Se você deseja se manter à frente da concorrência ao expandir sua empresa na Finlândia, precisará de um plano de remuneração e benefícios que atraia o tipo de funcionários qualificados que você precisa. Ao mesmo tempo, você ainda precisará cumprir todas as leis de indenização da Finlândia e respeitar quaisquer restrições relativas a indenizações e benefícios.

Felizmente, você não precisa descobrir isso sozinho. A GP pode ajudar contratando funcionários em seu nome, gerenciando os benefícios na Finlândia e garantindo que sua empresa permaneça em conformidade com as leis trabalhistas locais.

leis de compensação da Finlândia

As leis da Finlândia não especificam um salário mínimo, mas os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) podem prever requisitos salariais mínimos para determinados setores. Se os funcionários trabalharem além do seu limite de horas, terão direito a horas extras de 50% pelas primeiras 2 horas e 100% por quaisquer horas além disso. No entanto, um empregador pode concordar em trocar o pagamento de horas extras por tempo de folga adicional. Os acordos coletivos de trabalho, se aplicáveis, podem prever termos diferentes em relação ao pagamento de horas extras.

Na Finlândia, os bônus para funcionários não são obrigatórios, mas são comuns. Por exemplo, um acordo coletivo de trabalho pode incluir uma cláusula de bônus de férias de cerca de 50% do salário referente àquelas férias anuais. Os empregadores podem pagar esse bônus aos funcionários antes ou depois do feriado.

Benefícios garantidos na Finlândia

Ao elaborar sua estratégia de gestão de benefícios na Finlândia, é importante considerar tanto os benefícios obrigatórios quanto os suplementares. Na Finlândia, os benefícios garantidos incluem férias anuais que os funcionários acumulam ao longo do tempo em que trabalham para a empresa. Os funcionários inicialmente ganham 2 dias de férias por cada mês trabalhado, que aumenta para 2.5 dias por cada mês trabalhado (até um máximo de 30 dias de férias anuais). No entanto, um acordo coletivo de trabalho poderia prever um período de férias mais longo.

Na Finlândia, os funcionários têm acesso ao seguro de saúde por meio do sistema de seguridade social do país, chamado Instituto de Seguridade Social. As funcionárias grávidas têm direito a licença de maternidade de 40 dias úteis, e cada progenitor recebe uma quota de 160 dias de licença parental, o que corresponde a um total de 320 dias parentais para um casal. Os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs), se aplicáveis, podem prever termos diferentes relativos a licenças específicas.

Gestão de benefícios na Finlândia

Outra parte da gestão de benefícios na Finlândia envolve a escolha de vantagens adicionais que ajudarão a atrair e reter os melhores talentos. Os funcionários já estão segurados por benefícios relacionados ao emprego, como pensão vinculada aos rendimentos, reabilitação profissional e outros. A lei também exige que os empregadores forneçam serviços de saúde ocupacional aos seus funcionários.

Encontrar os melhores benefícios pode ser difícil, especialmente quando você não está totalmente familiarizado com as leis trabalhistas da Finlândia. O médico de clínica geral garante que os funcionários recebam os benefícios previstos por lei e também pode aconselhar sobre opções de benefícios não previstos por lei.

Restrições aos benefícios e à remuneração

Os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) definem a maioria das restrições relativas a benefícios e remuneração na Finlândia. Ao elaborar um contrato de trabalho, as empresas devem cumprir ou exceder esses requisitos.

Planejamento de benefícios competitivos da Finlândia

Ao decidir expandir sua empresa para um novo país, a equipe que você contratar será fundamental para o seu sucesso. Com o planejamento de benefícios, você pode agregar valor competitivo à sua empresa e incentivar o crescimento.

Planos de benefícios para funcionários na Finlândia

Os benefícios são essenciais para o desenvolvimento da sua empresa em outro país. Embora essas disposições desempenhem um papel no cumprimento das normas, elas também são vitais em termos de retenção de talentos. Os pacotes de benefícios demonstram aos funcionários que você se preocupa com o bem-estar deles. Elas podem manter o moral elevado, melhorar a satisfação no trabalho e incentivar os candidatos a se inscreverem nas suas vagas em aberto.

Embora todas as empresas sejam responsáveis por uma série de obrigações legais, os benefícios adicionais podem realmente diferenciar sua empresa. Os possíveis benefícios adicionais podem incluir:

  • bônus de férias;
  • subsídios de transporte;
  • subsídio de moradia.

