Empregador Registrado (EOR) em Israel

Israel possui uma das maiores economias do Oriente Médio, com um setor tecnológico frequentemente comparado ao Vale do Silício. Sua cultura de startups, reconhecida mundialmente, a torna um destino atraente para empresas em busca de talentos. Mas as regulamentações trabalhistas podem bloquear suas metas de contratação global.  

Um empregador registrado em Israel (EOR, na sigla em inglês) ajuda você a lidar com essas complexidades com facilidade. Como uma empresa global de gestão de empresas (EOR), a GP cuida da folha de pagamento , contratos de trabalho, benefícios e muito mais. Você pode contratar de forma rápida e em conformidade com a lei, sem o tempo e o custo de abertura de uma empresa .  

Simplifique a contratação em Israel com um empregador registrado.

Uma EOR atua como empregadora legal dos membros da sua equipe, portanto, você não pode contratar em qualquer lugar sem lidar com as complexidades legais. 

Um EOR israelense, assim como um GP (General Public Office, ou Oficial de Referência para Estrangeiros), garante que você esteja em conformidade com a Lei Nacional de Seguro Saúde e a Lei de Trabalhadores Estrangeiros do país. Gerenciamos todo o ciclo de vida do emprego — da integração à desvinculação — para que você não precise se preocupar.  

O processo de contratação de Engenheiros de Recuperação Avançada (EOR) em Israel:

1. Faça parceria com um especialista global em recrutamento. Escolha um EOR (Engenheiro de Recuperação de Emprego) com profundo conhecimento em Israel, pois ele o guiará pelo cenário jurídico local.

2. Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos, e o EOR cuida do resto.

3. Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Seu consultor de emprego elabora um contrato em conformidade com as leis trabalhistas locais de Israel, incluindo salário, jornada de trabalho e prazos de aviso prévio. 

4. Integre e gerencie sua equipe. O Gerente de Relacionamento com Empregados (EOR) administra todo o ciclo de vida do emprego, incluindo folha de pagamento e administração de benefícios.

Contratos de trabalho em Israel

Um contrato de trabalho por escrito é obrigatório apenas para trabalhadores que não sejam cidadãos ou residentes permanentes, mas recomendamos que seja fornecido a todos os trabalhadores. 

Os empregadores devem fornecer a todos os funcionários, sejam eles temporários ou de tempo integral, um “aviso ao funcionário” por escrito dentro de 30 dias da data de início. 

Este aviso descreve todos os principais termos de emprego, como remuneração , benefícios e requisitos de rescisão. O aviso pode estar em hebraico ou em um idioma que o funcionário entenda. Se for este último o caso, o funcionário deve confirmar por escrito que recebeu a notificação, leu-a e a compreendeu. Sugerimos que o funcionário assine o aviso como comprovante de recebimento, embora isso não seja uma exigência legal. 

Os empregadores não precisam fornecer o aviso prévio ao empregado se um contrato de trabalho por escrito contiver os termos de emprego exigidos. Muitos empregadores fornecem ambos os documentos de qualquer maneira.

A carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem especificar os valores de salário e remuneração em novos shekels israelenses (ILS). É comum incluir cláusulas de confidencialidade e propriedade intelectual. No entanto, os tribunais israelenses só aplicam cláusulas de não concorrência quando estas são razoáveis e protegem os legítimos interesses comerciais do empregador. 

Uma empresa de registro de empregadores (EOR) israelense, assim como a GP, garante que os contratos de trabalho estejam em conformidade com a legislação israelense e as melhores práticas. Isso simplifica o processo de integração e minimiza o risco de não conformidade. 

Direitos de licença em Israel

Horário de trabalho em Israel

A semana de trabalho padrão é de domingo a quinta-feira. A semana de trabalho máxima é 42 horas, geralmente composta por quatro dias de 8.6horas e um dia 7.6horas dia. 

O dia de folga semanal para funcionários judeus é sábado. Os funcionários não judeus podem escolher sexta-feira, sábado ou domingo como seu principal dia de folga semanal.

O pagamento de horas extras é feito da seguinte forma:

• Primeiras duas horas: 125% do salário-hora normal

• Horas subsequentes e trabalho em dia de descanso: 150% do salário-hora normal

Determinadas funções, como as de alta gerência, podem, em vez disso, receber um pagamento mensal fixo de horas extras, previamente acordado, com base na natureza da função. Isso deve constar no contrato de trabalho. 

Os funcionários não podem trabalhar mais de 12 horas em um dia ou 58 horas em uma semana, incluindo todas as horas normais e horas extras.

Feriados públicos em Israel

Os funcionários em Israel têm direito a nove feriados nacionais remunerados. Todos os funcionários têm direito a esses dias de folga, sejam judeus ou não. Os feriados nacionais atuais são:

• Pessach (dois dias)

• Yom Ha'atzmaut

• Shavuot

• Rosh Hashaná (dois dias)

• Yom Kippur

• Sucot

• Simchat Torá/Shemini Atzeret

Funcionários não judeus podem substituir os feriados judaicos por seus próprios feriados religiosos, mas se o local de trabalho fechar em um feriado judaico, eles podem precisar usar dias de férias ou licença não remunerada.

