Hong Kong é um centro financeiro global impulsionado por uma força de trabalho altamente qualificada e multilingue. Sua localização estratégica oferece uma vantagem competitiva na expansão de suas operações na Ásia. Mas somente se você conseguir lidar com as leis trabalhistas locais, os benefícios obrigatórios e os requisitos de conformidade.  

Um empregador registado em Hong Kong (EOR, na sigla em inglês) torna este processo simples e sem stress. Como uma empresa global de registro de empregadores (EOR), a GP contrata e gerencia talentos em seu nome para que você permaneça em conformidade com as regulamentações. Nós cuidamos de contratos de trabalho, folha de pagamento e tudo mais. Com a GP, você pode contratar os melhores talentos em mais de 180países, incluindo Hong Kong, de forma rápida e fácil — sem precisar criar uma entidade local.

Simplifique a contratação em Hong Kong com um empregador registrado.

Um EOR de Hong Kong, como o GP, gere todas as responsabilidades locais de RH, incluindo a conformidade com a complexa Lei do Trabalho do país (Cap. 57). Esta legislação regula as relações de trabalho no país.

Um EOR atua como empregador legal para os membros da sua equipe, permitindo que você contrate de forma rápida e em conformidade com a lei. 

O processo de contratação de Engenheiros de Recuperação Avançada (EOR) em Hong Kong:

  1. Faça parceria com um especialista global em recrutamento. Escolha um EOR (Engenheiro de Registro de Empresas) com vasta experiência em Hong Kong, pois ele o guiará pelo cenário jurídico local.

  2. Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos, e o EOR cuida do resto.

  3. Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Seu consultor de emprego elabora um contrato em conformidade com as leis trabalhistas de Hong Kong, incluindo salário, jornada de trabalho e prazos de aviso prévio.

  4. Integre e gerencie sua equipe. O EOR (Empreendedor Residente) gerencia todo o ciclo de vida do emprego. Isso inclui gerenciar a folha de pagamento dos membros da sua equipe e administrar os benefícios. 

Contratos de trabalho em Hong Kong

Embora não seja uma exigência legal, recomendamos que os contratos sejam redigidos em inglês e chinês. O contrato deve descrever todos os termos essenciais, incluindo remuneração, benefícios e requisitos de rescisão. Escreva os valores em dólares de Hong Kong (HKD).

Muitos direitos previstos na legislação trabalhista, como dias de descanso, férias remuneradas e licença médica, aplicam-se apenas a funcionários com "contrato por prazo indeterminado". 

Um funcionário é abrangido por um contrato contínuo quando trabalha para o mesmo empregador por quatro ou mais semanas consecutivas e trabalha pelo menos 68 horas durante essas quatro semanas.

Em caso de litígio, o empregador deve provar que o contrato de trabalho não se qualifica como um contrato por tempo indeterminado. 

Como seu agente de registro de empresas (EOR) em Hong Kong, a GP elabora contratos em conformidade com a lei, protegendo sua empresa de riscos legais e sua equipe de mal-entendidos. 

Direitos de licença em Hong Kong

Horário de trabalho em Hong Kong

A legislação trabalhista de Hong Kong geralmente não estabelece um número máximo de horas de trabalho nem intervalos diários de descanso. No entanto, é comum especificar o horário de trabalho previsto no contrato de trabalho. 

Os funcionários com contrato permanente têm direito a pelo menos um dia de folga a cada sete dias trabalhados.

Feriados públicos em Hong Kong

Os funcionários em Hong Kong 15 têm direito a feriados públicos remunerados. Isso aumentará para 17 dias em 2030. Os feriados nacionais atuais são:

  • O primeiro dia de janeiro

  • Dia do Ano Novo Lunar

  • O segundo dia do Ano Novo Lunar

  • O terceiro dia do Ano Novo Lunar

  • Festival Ching Ming

  • Segunda-feira de Páscoa

  • Dia do Trabalho

  • O aniversário de Buda

  • Festival Tuen Ng (Festival do Barco-Dragão)

  • Dia da Criação da Região Administrativa Especial de Hong Kong

  • No dia seguinte ao Festival do Meio Outono Chinês

  • Dia Nacional

  • Festival Chung Yeung

  • O primeiro dia útil após o Natal.

