O Camboja, oficialmente conhecido como Reino do Camboja, é um país do sudeste asiático localizado na parte sul da Península da Indochina, banhado pelo Golfo da Tailândia. A grande população do país, em torno de 16 milhões, e as prósperas indústrias de exportação, como têxteis, veículos, borracha natural e peixe, fazem dele um ótimo lugar para empresas que buscam expandir para a Ásia.

A GP pode ajudar sua empresa a expandir mais rapidamente, sem o estresse das questões de conformidade. Oferecemos serviços de terceirização de folha de pagamento no Camboja por meio de nossa solução de Empregador Registrado . Ao escolher nossos serviços, incluiremos seus funcionários em nossa folha de pagamento, que está em conformidade com as leis locais, e assumiremos toda a responsabilidade por essa conformidade. Com a nossa ajuda, você pode ter funcionários trabalhando em seu nome em poucos dias, em vez de gastar semanas estruturando a contratação de funcionários cambojanos.

Regras de tributação no Camboja

As empresas cambojanas estão sujeitas a uma taxa de imposto corporativo de 20%, bem como a outros impostos dependendo da sua localização e setor. Os empregadores também têm de pagar 0.8% dos salários mensais dos seus funcionários à segurança social. Os funcionários não contribuem para a segurança social, mas têm de pagar imposto sobre o rendimento pessoal, tributado progressivamente até 20%. Como empregador, você é responsável por reter impostos na fonte e fazer declarações de Imposto sobre Salário no máximo 15 dias após o final do mês anterior.

Opções de folha de pagamento no Camboja para empresas

Você tem diversas opções de folha de pagamento para escolher no Camboja, incluindo:

  • Remoto: Muitas empresas que desejam abrir uma subsidiária no Camboja podem já processar a folha de pagamento a partir de sua matriz em seu país de origem. Você pode adicionar seus funcionários cambojanos a essa folha de pagamento e remunerá-los remotamente, mas eles estarão sujeitos a regulamentações diferentes.
  • Internamente: Subsidiárias maiores com mais recursos podem processar a folha de pagamento internamente, desde que consigam contratar uma equipe de RH maior. No entanto, você precisará de um orçamento maior e de um especialista em leis trabalhistas do Camboja em sua equipe.
  • Empresa local de folha de pagamento: Você também pode optar por terceirizar sua folha de pagamento com uma empresa de processamento de folha de pagamento no Camboja. Esse processo cuida da configuração da sua folha de pagamento no Camboja, mas você ainda precisará lidar com todas as questões de conformidade.
  • GP: A GP é a empresa de terceirização de folha de pagamento do Camboja em que você pode confiar. Nós cuidaremos da sua folha de pagamento e também assumiremos o risco de conformidade, para que você possa se concentrar apenas na construção de uma nova unidade da empresa.

Como configurar uma folha de pagamento no Camboja

As empresas que desejam estabelecer sua folha de pagamento no Camboja devem começar se registrando no Ministério do Comércio e obtendo um certificado de incorporação, bem como uma licença. Outras etapas incluem:

  • Registrar-se junto à Direção-Geral de Impostos no prazo de 15 dias
  • Obtenção de um certificado de patente fiscal e IVA
  • Se você planeja ter mais de oito funcionários locais, visite o Ministério do Trabalho e Formação Profissional, bem como o Fundo Nacional de Segurança Social.

O processo de registro da folha de pagamento no Camboja pode levar três meses ou mais. Além disso, é necessário estabelecer uma subsidiária no país antes de realizar qualquer uma dessas etapas. O médico de clínica geral pode reduzir esse tempo para alguns dias. Podemos contratar funcionários em seu nome, ajudá-los a se tornarem produtivos mais rapidamente e fornecer serviços de terceirização de folha de pagamento no Camboja para sua tranquilidade.

Termos de Direito/Rescisão

Recomendamos incluir os termos de direitos e rescisão no contrato de trabalho antes de configurar a folha de pagamento no Camboja e contratar funcionários. No Camboja, os funcionários podem rescindir contratos por prazo indeterminado por qualquer motivo, desde que os empregadores apresentem uma justificativa válida relacionada à capacidade do funcionário de realizar o trabalho ou a fatores econômicos da empresa. Você precisa dar aviso de rescisão por escrito, e os funcionários normalmente têm direito a uma indenização de pelo menos 5% dos salários recebidos durante o contrato.

Empresa de processamento de folha de pagamento no Camboja

Se você está pronto para expandir para o Camboja, deixe a GP te ajudar. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre a terceirização da folha de pagamento no Camboja.