Benefícios obrigatórios

As leis trabalhistas na Finlândia detalham uma série de benefícios e direitos que todo empregador deve fornecer aos seus funcionários. Esses requisitos incluem:

  • férias anuais remuneradas
  • feriados nacionais
  • Licença parental
  • Contribuições para a segurança social (incluindo pensões, cuidados de saúde, segurança social e subsídio de desemprego)

Elaboração de planos de benefícios para funcionários na Finlândia

Com os muitos benefícios sociais exigidos pelo país, ser competitivo no mercado de trabalho pode parecer um desafio. Na hora de elaborar um plano de benefícios, você precisa levar em consideração os recursos da sua empresa e o que os funcionários locais precisam e esperam de você. Encontrar o equilíbrio entre esses fatores 2 manterá sua empresa competitiva e bem-sucedida. Os seguintes passos podem ajudá-lo a começar.

1. Avaliar o orçamento e as metas da empresa.

Nessa primeira etapa, você precisa entender as receitas e despesas da sua empresa. Também é útil avaliar os objetivos da sua empresa nesta fase para determinar como os seus benefícios irão contribuir para isso. Por exemplo, se você quiser competir com os líderes do seu setor, pode criar um pacote de benefícios semelhante ao oferecido pelas principais empresas da região.

2. Pesquisar as necessidades e expectativas dos funcionários.

Os candidatos a emprego se candidatarão a vagas que ofereçam pacotes de benefícios generosos. Se sua empresa conseguir descobrir o que os funcionários precisam de seus empregadores, você poderá usar essa informação a seu favor. Realizar pesquisas com funcionários na sua área de atuação pode ajudar a compreender as necessidades dos colaboradores.

Os funcionários também terão expectativas em relação aos benefícios com base nos padrões do setor. Você pode aprender sobre os benefícios comuns em seu setor pesquisando empresas semelhantes.

3. Elabore um plano com base em sua pesquisa.

Com as informações coletadas, você poderá desenvolver seu plano de benefícios. Comece por reservar fundos para os benefícios necessários. Em seguida, você pode alocar o orçamento restante para benefícios adicionais com base no que os funcionários desejam e esperam das empresas do seu setor.

Custo médio dos benefícios

O custo real dos benefícios varia de empresa para empresa, dependendo das providências que oferecem. Diversos fatores influenciam os benefícios oferecidos por um empregador, incluindo o setor de atividade, a localização e o porte da empresa. É útil destinar uma porcentagem da renda da empresa ao seu plano de benefícios. Recomendamos cerca de 25% na Finlândia.

Uma porcentagem fixa é vantajosa porque se adapta ao crescimento da sua empresa. À medida que sua receita aumenta, você pode oferecer mais aos seus funcionários.

Como calcular os benefícios

Os cálculos dos benefícios também podem variar. Entre os benefícios obrigatórios, como a previdência social, você pode encontrar informações sobre os cálculos nas leis trabalhistas. Por exemplo, no setor privado, as organizações sindicais determinam anualmente uma contribuição previdenciária adequada. Em 2023, as contribuições para pensões representam em média 25,3% do salário bruto mensal dos funcionários.

Essa porcentagem total é dividida entre empregados e empregadores. Os funcionários com menos 65 53 ou mais 62 62 contribuem com 7.15% e os funcionários entre 53 e 8. Os empregadores contribuem 4 17 em média. Note que essas contribuições são específicas para cada setor e estão sujeitas a alterações a cada ano.

Como os benefícios para funcionários são tributados na Finlândia?

O país considera quaisquer benefícios provenientes de emprego como rendimento tributável. No entanto, existem exceções e regulamentações para benefícios adicionais específicos. Itens como moradia e alimentação terão um valor associado, e esse valor será tratado como renda.

Exceções a essa regra incluem passes de transporte para quem usa transporte público e bicicletas da empresa. Estas disposições combinadas permitem até EUR 3,400 de benefícios isentos de impostos. A renda relacionada a bicicletas é isenta de impostos até que exceda EUR 1,200.

Planos de benefícios de saúde para funcionários

Com um sistema de saúde universal em todo o país, os planos de saúde privados não são obrigatórios nem comuns na Finlândia. As contribuições para o seguro de saúde nacional sustentam o sistema universal de saúde, e os empregadores são obrigados a contribuir para esse fundo. Os funcionários contribuem 96 1 e os empregadores 53 1.

Embora o seguro de saúde não seja obrigatório, a lei exige que os empregadores cuidem ativamente da saúde e do bem-estar de seus funcionários.

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