recebe uma autorização que lhe permite ficar e trabalhar na Bélgica por mais de 90 dias. Para períodos mais curtos, pode ser emitida uma autorização de trabalho separada.

Requisitos para obter vistos de trabalho na Bélgica

A Bélgica é membro da União Europeia (UE), o que significa que os cidadãos de outros Estados-Membros da UE podem trabalhar lá livremente sem precisar de uma autorização de trabalho. Cidadãos do Espaço Econômico Europeu (EEE) e da Suíça também estão isentos. Qualquer outra pessoa precisará de uma autorização.

Cabe ao empregador obter uma Autorização Única em nome dos trabalhadores estrangeiros.

Para obter a autorização, os funcionários precisarão fornecer os seguintes documentos como parte do processo de solicitação:

  • Um passaporte válido, juntamente com uma cópia de cada página.
  • Comprovante de hospedagem na Bélgica
  • Comprovação de meios financeiros suficientes
  • Uma verificação de antecedentes policiais
  • um atestado médico de saúde;
  • Cobertura do seguro de saúde

O Departamento de Imigração reserva-se o direito de solicitar informações e documentos adicionais ao empregador e ao requerente durante a análise do pedido.

Processo de candidatura

Os trabalhadores estrangeiros precisarão de uma autorização de trabalho, além de um visto, para viver e trabalhar na Bélgica, que agora está unificado em um único pedido de Autorização Única. É da responsabilidade do empregador solicitar a autorização de trabalho, mas, antes disso, as empresas precisam comprovar que não há cidadãos belgas à procura de emprego que sejam elegíveis para preencher a vaga. Após isso, o processo de inscrição pode ser iniciado. O processo envolve as seguintes etapas:

  • O empregador submete um pedido de autorização de trabalho às autoridades de imigração na Bélgica.
  • Após a aprovação, as autoridades notificam o empregador, o empregado e a Embaixada da Bélgica no país de residência do futuro empregado sobre a aprovação da autorização de trabalho e residência.
  • O funcionário visita a Embaixada da Bélgica em seu país para solicitar um visto de residência.
  • Após receber o visto e a autorização, o funcionário poderá viajar para a Bélgica.
  • Na Bélgica, o funcionário regista a sua chegada junto das autoridades competentes e indica a sua morada residencial.
  • O funcionário submete um pedido de carteira de identidade.
  • O funcionário recolhe o cartão de identificação e fornece as suas impressões digitais.

Após concluir essas etapas, o funcionário poderá começar a trabalhar para sua empresa na Bélgica. Após trabalhar ao abrigo de uma Autorização Única ou de uma autorização de trabalho e completar um período de residência legal e ininterrupta de 10anos na Bélgica, os trabalhadores podem ser elegíveis para solicitar uma “Autorização Única por Tempo Indeterminado”. Essa autorização garante acesso irrestrito ao mercado de trabalho e pode ser solicitada diretamente pelo funcionário.

Outras considerações importantes

Para patrocinar uma autorização de trabalho para um funcionário estrangeiro, sua empresa deve estar registrada e constituída na Bélgica. Se a sua empresa não tiver uma subsidiária na Bélgica, pode cumprir este requisito estabelecendo uma parceria com um Employer of Record global, como a GP.

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Neste momento, a GP não oferece suporte para o processamento de vistos ou autorizações de trabalho neste local específico.
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