Oferecer o nível certo de remuneração e benefícios no Camboja fará a diferença para sua equipe e seus negócios. Sua empresa precisa cumprir as leis de remuneração do Camboja, ao mesmo tempo que oferece um plano de benefícios competitivo para atrair os candidatos certos e incentivar a permanência na empresa. No entanto, pode ser difícil encontrar esses benefícios e garantir que você esteja cumprindo as leis corretas.

Mas o médico de clínica geral pode ajudar. Nossos especialistas entendem todas as leis trabalhistas do Camboja e, como um Empregador Registrado (EOR) global, garantiremos que todas as questões de conformidade e remuneração sejam tratadas. Ao trabalhar conosco, você só precisará se preocupar em administrar sua empresa.

leis de compensação do Camboja

O salário mínimo de um trabalhador no Camboja depende de fatores 2 — setor e Acordos de Negociação Coletiva (ANC). Por exemplo, as indústrias têxtil e de calçado aumentaram seu salário mínimo para USD 192 por mês em 2021. No entanto, diferentes setores podem ter seu próprio salário mínimo, e os acordos coletivos de trabalho geralmente definem leis de remuneração específicas para o Camboja.

Os funcionários que trabalham mais do que o dia de trabalho padrão 8horas ou a semana de trabalho 48horas devem receber pagamento de horas extras em 1.5 vezes o seu salário normal. Se trabalharem à noite, aos domingos ou em feriados, deverão receber 2 vezes o seu salário normal.

Benefícios garantidos no Camboja

Todos os funcionários devem receber os benefícios legais exigidos por lei. Você pode começar seu plano de gestão de benefícios no Camboja incluindo folgas para feriados e férias anuais remuneradas. O Camboja celebra 19 feriados públicos, muitos dos quais duram vários dias. Você deve incluir os feriados remunerados no contrato de trabalho para garantir que os funcionários estejam cientes.

Os funcionários também devem receber 1.5 dias de férias remuneradas anuais por cada mês trabalhado. Após 3 anos de trabalho para uma empresa, eles deveriam ter direito a um dia de folga adicional por ano. As funcionárias que trabalham para uma empresa há pelo menos 1 anos têm direito a 90 dias de licença de maternidade com metade do seu salário normal. Os pais devem ter direito 1 dias de licença paternidade remunerada.

Gestão de benefícios no Camboja

Após elaborar seu plano de benefícios para o Camboja, você precisa determinar quais benefícios adicionais oferecerá à sua equipe. Isso pode ajudar a fornecer benefícios suplementares que não são exigidos por lei, mas que farão diferença na satisfação dos funcionários. A maioria dos funcionários espera um bônus de antiguidade entre USD 2-11 por mês que corresponde ao seu tempo de serviço após trabalhar 1 anos. Após trabalhar 11 anos, o bônus é limitado a USD 11.

Os funcionários cambojanos geralmente esperam também os seguintes benefícios adicionais:

  • auxílios de saúde
  • auxílio-moradia;
  • subsídios de transporte;
  • Bônus de assiduidade

Restrições aos benefícios e à remuneração

Tradicionalmente, as empresas que desejam expandir suas operações para o Camboja precisam estabelecer uma subsidiária no país antes de oferecer remuneração e benefícios. No entanto, o GP oferece uma alternativa para ajudá-lo a começar a trabalhar mais rapidamente. Você não precisa criar uma subsidiária ao se tornar nosso parceiro. Como uma empresa global de recuperação de petróleo (EOR), garantiremos que você cumpra as leis de compensação do país e forneceremos o nível adequado de benefícios para que você permaneça em conformidade.

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Como seu parceiro na expansão global, a GP cuidará da folha de pagamento e da conformidade, para que você possa se concentrar em expandir sua equipe e dimensionar seus negócios. Nossa plataforma líder de mercado, Global Growth Platform ™ é impulsionada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipe do setor de especialistas em RH e direito locais, para simplificar a gestão da folha de pagamento e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade com a legislação.

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