Os mercados globais abrem portas, mas as regulamentações trabalhistas podem fechá-las. A Dinamarca, com sua economia dinâmica e mão de obra qualificada, é um mercado atraente para encontrar os melhores talentos. No entanto, é essencial compreender o ambiente de trabalho progressista e as leis trabalhistas do país antes de contratar. 

Felizmente, existe uma maneira de você acessar essas habilidades sem a burocracia legal. Um empregador registado na Dinamarca (EOR, na sigla em inglês) gere todos os aspetos do emprego a nível global, ajudando-o a manter-se em conformidade desde o primeiro dia. Desde a elaboração de contratos até a gestão da folha de pagamento e dos impostos, uma EOR dinamarquesa como a GP permite que você contrate talentos qualificados de forma rápida e fácil, sem precisar abrir uma nova empresa.

Simplifique a contratação na Dinamarca com um empregador registrado.

Os acordos coletivos de trabalho (ACTs) definem as condições de emprego na Dinamarca. Esse sistema, conhecido como Modelo Dinamarquês, envolve negociações que estabelecem padrões para remuneração, jornada de trabalho e outras condições. Embora as leis da UE estabeleçam alguns padrões mínimos, os detalhes específicos são em grande parte baseados em acordos custo-benefício.

Aproximadamente 60% da força de trabalho da Dinamarca pertence a sindicatos, e a maioria dos funcionários é coberta por um acordo coletivo de trabalho, mesmo que não sejam membros de sindicatos. Os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) são complexos e específicos para cada setor, mas usar uma empresa dinamarquesa de pesquisa de mercado, como a GP, para contratar talentos locais simplifica muitos processos.

O processo de contratação de EOR na Dinamarca

  1. Faça parceria com uma empresa global de EOR (Recuperação Avançada de Engenharia) de renome. Um especialista em recuperação de petróleo (EOR) na Dinamarca, com vasta experiência, pode orientá-lo(a) em relação aos desafios legais locais.

  2. Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos para as suas necessidades, e o EOR cuida do resto. 

  3. Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Um engenheiro de pesquisa dinamarquês elabora um contrato em conformidade com as leis locais, que reflete todos os termos obrigatórios dos acordos coletivos de trabalho, incluindo salário, jornada de trabalho e prazos de aviso prévio.

  4. Integre e gerencie sua equipe. O EOR (Empregador de Reservas) gerencia todos os aspectos do ciclo de vida do emprego. Isso inclui o registro do funcionário nos sistemas tributário e de seguridade social da Dinamarca e a administração dos benefícios.

Veja como funciona um EOR (Early Recovery Area).

Contratos de trabalho na Dinamarca

A Lei dos Certificados de Emprego e de Certas Condições de Trabalho da Dinamarca entrou em vigor em 2023. A lei estabelece que os empregadores devem fornecer aos funcionários um contrato por escrito no prazo máximo de sete dias corridos após o início do emprego. 

Funcionários que trabalham em média três horas ou mais por semana durante quatro semanas consecutivas também precisam de um contrato.

Ao elaborar um contrato, você deve incluir a descrição do cargo, o local de trabalho, a data de início, o salário, a jornada de trabalho e o direito a férias. É comum que a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho indiquem a remuneração em coroas dinamarquesas (DKK). Mas isso não é uma exigência legal, e o salário pode ser acordado em qualquer moeda (a menos que um acordo coletivo de trabalho diga o contrário). 

Embora os empregadores não sejam legalmente obrigados a fazê-lo, sugerimos que traduzam o contrato para o idioma do funcionário para evitar mal-entendidos.

Um empregador registado na Dinamarca (EOR, na sigla em inglês) cria contratos de trabalho totalmente em conformidade com os requisitos locais, da UE e dos acordos coletivos de trabalho. 

Direitos de licença na Dinamarca

Horário de trabalho na Dinamarca

A semana de trabalho padrão é 37 horas, de segunda a sexta-feira. A média de horas de trabalho semanais não pode ser superior a 48 horas ao longo de quatro meses, incluindo horas extras. 

Os funcionários também têm direito a pelo menos um dia inteiro de folga por semana, normalmente o domingo. O trabalho extraordinário não é definido por lei, mas sim regido por acordos coletivos de trabalho, que podem oferecer pagamento ou folga em vez de horas extras. 

Feriados públicos na Dinamarca

A Dinamarca 10 tem feriados públicos remunerados. Desde 2024, o Dia Geral de Oração (Store Bededag) deixou de ser um feriado público.

