A Dinamarca tem uma das alíquotas tributárias mais elevadas do mundo para seus residentes. No entanto, sua alíquota de imposto incidente sobre empresas é favorável. Antes que você possa criar uma folha de pagamento na Dinamarca por conta própria, precisará compreender cada aspecto da conformidade empregatícia do país, desde impostos aos Recursos Humanos e aos termos de rescisão.

Regras de tributação na Dinamarca

A Dinamarca opera sob um sistema tributário progressivo, no qual o imposto de renda dos funcionários é calculado anualmente. Todo empregado deve pagar impostos nacionais, municipais, de saúde e de seguridade social. Os membros da Igreja Luterana Dinamarquesa também devem pagar um imposto eclesiástico. As taxas de impostos na Dinamarca são relativamente altas — 52.07% é o máximo para imposto local, imposto de saúde e imposto estadual.

Os impostos também financiam principalmente a segurança social, que inclui tudo, desde subsídios de doença a auxílios por invalidez e subsídios para crianças. Todas essas contribuições são deduzidas dos salários de seus funcionários a uma taxa de 8%, enquanto sua contribuição como empregador pode chegar a DKK 8,000 por ano.

Opções de folha de pagamento na Dinamarca para empresas

Considerar todos os aspectos relacionados aos subsídios e como criar uma folha de pagamento na Dinamarca pode exigir uma quantidade considerável de tempo e dinheiro. Às vezes, o melhor que sua empresa tem a fazer é optar pela terceirização da folha de pagamento na Dinamarca. As várias opções de folha de pagamento na Dinamarca são:

  • Terceirização local da folha de pagamento na Dinamarca: Abra uma subsidiária na Dinamarca, mas trabalhe com uma empresa local de processamento de folha de pagamento para pagar seus funcionários. No entanto, com essa opção, você continuará responsável por quaisquer erros.
  • Folha de pagamento interna na Dinamarca: Contrate uma equipe interna de RH e outros funcionários necessários para gerenciar sua própria folha de pagamento interna a partir de sua subsidiária na Dinamarca. Essa opção é mais cara.
  • Plataforma de Crescimento Global ™ : Trabalhe com a GP para contratar pessoas em seu nome por meio de nossa infraestrutura global de entidades, para que você não precise se preocupar com folha de pagamento ou conformidade.

Como configurar a folha de pagamento na Dinamarca

A configuração da folha de pagamento na Dinamarca começa com a obtenção de informações dos seus novos funcionários, como número de identificação fiscal, endereço, detalhes da previdência e informações bancárias. Se eles não tiverem um número de identificação fiscal pessoal, precisarão solicitar um Cartão de Imposto da SKAT preenchendo o Formulário 04.063. Após o processamento da solicitação, seu funcionário receberá o cartão e o número de identificação fiscal.

Termos de direito/rescisão

Demitir um funcionário na Dinamarca é mais fácil do que em outros países europeus. A Lei dos Empregados Assalariados, os acordos de negociação coletiva ou um contrato de trabalho podem estipular diferentes prazos de aviso prévio com base no tempo de serviço do funcionário na empresa. A Lei dos Empregados Assalariados também garante o pagamento de indenização por rescisão contratual como um direito dos funcionários demitidos. O valor da indenização por rescisão contratual depende do tempo de serviço do funcionário para o mesmo empregador.

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