Fornecer remuneração e benefícios competitivos é fundamental para encontrar os funcionários certos e permanecer em conformidade. Cumprir as leis de remuneração de Israel ou ir além daquilo que elas estabelecem ajudará você a demonstrar aos funcionários seu comprometimento e assegurar que atenda às obrigações trabalhistas. Além disso, fornecer mais benefícios do que o mínimo exigido ajudará a persuadir possíveis candidatos a escolher sua empresa em detrimento das demais.
No entanto, é difícil focar em benefícios e remuneração quando você também está tentando contratar funcionários, adicioná-los à sua folha de pagamento e administrar todas as filiais da sua empresa. Aqui estão algumas coisas que você deve saber sobre remuneração e benefícios em Israel.
Leis de compensação de Israel
Uma das leis de remuneração mais importantes de Israel é o salário mínimo do país. No entanto, nem todos os funcionários em Israel estão abaixo do salário mínimo, portanto, você deve verificar se os membros da sua equipe estão cobertos antes de elaborar um contrato de trabalho.
Benefícios garantidos em Israel
Todos os funcionários devem receber o mínimo legal de benefícios como parte do seu plano de gestão de benefícios em Israel. O país celebra 8 feriados públicos, durante os quais os funcionários devem ter folga. As férias anuais remuneradas dependem do tempo de serviço do funcionário na empresa, mas o período mínimo situa-se entre 10 e 23 dias.
Outro benefício garantido é a licença-maternidade. As funcionárias grávidas devem receber 7 semanas de licença-maternidade com salário integral, desde que tenham trabalhado nos 6 a 10 meses anteriores. As funcionárias que trabalharam mais de 10 meses têm direito a 14 semanas de licença-maternidade remunerada. Os pais têm direito 8 dias de licença paternidade remunerada, bem como 3 dias de férias remuneradas e 5 dias de doença pagos pelo empregador.
Gestão de benefícios de Israel
Ao elaborar seu plano de gestão de benefícios de Israel, você também deve reservar um tempo para adicionar opções suplementares. Os benefícios adicionais aumentarão as taxas de retenção e ajudarão você a encontrar os melhores talentos. Muitas empresas contribuem para apólices de “seguro dos gerentes” ou fundos de pensão, enquanto outros empregadores fornecem seguro contra invalidez.
Embora isso não seja exigido por lei, os funcionários esperam ser remunerados pelas despesas de viagem. Você pode optar por fornecer um carro da empresa ou pagar uma taxa separada pelo uso e manutenção de um carro. As despesas de viagem podem ser incluídas no salário do funcionário. É melhor obter consentimento por escrito para que ambas as partes estejam cientes.
Restrições aos benefícios e à remuneração
Você só poderá fornecer remuneração e benefícios depois que sua empresa tiver sido incorporada em Israel. Infelizmente, pode levar um tempo significativo para estabelecer uma subsidiária em outro país.
Como Employer of Record (EOR) global, a G-P pode ajudá-lo a começar a trabalhar em Israel em uma fração do tempo, sem estabelecer novas entidades. Também garantiremos que suas equipes recebam os benefícios e a remuneração que merecem.
Planejamento de benefícios competitivos em Israel
A elaboração de um pacote de benefícios exige foco nas principais exigências do setor, nas tendências de mercado e nas necessidades dos funcionários. Ao equilibrar esses fatores, você poderá criar um plano mais eficaz que impulsione as metas de crescimento da sua empresa em um novo país.
planos de benefícios para funcionários em Israel
Ao elaborar seu programa de benefícios, são fundamentais tanto a conformidade com as normas quanto as necessidades dos funcionários. Lembre-se de que você pode usar os benefícios que oferece para impulsionar o recrutamento e a contratação.
Além dessas vantagens, um plano de benefícios competitivo também pode fortalecer o clima organizacional e motivar os funcionários a darem o melhor de si. Quando os funcionários se sentem apoiados, isso aprofunda o engajamento no ambiente de trabalho e o sucesso geral da empresa.
Você pode atender às necessidades críticas dos funcionários com benefícios adicionais, como:
- Apoio ao cuidado infantil
- Cursos de aprendizagem contínua
- Recursos para o bem-estar físico e mental
- Assistência com viagens e hospedagem
Benefícios obrigatórios para funcionários em Israel
Antes de incorporar ofertas suplementares ao seu plano, certifique-se de atender aos requisitos legais fornecendo os seguintes benefícios:
- feriado público
- Licença médica
- Licença-maternidade
- Férias anuais proporcionais ao tempo de serviço.
- Licença-paternidade
- Licença por luto
- Licença parental
- Pensão
Como estruturar seu programa de benefícios para funcionários
Como cada país possui regulamentações específicas, você pode esperar encontrar diferentes requisitos de planos de benefícios em cada região. No entanto, algumas boas práticas fundamentais serão aplicáveis em qualquer lugar.
1. Defina as metas e o orçamento do programa.
Comece por identificar as prioridades do seu programa, avaliando as metas de contratação e retenção de funcionários. Em seguida, decida qual o tamanho da equipe e as ofertas competitivas que você pode apoiar com o orçamento disponível.
2. Pesquise o mercado de trabalho.
Dedique tempo a pesquisar as condições econômicas locais e avaliar as necessidades dos funcionários. Avalie as tendências do setor e faça uma análise comparativa dos programas de benefícios dos seus concorrentes. Veja se você consegue igualar as propostas deles ou oferecer benefícios adicionais aos funcionários.
3. Crie seu programa de benefícios.
Baseie a estrutura do seu programa no seu orçamento e na sua pesquisa. Incorpore primeiro os benefícios obrigatórios e, em seguida, inclua disposições adicionais com base nas preferências dos funcionários e nos fundos restantes.
Ao finalizar seu plano, certifique-se de considerar as contribuições dos funcionários.
Custo médio dos benefícios por funcionário
Os custos do programa de benefícios podem variar consideravelmente com base na escala e nas metas exclusivas da sua empresa. Concentre-se em criar um orçamento sustentável para sua empresa em vez de deixar que uma média nacional oriente seu planejamento.
Considere definir uma porcentagem dos seus fundos para contribuir com o seu plano de benefícios anual. Dessa forma, você pode facilmente expandir suas ofertas à medida que sua equipe cresce.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Você pode usar as leis trabalhistas de Israel para definir as taxas de pagamento adequadas para benefícios obrigatórios dos funcionários, como férias e licença anual. Embora a maioria das licenças exija remuneração integral, os pagamentos de licença médica devem ser definidos nestas taxas:
- Não haverá pagamento pelo 1º dia de licença.
- 50% do salário normal nos 2e 3dias de licença
- 100% do salário normal a partir do 4º dia de licença
Ao definir os valores dos benefícios adicionais, você pode usar sua pesquisa de mercado para determinar taxas competitivas.
Como os benefícios para funcionários são tributados em Israel?
A maioria dos benefícios é considerada tributável, portanto, você precisará incluir bônus, pagamentos de férias e a maioria das outras ofertas ao calcular a renda do funcionário. As empresas são responsáveis por reter a porcentagem adequada do salário de cada funcionário para o pagamento de impostos.
Planos de benefícios de saúde para funcionários
As empresas devem fornecer contribuições do empregador para os serviços de previdência social e do Fundo Nacional de Saúde de cada funcionário. Todos os indivíduos em Israel devem se inscrever no programa universal de saúde.
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