  • Dia de Ano Novo

  • Quinta-feira Santa

  • Sexta-feira Santa

  • Segunda-feira de Páscoa

  • Dia da Ascensão

  • Domingo de Pentecostes

  • Segunda-feira de Pentecostes

  • Dia da Constituição

  • Dia de Natal

  • Segundo dia de Natal

O Dia da Constituição não é um feriado nacional oficial, mas muitos acordos coletivos de trabalho ou contratos preveem um dia de folga integral ou de meio dia. O tempo de folga e a remuneração em feriados nacionais dependem do contrato de trabalho ou do acordo coletivo de trabalho.

Dias de férias na Dinamarca

De acordo com a Lei Dinamarquesa de Férias, todos os funcionários têm direito a 25 dias úteis (cinco semanas) de férias remuneradas por ano. As férias são acumuladas simultaneamente, o que significa que os funcionários ganham e podem usufruir de férias no mesmo ano. O ano de férias vai de setembro 1 a agosto 31. Os funcionários têm direito 08 2 de férias remuneradas por cada mês de trabalho. 

Os funcionários assalariados também recebem um suplemento de férias (ferietillæg) de 1% do seu salário anual, normalmente pago em duas parcelas ou quando as férias são gozadas. As primeiras quatro semanas de férias acumuladas devem ser gozadas e não podem ser pagas a menos que o funcionário deixe o emprego. Caso a quinta semana não seja utilizada até o final do período de férias, o valor correspondente poderá ser pago em vez da quinta.

Licença médica na Dinamarca

Segundo a Lei Dinamarquesa dos Empregados Assalariados (Funktionærloven), os empregados assalariados têm direito ao seu salário integral quando estão doentes. Um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) ou a Lei de Benefícios por Doença estabelece o pagamento de auxílio-doença para funcionários não assalariados. 

Após os primeiros 30 dias de ausência, o empregador pode ter direito ao reembolso dos benefícios de doença do município local do funcionário. Esses benefícios são limitados a uma taxa semanal fixa e geralmente estão disponíveis por até 22 semanas em um período de nove meses.

Licença parental na Dinamarca

A Dinamarca tem um sistema abrangente de licença parental, reformado em agosto 2022. Oferece 52 semanas de licença, com benefícios parentais compartilhados entre os pais. Os pais com filhos nascidos em ou após 2 de agosto, 2022, têm direito a 24 semanas de licença parental após o nascimento, mais quatro semanas de licença de gravidez para o pai/mãe do parto, totalizando 52 semanas. Aplicam-se regras especiais para pais solteiros ou pais que não vivem juntos. 

Os benefícios da licença parental são administrados pela Udbetaling Danmark (Administração de Benefícios Públicos) e calculados com base nos rendimentos e nas horas de trabalho semanais dos pais. Muitos funcionários têm direito a receber salário integral ou parcial durante alguns períodos de licença por meio de complementos pagos pelo empregador. Essas cláusulas não são estabelecidas por lei, mas são comuns em acordos coletivos de trabalho e contratos.

Como um empregador formal ajuda a gerenciar os direitos a férias na Dinamarca

Você não precisa gerenciar o horário de trabalho e as férias dos funcionários — um EOR da Dinamarca fará isso por você. Um escritório de advocacia especializado em direito empresarial na Dinamarca também lida com as complexidades da licença parental, dos complementos de férias e dos reembolsos municipais por licença médica.

Seguro de saúde e benefícios suplementares na Dinamarca

Qualquer pessoa que resida na Dinamarca por mais de três meses precisa de um número de Registo Civil Pessoal (CPR). Este é um número de segurança social que permite o acesso a serviços públicos, incluindo cuidados de saúde. Os funcionários também precisam de um número CPR para receber o salário, abrir uma conta bancária, pagar impostos e muito mais. Um empregador registado na Dinamarca pode gerir este processo em seu nome.

Leia mais sobre remuneração e benefícios na Dinamarca.  

Como um empregador registrado pode ajudar com os benefícios na Dinamarca

Na Dinamarca, um empregador registado gere os benefícios obrigatórios em seu nome. Eles garantem que seus benefícios estejam em conformidade com as leis dinamarquesas e os acordos coletivos de trabalho, para que você possa contratar com confiança sem precisar abrir uma empresa local.

Bônus na Dinamarca

Sugerimos que os empregadores reservem 20% para custos com benefícios, além dos salários brutos dos funcionários. Os bônus de incentivo são cada vez mais comuns na Dinamarca, inclusive no setor público. Essas despesas adicionais geralmente são negociadas no contrato de trabalho.

Rescisão e indenização na Dinamarca

Os funcionários assalariados abrangidos pela Lei dos Funcionários Assalariados estão protegidos contra despedimentos injustos. O prazo mínimo legal de aviso prévio exigido do empregador depende do tempo de serviço do funcionário:

  • Contrato de trabalho de até três meses (período probatório, se acordado): aviso prévio de 14 dia.

  • Até seis meses: Aviso prévio de um mês

  • Após seis meses: Aviso prévio de três meses

O período de aviso prévio aumenta em um mês a cada três anos de serviço, até um máximo de seis meses. 

