Contratar talentos no Canadá exige lidar com requisitos complexos de vistos de trabalho. Este guia foi elaborado para empregadores, oferecendo uma visão geral clara dos tipos de visto e dos processos de solicitação que sua empresa deve gerenciar. Compreender esses passos é crucial para garantir a contratação dos melhores talentos globais sem atrasos dispendiosos e para assegurar a total conformidade.

Para empresas que desejam patrocinar vistos de trabalho no Canadá, a GP pode auxiliar no processamento de vistos e autorizações de trabalho específicos. Para obter mais assistência em mobilidade global, incluindo listas de verificação para mudança e orientações completas sobre vistos e imigração, a GP Gia está disponível para tratar de todos os detalhes da transferência de um funcionário. 

Tipos de vistos de trabalho no Canadá

A maioria das pessoas que desejam morar e trabalhar no Canadá precisa de uma autorização de trabalho canadense e um visto de trabalho completo. O Canadá oferece vários tipos de vistos de trabalho (autorizações de trabalho), cada um com critérios de elegibilidade, processos de candidatura e requisitos de conformidade específicos. As principais categorias são:

1. Autorizações de trabalho específicas para cada empregador (autorizações de trabalho fechadas):

• Essas autorizações restringem o trabalhador estrangeiro a um empregador, emprego e local específicos por um período determinado. A maioria exige uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (
) positiva, que demonstra que a contratação de trabalhadores internacionais não terá
impacto negativo no mercado de trabalho canadense.• O empregador deve fornecer uma oferta de emprego detalhada e cumprir as normas salariais, de recrutamento e de conformidade. Exemplos: Programa Temporário de Trabalhadores Estrangeiros (TFWP), Programa de Talentos Globais (para funções tecnológicas de alta demanda) e outros programas direcionados pelo empregador.

2. Permissões de trabalho abertas:

Essas autorizações permitem ao titular trabalhar para qualquer empregador canadense elegível no Canadá, com algumas exceções. As autorizações de trabalho abertas não exigem uma LMIA (Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho). A elegibilidade provincial é limitada a grupos específicos, como cônjuges ou parceiros em união estável de certos trabalhadores qualificados, ou estudantes internacionais e graduados internacionais ao abrigo do Programa Canadense de Permissão de Trabalho Pós-Graduação (PGWP). Os participantes dos programas da International Experience Canada (IEC) também são elegíveis.

3. Permissões de trabalho especializadas e isentas de LMIA:

• Programa de Mobilidade Internacional (IMP): permite que empregadores canadenses contratem talentos internacionais sem uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho
quando o emprego proporcionar benefícios econômicos, sociais ou culturais significativos para o Canadá ou estiver coberto por acordos internacionais, como transferências dentro da mesma empresa e programas recíprocos de intercâmbio juvenil.• Algumas províncias têm seus próprios programas para trabalhadores qualificados, que podem levar a autorizações de trabalho e residência permanente.
• Programas piloto: como o Programa Piloto Comunitário de Yukon, que oferece autorizações de trabalho abertas com restrição de localização para vários empregadores dentro de uma comunidade de Yukon.

4. Programa de Permissão de Trabalho Pós-Graduação (PGWP) do Canadá:

• Para graduados internacionais de instituições de ensino canadenses designadas.
• Fornece uma autorização de trabalho aberta por até três anos, dependendo da duração do programa de estudos.

5. Experiência Internacional Canadá (IEC): 

• As opções de visto de trabalho aberto oferecem a flexibilidade de trabalhar em todo o Canadá para diversas empresas.
• Para jovens (geralmente com idade
18e35) de países parceiros.• Inclui as categorias de férias-trabalho (autorização aberta), jovens profissionais (específica para cada empregador) e estágio internacional (específica para cada empregador).

