Contratar funcionários na Finlândia e seguir as leis trabalhistas do país é um processo altamente organizado. As relações entre empregados e empregadores devem obedecer a um conjunto rigoroso de regras, e a negociação coletiva desempenha um papel fundamental no mercado de trabalho. Além dessas regras e regulamentos escritos, a Finlândia possui uma etiqueta empresarial única que você precisará seguir durante todo o processo de recrutamento.

Antes de começar a recrutar e contratar funcionários, você precisará entender todas as nuances da cultura do ambiente de trabalho do país, bem como as leis trabalhistas. A GP pode ajudar contratando funcionários em seu nome e assumindo todos os riscos.

Recrutamento na Finlândia

Na Finlândia, os fatores a seguir são aspectos essenciais do processo de recrutamento:

  • Entrevistas presenciais: Uma entrevista presencial é essencial para demonstrar ao candidato que você valoriza o tempo dele e sua potencial contribuição para a empresa. Isso também oferece aos seus potenciais funcionários a oportunidade de conhecer você e entender a cultura da sua empresa.
  • Descrições de cargos bem definidas: os finlandeses são muito diretos. Uma descrição de cargo detalhada permite que os candidatos vejam imediatamente o que os espera, economizando tempo valioso durante o processo de entrevista.
  • Compromisso do gestor de contratação: Um compromisso claro é outra forma de oferecer o tipo de comunicação direta que os funcionários finlandeses esperam.

Durante o processo de recrutamento, os candidatos também terão a expectativa de conhecer sua cultura corporativa, bem como oportunidades de desenvolvimento pessoal no cargo. Você deve estar preparado para fornecer essas informações e responder a quaisquer outras perguntas nas entrevistas ou reuniões com potenciais contratados.

Você também deve considerar a importância do branding do empregador. Se sua empresa for bastante conhecida na Finlândia, você terá mais facilidade ao recrutar funcionários talentosos para integrar sua equipe. Considere utilizar as mídias sociais visando ao reconhecimento de marca, principalmente se sua empresa ainda não tiver uma presença estabelecida na Finlândia.

Onde anunciar cargos na Finlândia

O recrutamento móvel é uma tendência crescente na Finlândia. Essa constatação provavelmente não surpreende e é possível que você já esteja otimizando suas páginas de recrutamento para dispositivos móveis no país de origem de sua empresa. Certifique-se de fazer o mesmo ao contratar na Finlândia. Os canais de mídias sociais também estão se tornando cada vez mais populares para atrair e recrutar funcionários, então, se você ainda não estiver considerando esses métodos, deve fazê-lo.

Dito isto, sua empresa não deve abrir mão por completo dos canais tradicionais de recrutamento e contratação. Sinta-se à vontade para também anunciar nos jornais e classificados de empregos locais.

Como contratar funcionários na Finlândia

Sem dúvida, a parte mais crucial da contratação de funcionários finlandeses é a elaboração de um contrato de trabalho sólido. A Lei do Contrato de Trabalho abrange trabalhadores braçais e assalariados, estipulando contratos de trabalho, direitos básicos dos funcionários e regras de proteção ao emprego. Essa lei normalmente exclui gerentes e outros cargos de liderança.

Como os acordos coletivos são bastante comuns na Finlândia, os empregadores devem fornecer aos funcionários termos mais vantajosos em comparação com as exigências obrigatórias. Esses acordos abrangem todos os aspectos, desde salário e remuneração às horas extras, então os empregadores devem fornecer o que o contrato estipular ou ir além com benefícios adicionais.

Leis trabalhistas na Finlândia

Como 59% dos trabalhadores finlandeses são sindicalizados, é mais prudente se concentrar nos acordos coletivos, em vez das exigências obrigatórias do país.

O primeiro passo para cumprir as leis de conformidade empregatícia da Finlândia é elaborar um contrato de trabalho. Ele pode ser por escrito, eletrônico ou oral e deve conter vários detalhes, abrangendo:

  • Local de trabalho
  • data de início;
  • período de experiência, se houver;
  • deveres inerentes à função esperados;
  • Horário de trabalho regular
  • termos do acordo coletivo, se houver;
  • Salário
  • Feriados
  • período exigido de aviso prévio.

Não há uma vigência definida para os contratos de trabalho na Finlândia. Se você precisar contratar um funcionário utilizando um contrato com prazo determinado, não será necessário elaborá-lo por escrito, mas terá de informar todas as condições do emprego.

Integração na Finlândia

Depois de contratar funcionários na Finlândia, você precisará decidir sobre qual será a melhor forma de apresentá-los à sua empresa. O ideal é começar revisando o contrato de trabalho antes ou durante o primeiro dia do funcionário. Você também pode discutir outros requisitos do emprego ou revisar um código de conduta e outros aspectos da cultura de sua empresa. Se você ainda estiver baseado em sua matriz, tente viajar ou enviar um representante à Finlândia para o primeiro dia dos funcionários.

Vantagens de terceirizar a contratação na Finlândia

A terceirização do processo de recrutamento na Finlândia oferece inúmeras vantagens. Em primeiro lugar, a terceirização pode muitas vezes ajudar a recrutar os melhores talentos que você talvez não tivesse recursos para encontrar antes. No entanto, não basta trabalhar com qualquer empresa de terceirização. A parceria com uma empresa global de recuperação avançada de petróleo, como a GP, pode oferecer ainda mais benefícios.

A GP contratará funcionários em seu nome, portanto você não precisará abrir uma subsidiária. Você pode começar a trabalhar mais cedo enquanto se concentra em seus objetivos de expansão internacional. Também atuamos como Empregador Oficial, o que significa que toda a responsabilidade é nossa e não sua.

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