  • Festival do Solstício de Inverno ou Dia de Natal (o empregador escolhe o dia)

Quando um funcionário trabalha em um feriado, um dia de folga alternativo deve ser combinado dentro de 60 dias antes ou depois do feriado original.

Dias de férias em Hong Kong

Os funcionários com contrato contínuo recebem 7a14 dia de férias anuais remuneradas após 12 meses de serviço. 

O número mínimo de dias de férias remuneradas anuais aumenta com base no tempo de serviço do funcionário para o mesmo empregador:

  • Primeiro e segundo ano: sete dias

  • Terceiro ano: Oito dias

  • Quarto ano: Nove dias

  • Quinto ano: 10 dias

  • Sexto ano: 11 dias

  • Sétimo ano: 12 dias

  • Oitavo ano: 13 dias

  • Nove anos ou mais: 14 dias

Muitos empregadores oferecem licenças mais generosas para atrair os melhores talentos, normalmente 15a20 dia no total. 

Os funcionários devem tirar os primeiros 10 dias de férias anuais como tempo de folga. Depois disso, eles podem optar por receber o pagamento em vez de tirar os dias de folga restantes. As férias acumuladas em um período de 12mês devem ser gozadas no próximo período de férias de 12meses.

Licença médica em Hong Kong

Os funcionários com contrato permanente acumulam dias de licença médica remunerada. Eles recebem dois dias por mês durante o primeiro ano e quatro dias por mês depois disso, até um máximo 120 dias. 

Para ter direito ao auxílio-doença, a licença médica precisa durar pelo menos quatro dias consecutivos e ser comprovada por um atestado médico. Os empregadores pagam auxílio-doença, que é 80% do salário médio diário do funcionário.

Licença-maternidade e paternidade em Hong Kong

As funcionárias grávidas elegíveis recebem 14 semanas de licença-maternidade remunerada. O salário-maternidade é 80% do salário médio diário. 

Os empregadores pagam as 14 semanas de licença maternidade antecipadamente. O programa de reembolso do pagamento da licença de maternidade do governo reembolsa os empregadores pelas semanas 11–14, até HKD 80,000 por funcionário. Os empregadores solicitam o reembolso depois de terem pago o funcionário.

Os pais elegíveis recebem cinco dias de licença paternidade remunerada, também paga pelos empregadores a 80% de seus salários diários médios. Não existe reembolso governamental para licença paternidade.

Como um empregador formal em Hong Kong ajuda a gerenciar os direitos a férias

Um EOR (Employer of Rights - Representante de Licença Empresarial) de Hong Kong garante que você esteja em conformidade com as leis locais sobre licenças, gerenciando direitos como férias e licença médica. Com um profissional de EOR (Engineering Register) cuidando da administração, você terá espaço para se concentrar em sua equipe e em seus objetivos de negócios. 

Seguro de saúde e benefícios suplementares em Hong Kong

Hong Kong possui um sistema público de saúde de alta qualidade, mas longas filas de espera são comuns. É por isso que os benefícios complementares de seguro médico e odontológico privado são amplamente utilizados para atrair e reter os melhores talentos. 

Sugerimos que você reserve um adicional de 15a25% do salário bruto para benefícios, incluindo as contribuições obrigatórias, embora isso varie de acordo com a empresa, o setor e o nível de benefícios.

Bônus em Hong Kong

Um bônus 13fim de mês ou de fim de ano não é uma exigência legal, mas os funcionários com contrato contínuo geralmente o recebem. 

A Lei do Trabalho estabelece regras para o pagamento e cálculo de bônus acordados contratualmente. Por exemplo, o contrato de trabalho deve estipular o direito ao bônus, o método de cálculo e o cronograma de pagamento. 

Para funcionários da área de vendas, um plano de comissão pode substituir o bônus. Isso pode chegar a 2–3 meses de salário quando um negócio vai bem.

Como um empregador registrado pode ajudar com os benefícios em Hong Kong

Um empregador registado em Hong Kong gere e administra os benefícios obrigatórios e suplementares em seu nome. Utilizar uma empresa de recuperação de petróleo (EOR) de Hong Kong garante que você ofereça vantagens competitivas, ao mesmo tempo que cumpre as regulamentações locais.

Rescisão e indenização por despedimento em Hong Kong

A legislação trabalhista estabelece diferentes prazos de aviso prévio para funcionários em período probatório e após o término do período probatório.

