Expandir sua empresa para a Dinamarca exige mais do que encontrar um espaço de escritório e começar a trabalhar. Uma empresa precisa entender as normas de recrutamento, elaborar contratos de trabalho, administrar os serviços de RH, compreender as diversas leis tributárias e aprender os detalhes da conformidade trabalhista em um país desconhecido.

Recrutamento na Dinamarca

Ao recrutar funcionários para sua empresa, os candidatos interessados podem entrar em contato por telefone antes de se candidatarem para fazer perguntas relevantes.

Quando se trata de onde anunciar suas vagas de emprego, o networking pode ajudar. Muitas empresas utilizam um contato em comum como base para uma reunião inicial. Cada vez mais empregadores no país estão usando o LinkedIn, então você pode se conectar com potenciais funcionários por lá e também em outras redes sociais.

Leis contra a discriminação na Dinamarca

A legislação dinamarquesa proíbe qualquer tipo de discriminação durante o recrutamento com base em:

  • Raça
  • cor
  • Gênero
  • Religião ou crença
  • Origem nacional ou social
  • Orientação sexual
  • Identidade de gênero, expressão de gênero ou características de gênero
  • Origem nacional, racial ou étnica
  • política;
  • Idade
  • Deficiência

A Lei da Igualdade de Género na Dinamarca garante que homens e mulheres sejam tratados da mesma forma no trabalho. Isso significa que você não pode favorecer um gênero em detrimento de outro na hora da contratação. A Lei da Igualdade Salarial também significa que você deve pagar a homens e mulheres o mesmo salário por trabalho igual ou trabalho de igual valor. Se algum dos seus funcionários acreditar que foi discriminado por causa do gênero, poderá apresentar uma queixa ao Conselho de Igualdade de Tratamento.

Um empregador pode fazer perguntas aos candidatos que sejam relevantes para a avaliação da capacidade do candidato em desempenhar a função. Um empregador pode realizar verificações de antecedentes, desde que cumpra a legislação vigente e as normas aplicáveis de privacidade de dados. No entanto, a obtenção de antecedentes criminais exigirá o consentimento do potencial funcionário, e o empregador precisará de um motivo substancial para solicitar esses documentos.

No que diz respeito às informações sobre a saúde de um funcionário, o empregador deve cumprir os requisitos da Lei de Proteção de Dados. O empregador só pode solicitar informações relevantes para determinar se um funcionário sofre de alguma doença específica que possa afetar negativamente sua capacidade de desempenhar o trabalho.

Como contratar funcionários na Dinamarca

O empregador deve cumprir as leis de conformidade trabalhista da Dinamarca ao recrutar e contratar funcionários. Por exemplo, todo o processo de recrutamento deve ser não discriminatório, e os empregadores não podem receber nenhuma informação sobre raça, religião, visão política, orientação sexual e outros aspectos dos candidatos durante o processo seletivo.

Saber que tipo de funcionários você precisa contratar também é importante. O país categoriza os funcionários em grupos 3 — diretores executivos, funcionários assalariados de colarinho branco e trabalhadores assalariados de colarinho azul. O processo de contratação e o quadro legal podem variar de acordo com o tipo de relação de trabalho.

leis trabalhistas da Dinamarca

Contratar funcionários na Dinamarca é relativamente simples, com poucos requisitos legais em relação a contratos, rescisão, férias e licenças. Uma empresa pode determinar os termos de emprego e as condições de trabalho em conjunto com as partes envolvidas no mercado de trabalho, em vez de seguir as regulamentações legais. No entanto, os acordos coletivos de trabalho (ACTs) fazem parte da legislação trabalhista da Dinamarca, sendo assim, trabalhar com funcionários abrangidos por um ACT é comum.

Uma boa prática é elaborar um contrato de trabalho e uma carta-oferta que inclua todos os benefícios padrão, bem como os termos e condições de emprego relevantes. Tanto o contrato por escrito quanto a carta de oferta devem incluir os valores de salário e remuneração em coroas dinamarquesas (DKK), e não em outra moeda. Essa prática pode ajudá-lo a cumprir todas as leis trabalhistas da Dinamarca.

Integração na Dinamarca

O país não possui leis específicas sobre a integração de novos funcionários, além da preparação e envio da documentação necessária. No entanto, uma empresa pode tomar diversas medidas para fazer com que os funcionários se sintam mais à vontade:

  • Analise o contrato de trabalho antes do primeiro dia de trabalho do funcionário.
  • Descreva quaisquer outras expectativas, como código de vestimenta (se aplicável) e horário de trabalho.
  • Forneça quaisquer políticas ou código de conduta da empresa.
  • Criar uma cultura de trabalho acolhedora.

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