6. Outras vias temporárias e permanentes: 

• As autorizações
trabalho temporário são essenciais para estrangeiros que buscam oportunidades de emprego.• Vistos de Residência Temporária (VRTs): Permitem a entrada para fins temporários (trabalho, estudo, visita), mas não conferem, por si só, autorização de trabalho — é necessária uma autorização de trabalho adicional. Caminhos para a Residência Permanente: Como o Express Entry, os Programas de Nomeação Provincial e o Programa de Imigração do Atlântico, que podem envolver autorizações de trabalho iniciais como parte do processo.
• Essas vias geralmente envolvem a colaboração com um empregador canadense para garantir um status válido.

Requisitos para obter vistos de trabalho para o Canadá

A maioria dos trabalhadores estrangeiros da sua equipe passará primeiro pelo processo de autorização de trabalho temporário no Canadá. Após 1 anos ou mais, eles podem ser elegíveis para uma autorização de trabalho permanente através do sistema online Express Entry. Os programas de imigração para trabalhadores 3 na categoria de autorização de trabalho permanente incluem o programa federal para trabalhadores qualificados, o programa federal para trabalhadores de ofícios qualificados e a Classe de Experiência Canadense. Os requisitos variam para cada um, mas todas as candidaturas ao Express Entry normalmente precisam incluir o seguinte como primeiro passo:

• Passaporte ou documento de viagem
• Relatório de avaliação de credenciais educacionais
• Resultados do teste de idioma
• Oferta de emprego por escrito de um empregador no Canadá, se aplicável
• Comprovante de experiência profissional
• Nomeação provincial (se o profissional a possuir)
• Certificado de antecedentes criminais
• Comprovante de fundos

Caso o candidato seja convidado a se inscrever, será necessário apresentar uma série de documentos adicionais, incluindo comprovante de recursos financeiros, certidão de nascimento, entre outros.

O Programa Federal de Trabalhadores Qualificados utiliza um sistema baseado em pontos conhecido como Sistema Abrangente de Classificação (CRS, na sigla em inglês). Os profissionais recebem pontos com base em suas habilidades em inglês ou francês, formação acadêmica, experiência, idade, adaptabilidade e emprego garantido. A partir de março de 25, 2025, o Sistema de Classificação Abrangente (CRS) deixou de atribuir pontos para empregos arranjados (ofertas de emprego). Embora as ofertas de emprego continuem relevantes para alguns Programas de Nomeação Provincial e outras vias, elas não aumentam as pontuações do CRS para o Express Entry. Eles precisam de uma nota de 67 em 100 ou superior para se qualificarem.

Processo de candidatura

Os passos básicos para solicitar uma autorização de trabalho no Canadá incluem:

• Solicitação de parecer sobre o mercado de trabalho: Antes de solicitar um visto de trabalho temporário, os empregadores precisam obter o parecer sobre o mercado de trabalho (LMIA). Você deve cumprir todos os requisitos de imigração canadenses para esta etapa. Você deve concluir esta etapa para o profissional. 
• Obtenção de uma oferta de emprego temporário: Os empregadores devem enviar uma cópia da LMIA positiva ao candidato, juntamente com uma carta de oferta de emprego detalhada. A carta é um contrato de trabalho formal que inclui informações importantes como cargo, descrição
função, salário e outros detalhes.• Solicitação de autorização de trabalho: Os candidatos podem solicitar uma autorização de trabalho temporária após obterem a carta de oferta de emprego e um LMIA positivo. Isso pode incluir uma reunião com um agente de vistos que determinará se o emprego afeta negativamente os empregos de cidadãos canadenses. Se a pessoa for qualificada para o cargo, receberá uma autorização
trabalho canadense.• Obtenção de uma autorização de trabalho: Após trabalhar no Canadá com uma autorização de trabalho temporária, os indivíduos podem ser elegíveis para residência permanente com base na sua classificação profissional e proficiência no idioma.

Outras considerações importantes

Se trabalhadores estrangeiros desejam transferir suas famílias para o Canadá, cônjuges ou filhos dependentes geralmente podem ser incluídos no pedido de autorização de trabalho, caso o trabalhador seja um novo imigrante no Canadá. Os cônjuges de cidadãos estrangeiros geralmente recebem uma autorização de trabalho aberta, que lhes permite encontrar emprego no Canadá. Membros da família, como avós, precisam ser residentes permanentes e ter o aval de cidadãos canadenses.

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