Os funcionários que trabalharam continuamente por mais de 12 anos têm direito a uma indenização por rescisão contratual entre um e três meses de salário, dependendo do tempo que trabalharam para a empresa.

A EOR Denmark simplifica os processos de rescisão, indenização e desligamento de funcionários. Ao assumir essas responsabilidades, um EOR (Employer of Rights - Representante Legal de Empregados) mitiga os riscos legais e garante um processo de desligamento tranquilo e em conformidade com as normas na Dinamarca.

Folha de pagamento e impostos sobre a folha de pagamento na Dinamarca

Na Dinamarca, um empregador formal cuida de todos os requisitos da folha de pagamento, incluindo o cálculo e a retenção de impostos de renda dos funcionários, como impostos trabalhistas, estaduais e municipais. Um EOR dinamarquês também reduz sua carga administrativa e de conformidade com a previdência social, gerenciando as contribuições previdenciárias do empregador e do empregado. 

Os impostos na Dinamarca incluem:

  • Imposto sobre o mercado de trabalho (AM-bidrag): Um imposto fixo 8% sobre o rendimento total.

  • Impostos estaduais e municipais: O imposto de renda pessoal é pago tanto no nível municipal (média de 25%) quanto no estadual. 

  • Isenção pessoal: Os indivíduos têm uma isenção fiscal pessoal (DKK 54,100 em 2026) antes de pagarem impostos estaduais e municipais. Esse valor é deduzido da renda antes dos impostos municipais e estaduais. Para ter direito à dedução integral, o funcionário deve ser tributável na Dinamarca durante um ano fiscal completo.

  • Imposto eclesiástico: um imposto para membros da Igreja Evangélica Luterana Dinamarquesa.

Contribuições sociais do empregador e do empregado:


A segurança social é financiada por meio de impostos e contribuições obrigatórias. As principais contribuições diretas são:

  • ATP Livslang Pension: Todos que trabalham na Dinamarca devem contribuir para o fundo de pensão complementar do mercado de trabalho dinamarquês (ATP). Esses valores são deduzidos do salário do funcionário antes do cálculo do imposto de renda. Como regra geral, o empregado paga um terço e o empregador paga os outros dois terços.

  • Outras contribuições obrigatórias: Os empregadores também têm de contribuir para um fundo de licença de maternidade, um plano de seguro contra acidentes de trabalho (AES) e outros regimes públicos de segurança social. Esses custos devem ser considerados no custo total da contratação.

Na Dinamarca, um Empréstimo de Receitas (EOR) calcula os salários e bônus dos funcionários, juntamente com as retenções obrigatórias, como imposto de renda e contribuições para a previdência social. Isso poupa tempo e dores de cabeça, mantendo a sua empresa em conformidade com as complexas regulamentações fiscais e de folha de pagamento . 

Escolha a solução EOR certa na Dinamarca.

Antes de escolher um empregador formal na Dinamarca, considere o seguinte: 

  • Especialistas em direito trabalhista dinamarquês. Seu parceiro de EOR precisa ter um conhecimento profundo das leis trabalhistas locais, especialmente dos complexos Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) que regem a maioria das condições de emprego na Dinamarca. Isso garante que as contratações estejam sempre em conformidade com a legislação.

  • Oferta de serviços abrangente. Procure um parceiro que ofereça suporte completo. Isso inclui a elaboração de contratos em conformidade com a legislação, gestão de folha de pagamento e impostos, administração de benefícios locais e orientação sobre o desligamento de funcionários.

  • Histórico comprovado. Escolha uma empresa dinamarquesa de recuperação avançada de petróleo (EOR) com sólida reputação e experiência no mercado dinamarquês. Depoimentos de clientes e estudos de caso podem ser úteis nesse sentido.

  • Tecnologia poderosa. Uma solução EOR com inteligência artificial reduz o esforço manual e automatiza as tarefas de trabalho. Simplifica os processos de integração, folha de pagamento e gestão de RH, o que aumenta a eficiência e a precisão.

  • Conhecimento especializado local. O acesso a especialistas locais em RH e direito é essencial. Isso garante que você receba aconselhamento rápido e preciso e que quaisquer problemas sejam resolvidos em conformidade com as normas dinamarquesas.

  • Soluções escaláveis. Escolha um parceiro que possa crescer junto com você. Seu contrato de extensão de pesquisa (EOR) deve atender às suas necessidades, seja você contratando uma pessoa ou montando uma equipe inteira na Dinamarca.

  • Segurança e conformidade de dados. Garanta que sua empresa de engenharia de pesquisa (EOR) siga protocolos rigorosos de segurança de dados, como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.

Saiba mais sobre como escolher a solução EOR adequada.

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Perguntas frequentes sobre EOR na Dinamarca