  • Durante o período de experiência: Durante o primeiro mês de experiência, o empregador ou o empregado podem rescindir o contrato sem aviso prévio. Após o primeiro mês de período probatório, o aviso prévio mínimo é de sete dias, a menos que o contrato de trabalho especifique um período mais longo. 

  • Após o período de experiência: Empregados e empregadores devem dar um aviso prévio de um mês se o contrato não mencionar um período de aviso prévio.

Os funcionários podem receber uma indenização por rescisão contratual (SP) ou uma bonificação por tempo de serviço (LSP), dependendo das circunstâncias e do tempo de serviço. 

Esses pagamentos correspondem a dois terços do último salário integral do funcionário — ou à média dos últimos 12 meses, o que for maior — para cada ano de serviço, limitado a HKD 390,000.

Empregadores e empregados contribuem para o Fundo de Previdência Obrigatória (MPF) do empregado — o sistema de poupança para aposentadoria obrigatório de Hong Kong. Alguns empregadores costumavam usar o dinheiro que pagavam para o MPF (Fundo Obrigatório de Previdência) de um funcionário para reduzir ou cobrir o valor devido referente a um SP (Plano de Poupança para Aposentadoria) ou LSP (Plano de Poupança para Aposentadoria), mas isso agora é ilegal. Os empregadores devem pagar o valor total do SP ou LSP diretamente ao funcionário.

Um Escritório de Registro de Empregadores (EOR) em Hong Kong simplifica o processo de desligamento de funcionários. Os EORs garantem que sua empresa esteja em conformidade com os prazos de aviso prévio, indenizações por rescisão e outros requisitos da legislação trabalhista.  

Folha de pagamento e impostos em Hong Kong

Empregadores e empregados contribuem cada um com 5% do salário do empregado para o MPF. As contribuições para cada um são limitadas a HKD 1,500 por mês. 

Hong Kong possui um sistema tributário progressivo. Não há retenção automática na folha de pagamento, portanto os funcionários pagam seus próprios impostos salariais. Os empregadores devem apresentar declarações anuais (IR56B) para cada funcionário ao Departamento de Receita Interna (IRD). 

Um empregador registado em Hong Kong trata das declarações fiscais do empregador, poupando-lhe tempo e garantindo que se mantém em conformidade com a lei. Eles cuidam de todos os aspectos da gestão da folha de pagamento , incluindo as retenções obrigatórias. 

Como escolher a solução EOR certa em Hong Kong

Ao escolher um empregador formal em Hong Kong, considere o seguinte:

  • Conhecimento em conformidade: O EOR ideal possui conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentações tributárias de Hong Kong. 

  • Soluções EOR abrangentes: Escolha um EOR que gerencie todos os aspectos do emprego, incluindo processamento de folha de pagamento, recolhimento de impostos, administração de benefícios, gestão de férias e desligamento.

  • Escalabilidade e flexibilidade: O EOR deve se adaptar às suas necessidades, seja para a contratação de um único funcionário ou de uma equipe global, e crescer junto com o seu negócio.

  • Tecnologia e integração: Um sistema EOR com inteligência artificial simplifica a integração, a gestão e o pagamento de funcionários. Procure um EOR que se integre com os sistemas HCM, PEO ou de folha de pagamento existentes para otimizar as operações.

  • Transparência e comunicação: Escolha um EOR que ofereça canais de comunicação claros, preços transparentes e atualizações regulares sobre mudanças de conformidade.

  • Reputação e referências: Pesquise a reputação da empresa de engenharia de recuperação de petróleo (EOR), depoimentos de clientes e reconhecimento no setor para garantir que ela tenha um histórico de confiabilidade e sucesso. Sendo a 1 melhor empresa de recuperação de empregos, de acordo com todos os relatórios de analistas do setor, a GP tem uma sólida reputação e vasta experiência global em empregos.

  • Segurança e conformidade de dados. Garanta que sua empresa de engenharia de pesquisa (EOR) siga protocolos rigorosos de segurança de dados, como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.

Utilize a GP EOR para contratações globais em Hong Kong.

GP EOR é a premiada solução global de recrutamento com inteligência artificial que permite que startups, PMEse grandes empresas criem equipes globais com facilidade. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração de uma entidade. 

A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.

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