Dias de férias em Israel

O período mínimo legal de férias anuais é calculado com base nos anos de serviço prestados à empresa. As férias anuais são expressas em dias corridos, não em dias úteis. 

O mínimo legal para um funcionário que trabalha uma semana de trabalho de cinco dias é 16 dias corridos por ano durante os primeiros cinco anos, o que equivale 12 dias úteis. Esse valor aumenta de acordo com o tempo de serviço do funcionário na empresa.

• Anos um a cinco: 16 dias corridos ou 12 dias úteis

• Sexto ano: 18 dias corridos ou 14 dias úteis

• Sétimo ano: 21 dias corridos ou 15 dias úteis 

• Do oitavo ano ao 13: 23 dias corridos ou 16 dias úteis.

• Ano 14 ou mais: 28 dias corridos ou 20 dias úteis

Licença médica em Israel

Os funcionários acumulam 1.5 dias de licença médica por mês, com um acúmulo máximo de 90 dias. O auxílio-doença é pago pelos empregadores da seguinte forma:

• Dia 1: Não remunerado

• Segundo e terceiro dias: 50% do salário normal

• A partir do quarto dia: 100% do salário normal

Muitos acordos coletivos ou empregadores oferecem condições mais generosas, como o pagamento integral desde o primeiro dia de doença.

Licença-maternidade, licença-paternidade e licença para cuidar dos filhos em Israel

A duração da licença-maternidade depende do tempo de serviço da funcionária na empresa. Parte da licença é remunerada e parte não é remunerada – a menos que o empregador ofereça benefícios adicionais. O Instituto Nacional de Seguros (NII) cobre a parte paga. O valor da licença-maternidade remunerada depende do tempo de contribuição da funcionária para o NII (Fundo Nacional de Seguro). 

Os pais têm direito a cinco dias de licença paternidade. Os três primeiros são de férias anuais, os dois seguintes de licença médica. Eles recebem 50% do seu salário normal pelos dois dias de doença. Caso o funcionário não tenha férias acumuladas, esses dias não serão remunerados. 

As mães devem tirar pelo menos seis semanas de licença-maternidade. Os pais podem compartilhar o restante da licença-maternidade com a mãe após as primeiras seis semanas, desde que atendam aos requisitos de elegibilidade do NII (Seguro Nacional de Saúde). A mãe deverá retornar ao trabalho se o pai usufruir do restante da licença.

Os funcionários que trabalham para uma empresa há seis meses ou mais estão protegidos contra demissão. Uma funcionária grávida ou que acabou de dar à luz não pode ser demitida:

• Durante a licença-maternidade

• Durante 60 dias após o retorno ao trabalho, exceto com autorização especial do Ministério do Trabalho.

Um funcionário que tenha trabalhado para o mesmo empregador por pelo menos um ano pode tirar uma licença não remunerada para cuidar de um filho. Essa licença pode durar até um quarto do período de emprego com o empregador, mas não por mais de um ano.

Mães e pais elegíveis podem usufruir dessa licença. O emprego do funcionário está protegido durante esse período, e ele tem o direito de retornar ao seu cargo.

Como um empregador formal em Israel ajuda a gerenciar os direitos a férias

Um sistema de registro de empregadores em Israel simplifica a gestão de licenças de funcionários. Um EOR israelense, assim como um GP, entende as regulamentações do NII e lida com contribuições, direitos a férias, férias compartilhadas e documentação.

Seguro de saúde em Israel

Todos os residentes de Israel têm direito a cuidados de saúde. Eles devem se registrar em uma das quatro organizações oficiais de saúde, chamadas Kupot Holim. 

Empregadores e empregados pagam contribuições obrigatórias ao NII como parte das deduções da segurança social (bituach leumi). As taxas de contribuição para o NII variam de 3.55a7.6%, dependendo de quanto o funcionário ganha.

O sistema nacional não abrange não residentes. De acordo com a Lei dos Trabalhadores Estrangeiros, o empregador deve fornecer seguro de saúde privado neste caso.

Benefícios e bônus suplementares em Israel

Muitas empresas oferecem benefícios adicionais para atrair e reter talentos. Isso inclui:

• Seguro de saúde privado complementar: para cobrir serviços não incluídos no plano de saúde estatal ou para membros da equipe que não residem no estado.

• Fundo de estudos (keren hishtalmut): Um plano de poupança com vantagens fiscais, com contribuições do empregador (7.5%) e do empregado (2.5%). Este é um benefício muito desejado, especialmente por funcionários da área de tecnologia. Originalmente destinado à educação continuada, agora é usado como um fundo de poupança de médio prazo. 

• Despesas de deslocamento: Os empregadores devem contribuir para os custos de deslocamento dos funcionários de e para o trabalho. Isso geralmente é baseado no custo de um passe de transporte público até um máximo diário (ILS 22.60, sujeito a atualizações).

