Desenvolver um plano de benefícios competitivo para o crescimento do seu negócio pode ajudar sua empresa a se destacar no mercado de trabalho. Ao desenvolver um plano de benefícios para funcionários em Hong Kong, é preciso considerar os requisitos de conformidade e os padrões de mercado para construir um negócio competitivo.

Benefícios de Hong Kong

Um plano de benefícios bem estruturado é fundamental para o recrutamento e a retenção de funcionários. Essas disposições também são vitais para a conformidade da sua empresa. As normas trabalhistas de Hong Kong descrevem as disposições mínimas sobre benefícios para os funcionários, conforme previsto em lei.

Ao elaborar um plano de benefícios, o empregador deve levar em consideração essas regulamentações e os padrões estabelecidos no mercado de trabalho local. A maioria dos empregadores opta por oferecer benefícios adicionais além dos exigidos por lei. Benefícios adicionais tornarão seu plano competitivo em relação a outras empresas do seu setor, atraindo mais candidatos para suas vagas em aberto.

Os possíveis benefícios complementares incluem:

  • bônus de férias;
  • Reembolso de mensalidades escolares
  • programas de recompensas;
  • subsídios de transporte;
  • plano odontológico;
  • oportunidades de trabalho remoto.

Benefícios garantidos em Hong Kong

Como empregador, é sua responsabilidade compreender as normas trabalhistas em Hong Kong e desenvolver um plano de benefícios que as esteja em conformidade. Muitos benefícios garantidos aplicam-se a funcionários que trabalham pelo menos 18 horas por semana durante um período mínimo de 4 semanas (“contrato contínuo”). Os benefícios garantidos estão descritos nas leis trabalhistas. incluem:

  • remuneração de férias, de dias de repouso por doença e de feriados;
  • contribuições com os fundos de previdência;
  • licença parental remunerada.

O funcionário tem direito a férias anuais remuneradas após cumprir um período de 12 meses em um contrato contínuo. O direito de um funcionário a férias anuais remuneradas aumenta progressivamente de 7 dias até um máximo de 14 dias, de acordo com o tempo de serviço:

  • 1 anos de serviço – 7 dias de férias remuneradas
  • 2 anos de serviço – 7 dias de férias remuneradas
  • 3 anos de serviço – 8 dias de férias remuneradas
  • 4 anos de serviço – 9 dias de férias remuneradas
  • 5 anos de serviço – 10 dias de férias remuneradas
  • 6 anos de serviço – 11 dias de férias remuneradas
  • 7 anos de serviço – 12 dias de férias remuneradas
  • 8 anos de serviço – 13 dias de férias remuneradas
  • 9 ou mais anos de serviço – 14 dias de férias remuneradas

Desenvolvendo um pacote de benefícios para Hong Kong

Quando estiver pronto para desenvolver seu plano de benefícios, você precisará encontrar um equilíbrio entre a capacidade financeira da sua empresa e os benefícios que seus funcionários desejam do empregador. Este processo de 3etapas pode ser útil na criação de um pacote de benefícios.

1. Considere os recursos da empresa.

Manter as despesas com benefícios dentro de uma determinada porcentagem dos lucros da empresa garantirá que você não sobrecarregue os recursos da sua empresa. Avalie a receita da empresa e determine quanto você está disposto a gastar com benefícios. Nessa etapa, o empregador também deve considerar seus objetivos e como os benefícios que oferece podem contribuir para alcançá-los.

2. Pesquisar as necessidades dos funcionários.

Os trabalhadores levam em consideração os benefícios oferecidos ao se candidatarem a uma vaga em uma empresa, portanto, é do seu interesse pesquisar as necessidades deles. Você pode fazer uma pesquisa com funcionários da sua região ou analisar os benefícios oferecidos por empresas semelhantes à sua. É importante observar que as expectativas dos funcionários variam dependendo da localização e do setor.

3. Elabore o plano de benefícios para os funcionários.

Com todas as informações coletadas, você pode passar para a fase de criação. Utilize pesquisas sobre funcionários e avaliações financeiras como referência para encontrar um equilíbrio entre as necessidades dos seus trabalhadores e os seus recursos. Considere primeiro os benefícios obrigatórios e, em seguida, distribua os fundos restantes para benefícios suplementares.

Custo médio dos benefícios

Os custos dos benefícios variam muito entre as diferentes empresas, dependendo do porte, da receita e da abrangência dos benefícios oferecidos. As empresas devem avaliar seus lucros e reservar uma porcentagem para benefícios. Eles podem elaborar um plano com base nessa porcentagem, e o orçamento crescerá conforme a receita aumentar.

Como calcular os benefícios dos funcionários

Em relação a benefícios como férias anuais e feriados, os funcionários devem receber o salário padrão que receberiam durante o horário de trabalho. Esse cálculo pode ser incorporado ao salário ou envolver um valor por hora. Quanto aos fundos de pensão, os empregadores igualam a contribuição do empregado a 5%.

Hong Kong também permite o pagamento em substituição das férias anuais. Nesse cenário, o funcionário receberá o salário referente a um dia de trabalho e o mesmo valor como pagamento de férias.

Como os benefícios para funcionários são tributados em Hong Kong?

As leis de tributação em Hong Kong designam a maior parte dos benefícios como formas de receita tributável, incluindo:

  • remuneração de feriados e licenças;
  • benefícios educacionais;
  • subsídios e bônus;
  • prêmios em ações;
  • benefícios de pensões e aposentadorias.

Os únicos benefícios considerados não tributáveis são pagamentos de indenização por lesão no trabalho e pagamento de indenização por rescisão, ambos cobertos pelo Decreto do Emprego.

Benefícios de saúde para funcionários

Em Hong Kong, os cuidados de saúde são praticamente acessíveis a todos os cidadãos de Hong Kong. No entanto, essa acessibilidade significa que, frequentemente, há longos tempos de espera para atendimento em todas as instituições públicas do país.

Embora não seja obrigatório, a maioria dos empregadores oferece cobertura de seguro médico privado ou um auxílio-saúde mensal para compensar os períodos de espera. Eles também podem optar por oferecer cobertura odontológica e de exames de saúde, o que não existe no sistema de saúde gratuito.

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