Ao expandir para o Camboja, você precisará garantir que todos os funcionários obtenham as permissões de trabalho adequadas antes da mudança. As empresas também devem possuir uma Cota de Mão de Obra Estrangeira, que é uma autorização concedida a empresas ou organizações para empregar um número de trabalhadores internacionais, aprovada pelo Ministério do Trabalho e Formação Profissional (MLVT). Você também precisa ter uma empresa constituída localmente antes de poder patrocinar funcionários estrangeiros.

Tipos de vistos de trabalho no Camboja

Todos os estrangeiros que vêm ao Camboja para trabalhar devem obter um visto de classe E, anteriormente conhecido como visto de negócios ou comum, válido por 30 dias. Eles também devem obter uma autorização de trabalho e uma carteira de emprego através do Ministério do Trabalho e Formação Profissional (MLVT). O Camboja introduziu novas categorias de extensão de visto da classe E em 2016, que incluem:

  • Visto EB: A opção mais comum para estrangeiros que trabalham no Camboja. Aplica-se a qualquer pessoa que trabalhe no país, inicie um negócio, realize trabalhos como contratado e permaneça no Camboja por mais de um mês.
  • Visto EP: Os vistos EP são emitidos para cidadãos de outros países que vêm ao Camboja para procurar emprego, iniciar um negócio ou permanecer no país após a sua estadia inicial 30dia ao abrigo do visto de classe E.
  • Visto EG: Visto geral aplicável a quem procura emprego. Pode durar 1, 3 ou 6 meses.
  • Visto ER: O visto ER destina-se a quem pretende aposentar-se no Camboja. Eles devem apresentar documentação de aposentadoria de seu país de origem e comprovar que possuem condições financeiras para se sustentar.
  • Visto ES: Visto emitido para estudantes que vão estudar em escolas ou universidades no Camboja. Os titulares podem prorrogá-lo indefinidamente, desde que apresentem uma carta de uma escola cambojana registada e comprovem que têm condições financeiras para se sustentar.
  • Visto ET: Este é o visto de extensão para técnicos, destinado a quem trabalha em profissões ou setores específicos.

Requisitos para obter vistos de trabalho no Camboja

Para patrocinar vistos e autorizações de trabalho para funcionários no Camboja, as empresas devem fornecer informações e documentação essenciais, tais como:

  • Certificado de incorporação com carimbo da empresa
  • Endereço comercial registrado
  • Patente fiscal com carimbo da empresa
  • Lista de todos os funcionários internacionais e locais para garantir que a proporção não seja inferior a 9:1 Aprovação do MOC
  • Os estatutos da empresa

Os funcionários são obrigados a fornecer suas próprias informações, incluindo:

  • Nome, sexo, data de nascimento e altura.
  • Cópia dos seus documentos de identidade e passaportes.
  • Cópia do visto E deles
  • Endereço atual
  • Nomes completos da mãe e do pai.
  • formação educacional;
  • 3 fotos
  • Certificado de saúde
  • Informações sobre o papel deles na empresa.
  • No ano em que receberam seu primeiro visto E.

Processo de candidatura

Os funcionários podem solicitar seus vistos de trabalho para o Camboja com antecedência na embaixada cambojana mais próxima, apresentando a documentação acima mencionada. Eles também estão disponíveis no aeroporto de Phnom Penh na chegada.

Após obter o visto de trabalho, o indivíduo deve solicitar uma autorização de trabalho, que é válida por um ano. Lembre-se de que, independentemente de quando a autorização de trabalho foi emitida durante o ano, ela é válida até dezembro 31 do ano de emissão. Pode ser renovado pelo período indicado na autorização de residência. O Camboja tem 2 diferentes autorizações de trabalho — opções temporárias e permanentes.

As autorizações de trabalho temporário aplicam-se a funcionários e especialistas de gestão, trabalhadores técnicos, trabalhadores qualificados e prestadores de serviços/outros trabalhadores. Trabalhadores internacionais reconhecidos pelo Ministério do Interior e investidores internacionais, cônjuges e outros dependentes reconhecidos pelo Conselho para o Desenvolvimento do Camboja são elegíveis para autorizações de trabalho permanentes.

Outras considerações importantes

As autorizações de trabalho e os cartões de emprego podem ser obtidos através do conveniente sistema online do escritório de atendimento de janela 1no FWCMS (mlvt.gov.kh). Os empregadores são obrigados a solicitar uma quota de mão de obra estrangeira anualmente, o mais tardar até o final de novembro, antes de contratar qualquer profissional internacional. Esta autorização é obrigatória e deve ser apresentada juntamente com o pedido de autorização de trabalho e cartão de emprego.

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