É notoriamente difícil para as empresas obterem vistos de trabalho em Hong Kong, já que o país normalmente preenche as vagas com profissionais locais. No entanto, conhecer as qualificações adequadas e realizar a pesquisa apropriada ajudará você a demonstrar que os membros da sua equipe são bem qualificados para o trabalho.

Tipos de vistos de trabalho em Hong Kong

A maioria das pessoas que se muda para Hong Kong para trabalhar requisita um visto de trabalho de acordo com a Política Geral de Emprego (General Employment Policy, GEP). Esses tipos de visto normalmente são emitidos somente por um período específico. Para serem elegíveis, os candidatos devem ter uma oferta de emprego confirmada por um empregador que os patrocinará.

A partir de dezembro de 28, 2022, Hong Kong expandiu as oportunidades para profissionais internacionais trabalharem ou iniciarem um negócio em Hong Kong através do Top Talent Pass Scheme (TTPS). Este programa está disponível para cidadãos de todos os países, exceto Afeganistão, Cuba e República Popular Democrática da Coreia. Os candidatos não precisam ter uma oferta de emprego ou um plano de negócios e podem se candidatar em uma das seguintes categorias:

  • Sua renda anual é de HKD 2.5 milhão ou mais.
  • Eles possuem um diploma de uma das 100 universidades do mundo e têm 3 ano de experiência profissional nos últimos 5 anos.
  • Eles possuem um diploma de uma das 100 universidades do mundo e não têm 3 ano de experiência profissional. Esta categoria está sujeita a uma quota anual de 10,000 candidatos e não se aplica a trabalhadores internacionais que concluíram o seu programa de licenciatura em Hong Kong.

Os candidatos podem solicitar vistos de dependente para membros da família elegíveis.

Algumas outras autorizações de trabalho comuns em Hong Kong abrangem o seguinte:

  • Política Geral de Emprego (GEP): Este é o visto de trabalho mais comum. É destinado a profissionais que possuem habilidades, conhecimentos ou experiência especiais de grande valor e que não são facilmente encontrados em Hong Kong. Este visto não está sujeito a quotas e não se aplica a residentes chineses na China continental nem a cidadãos do Afeganistão, de Cuba ou da República Popular Democrática da Coreia.
  • Programa de admissão para talentos e profissionais da China continental: Este visto de trabalho destina-se a residentes chineses da China continental que possuam habilidades, conhecimentos ou experiência especiais de valor que não estejam prontamente disponíveis em Hong Kong.
  • Programa de Admissão de Talentos em Tecnologia: Este visto de trabalho destina-se a profissionais especializados em determinados setores tecnológicos, incluindo inteligência artificial e tecnologias financeiras. As empresas elegíveis precisarão primeiro solicitar uma cota.
  • Treinamento: A opção de treinamento é um visto de trabalho para pessoas que desejam aprender uma habilidade ou adquirir conhecimento específico e queiram morar em Hong Kong por até um ano.
  • Programa de admissão de migrantes qualificados: Estrangeiros de determinadas profissões podem se mudar para Hong Kong usando este visto. O programa oferece vagas para profissionais de TI, finanças, direito e áreas criativas que não possuam uma oferta de emprego vigente. Este programa também se baseia no Teste Geral de Pontos (GPT, na sigla em inglês) para pessoas altamente qualificadas ou talentosas. Os fatores de avaliação incluem idade, qualificações acadêmicas/profissionais, experiência de trabalho, lista de talentos, proficiência em idiomas, histórico familiar – e não apenas a profissão.
  • Disposições sobre imigração para graduados não locais: Este visto destina-se a pessoas com diploma obtido em Hong Kong. Dentro de 6 meses após a formatura, eles podem solicitar a permanência na cidade por até um ano para procurar emprego local.

Requisitos para obter vistos de trabalho em Hong Kong

Se os membros da sua equipe estiverem solicitando uma autorização de trabalho em Hong Kong ao abrigo do GEP, eles precisam incluir uma declaração sua descrevendo o cargo. O Departamento de Imigração avaliará o pedido para:

  • um diploma de pós-graduação;
  • a experiência profissional necessária;
  • salário e condições de trabalho compatíveis com os padrões locais;
  • contribuição para a economia local;
  • a falta de um profissional local para preencher o cargo específico.

As empresas às vezes têm dificuldade de comprovar que não foram capazes de encontrar um profissional local para preencher um cargo, especialmente se estiverem recrutando pessoas do mundo todo. Sendo assim, as autoridades de imigração geralmente aceitam a comprovação que for apresentada.

Se os membros da sua equipe tiverem familiares que gostariam de trazer para Hong Kong, eles precisarão atender a requisitos adicionais. Por exemplo, os profissionais devem provar que têm provas razoáveis de uma relação genuína entre o dependente e o patrocinador e filhos dependentes com menos de 18 anos de idade. Eles precisam demonstrar que têm condições financeiras para sustentar uma família e oferecer acomodações adequadas. Se o cônjuge também quiser trabalhar em Hong Kong, poderá fazê-lo através de uma autorização de trabalho adicional.

Processo de candidatura

Primeiramente, os interessados precisam preencher o formulário de solicitação correto para o visto desejado e anexar todos os documentos necessários. Se os documentos estiverem em qualquer outro idioma que não seja inglês ou chinês, os profissionais deverão fornecer uma tradução. Eles também precisarão de um documento de viagem válido de seu país de origem.

As candidaturas podem ser enviadas por correio ou entregues pessoalmente. Eles podem dirigir-se diretamente ao Departamento de Imigração de Hong Kong ou à missão diplomática chinesa mais próxima. Se o membro da sua equipe internacional reside na China continental, ele pode apresentar o pedido de visto em Pequim, no escritório do governo de Hong Kong. Outra opção é apresentar o pedido por meio de um patrocinador local, como um possível empregador.

A partir de dezembro 2022, o Departamento de Imigração de Hong Kong expandiu sua opção de preenchimento de solicitações online para todos os tipos de visto. As candidaturas ainda podem ser enviadas por correio ou entregues pessoalmente, se preferir.

Outras considerações importantes

Embora o visto de trabalho típico seja válido apenas por um curto período, os indivíduos podem obter uma prorrogação após o seu vencimento. Devem ser aplicadas pelo menos 4 semanas antes da data de expiração. A maioria dos vistos de trabalho seguirá um padrão de extensão de 2-3-3 anos. A única exceção é um contrato de trabalho por prazo determinado que termine antes do vencimento do visto, caso em que a prorrogação será reduzida proporcionalmente.

É importante ressaltar também que o visto do programa de admissão de talentos tecnológicos não se aplica a cidadãos do Afeganistão, Cuba e da República Popular Democrática da Coreia.

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