• Carro da empresa: Geralmente concedido a funcionários de nível sênior.

Os funcionários recebem um pagamento anual de convalescença (dmei havra'ah) após um ano de serviço. O pagamento visa promover o bem-estar dos funcionários e tem como objetivo cobrir despesas com férias e recuperação. 

O pagamento é calculado da seguinte forma:

• Pagamento por convalescença = número de dias a que tem direito × taxa diária oficial

Os funcionários são pagos por 5a10 dias, dependendo de quanto tempo trabalharam na empresa. O pagamento é feito em parcela única, geralmente no verão. Os funcionários recebem esse pagamento independentemente de estarem doentes ou de terem saído de férias.

Recomendamos que você reserve 20a25% do seu salário bruto para contribuições obrigatórias e benefícios extras.

Como um empregador formal ajuda com os benefícios em Israel

Uma empresa Israel EOR administra os benefícios dos funcionários em seu nome. Os consultores de emprego gerenciam as contribuições obrigatórias e oferecem consultoria sobre benefícios complementares para que você possa oferecer pacotes competitivos e atrair os melhores talentos. 

Rescisão e indenização em Israel

Empregadores e empregados podem rescindir um contrato de trabalho mediante aviso prévio por escrito. O empregador pode pagar o empregado em vez de lhe dar aviso prévio. 

O empregador deve realizar uma audiência formal (shimua) antes da demissão para que o empregado possa apresentar sua defesa. 

O período mínimo legal de aviso prévio para funcionários assalariados mensais depende do tempo de serviço prestado ao empregador.

• Primeiros seis meses: Um dia trabalhado para cada mês.

• Meses 7–12: Seis dias mais 2.5 dias para cada mês adicional

• Após um ano: Um mês inteiro

Um funcionário com pelo menos um ano de serviço tem direito a indenização por rescisão contratual, a menos que seja demitido por um motivo grave. A indenização por rescisão contratual geralmente corresponde a um mês de salário por cada ano de serviço prestado. A parcela de indenização por rescisão contratual do fundo de pensão obrigatório do empregado é utilizada para cobrir essa despesa.

Um EOR (Employer of Record) em Israel garante a conformidade com os procedimentos de desligamento, gerenciando rescisões contratuais, prazos de aviso prévio, indenizações e muito mais. 

Folha de pagamento e impostos em Israel

Israel possui um sistema de imposto de renda progressivo, com alíquotas que variam de 10a50%. 

Um plano de pensão abrangente é obrigatório para quase todos os funcionários, a partir da idade 21 para homens e 20 para mulheres. A contribuição total mínima é normalmente 5 18 do salário bruto do funcionário. Este valor é pago até um máximo baseado no salário médio nacional, que é atualizado anualmente. No entanto, é comum que os empregadores façam contribuições sobre o salário integral. 

As contribuições são divididas da seguinte forma:

• Funcionários: 6%

• Empregadores: 12.5% (normalmente 6.5% para pensão e 6% para componente de rescisão)

A contribuição previdenciária do empregador também inclui uma parcela para seguro de invalidez e de sobrevivência ou dependentes.

Um empregador registrado em Israel garante que você esteja em conformidade com os impostos sobre a folha de pagamento e as contribuições obrigatórias para o NII (Seguro Nacional de Saúde) e para a previdência. Um EOR (Employer of Return) em Israel gerencia tudo, desde o cálculo e retenção do imposto de renda até a elaboração de relatórios precisos. 

Como escolher a solução EOR certa em Israel

Ao escolher um empregador formal em Israel, considere o seguinte:

• Conhecimento em conformidade: O EOR ideal possui conhecimento profundo das leis trabalhistas e regulamentações tributárias de Israel. 

• Soluções EOR abrangentes: Escolha um EOR que gerencie todos os aspectos do emprego, incluindo processamento de folha de pagamento, recolhimento de impostos, administração de benefícios, gestão de férias e desligamento.

• Escalabilidade e flexibilidade: O EOR deve se adaptar às suas necessidades, seja para a contratação de um único funcionário ou de uma equipe global , e crescer junto com o seu negócio.

• Tecnologia e integração: Um sistema EOR com inteligência artificial simplifica a integração, a gestão e o pagamento de funcionários. Procure um EOR que se integre com os sistemas HCM, PEO ou de folha de pagamento existentes para otimizar as operações.

• Transparência e comunicação: Escolha um EOR que ofereça canais de comunicação claros, preços transparentes e atualizações regulares sobre mudanças de conformidade.

• Reputação e referências: Pesquise a reputação da empresa de engenharia de recuperação de petróleo (EOR), depoimentos de clientes e reconhecimento no setor para garantir que ela tenha um histórico de confiabilidade e sucesso. Sendo a 1 melhor empresa de recuperação de empregos, de acordo com todos os relatórios de analistas do setor , a GP tem uma sólida reputação e vasta experiência global em empregos.

• Segurança e conformidade de dados. Garanta que sua empresa de engenharia de pesquisa (EOR) siga protocolos rigorosos de segurança de dados, como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.

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