Recrutamento e contratação são aspectos importantes de qualquer expansão. Os funcionários ajudam a garantir que sua empresa funcione sem problemas todos os dias, portanto, ao expandir para o Camboja, você precisará se familiarizar com as complexidades do mercado e as nuances culturais do país para garantir uma experiência de contratação bem-sucedida.

Recrutamento no Camboja

O país possui inúmeros sites de vagas de emprego, mas eles são frequentemente usados para cargos de nível júnior ou em situações em que uma empresa precisa recrutar vários membros para a equipe. Utilizar essa opção pode ajudá-lo a selecionar um grande número de candidatos e alcançar milhares de pessoas a um baixo custo. No entanto, qualquer pessoa pode se candidatar sem um processo de triagem, o que significa que você precisará de tempo e pessoal para examinar todos os candidatos.

Outra opção é trabalhar com uma agência de recrutamento local para procurar e entrevistar candidatos. Normalmente, essas empresas fornecerão uma lista restrita de candidatos que aparentemente atendem aos seus requisitos. Infelizmente, nem todas as agências correspondem às expectativas, e sua empresa pode sofrer consequências se a agência terceirizada não seguir as leis trabalhistas ou de recrutamento adequadas.

Leis contra a discriminação no Camboja

Você pode contratar e recrutar funcionários diretamente para sua empresa no Camboja, mas precisa notificar o Escritório de Colocação do Ministério do Trabalho ou o escritório de emprego local sobre quaisquer vagas em sua empresa. É proibido discriminar funcionários com base em raça, sexo, idioma, religião, opiniões políticas, condição social ou filiação sindical.

Para que haja igualdade de condições, os salários devem ser iguais para todos os trabalhadores que possuam as mesmas habilidades e o mesmo nível de produção, independentemente de fatores como idade ou sexo. O país também possui leis relacionadas à idade mínima para o trabalho remunerado. Os indivíduos devem ter pelo menos 15 anos de idade para trabalhar ou 18 anos de idade para trabalhos que possam potencialmente prejudicar sua saúde, segurança ou moralidade.

Como contratar funcionários no Camboja

O Camboja exige que as empresas contratem todos os funcionários sob um contrato de trabalho por prazo determinado ou indeterminado. Os contratos por prazo determinado devem ser feitos por escrito e não podem ter duração superior a 2 anos. Contratos por tempo indeterminado podem ser verbais ou escritos, mas recomendamos a elaboração de um contrato escrito sólido em khmer. As empresas também podem contratar funcionários sob um período de experiência não superior a 3 meses para funcionários regulares, 2 meses para funcionários especializados e 1 meses para funcionários não qualificados.

Todos os contratos devem incluir termos importantes relacionados ao emprego, como benefícios, remuneração, requisitos de rescisão, indenização por despedimento e outros. Você também deve se certificar de que os valores de salário e remuneração no contrato e na carta de oferta estejam em riel, e não em outra moeda.

leis trabalhistas do Camboja

Após desenvolver uma estratégia de contratação para o Camboja, você precisa garantir que está cumprindo as leis trabalhistas do país. Por exemplo, os funcionários normalmente trabalham de segunda a sábado por um máximo de 48 horas por semana. Os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) e os sindicatos são comuns e podem estipular leis trabalhistas específicas do Camboja que você deve seguir em seu setor.

Integração de novos membros no Camboja

O processo de integração de novos funcionários fica, em grande parte, a cargo das empresas. Como cada empresa é diferente, você deve encontrar uma maneira de integrar novos funcionários que esteja alinhada à cultura, à marca e aos objetivos da sua empresa. Recomendamos que os contratos de trabalho sejam revistos com os funcionários no primeiro dia ou semana de trabalho para garantir que todos os termos sejam aceitáveis. Outras medidas que você pode tomar para ajudar os funcionários a se sentirem mais à vontade incluem:

  • Oferecer qualquer treinamento profissional que possa ajudar os funcionários a terem sucesso.
  • Viagem ao Camboja para a primeira semana do funcionário.
  • Integração de vários funcionários simultaneamente.
  • Analisar quaisquer outros documentos e fluxos de trabalho importantes da empresa.

Se você expandir para o Camboja da maneira tradicional , estabelecendo uma subsidiária, deverá constituir uma empresa antes de poder contratar funcionários no país. Todo o processo pode levar semanas ou meses até que você esteja pronto para preencher suas vagas em aberto, o que faz com que candidatos talentosos procurem emprego em outros lugares.

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