Um dos aspectos mais importantes para o crescimento do seu negócio na Lituânia é o processo de recrutamento e contratação de uma força de trabalho global que possa ajudar sua empresa a ter sucesso em um novo mercado. Quer você contrate funcionários na Lituânia diretamente ou utilize um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês) como a GP, as empresas devem seguir as leis trabalhistas do país para permanecerem em conformidade.

Recrutamento na Lituânia

Além de se familiarizar com a cultura lituana e a etiqueta empresarial, você deve reservar algum tempo para considerar a logística do processo de contratação. Para atrair os funcionários mais talentosos, você precisará utilizar os melhores canais de recrutamento.

A maioria das empresas escolhe uma das seguintes estratégias para recrutar talentos na Lituânia:

  • Recrute através do Escritório Estadual de Intercâmbio de Trabalho.
  • Trabalhe com uma agência de recrutamento privada.
  • Recrutar e contratar por meio de contatos pessoais e recomendações.
  • Anuncie as vagas disponíveis em sites de recrutamento e plataformas de emprego.

Utilizar uma ou uma combinação dessas opções pode exigir uma quantidade significativa de tempo e recursos. Por esse motivo, muitas empresas internacionais optam por fazer parceria com uma empresa global de recuperação avançada de petróleo (EOR) para agilizar o processo.

Leis contra a discriminação na Lituânia

Você também deve levar em consideração suas obrigações legais ao iniciar o processo de recrutamento. A legislação lituana exige que os empregadores implementem a igualdade de tratamento no local de trabalho. Os funcionários estão protegidos contra discriminação com base em diversas características, incluindo as seguintes:

  • Raça
  • Nacionalidade
  • Gênero
  • Orientação sexual
  • Status social
  • Origem
  • Religião
  • Crenças, convicções ou pontos de vista
  • Idade
  • Deficiência
  • estado civil e familiar;
  • Participação em organizações políticas ou públicas

Para manter-se em conformidade com as normas, evite fazer perguntas sobre essas características durante entrevistas e reuniões com candidatos a emprego. Alguns tópicos relacionados podem surgir em conversas informais enquanto você conhece os candidatos, mas você não pode levá-los em consideração durante o processo de contratação.

Como contratar funcionários na Lituânia

As leis trabalhistas da Lituânia permitem vários tipos de contratos, incluindo contratos por prazo determinado e por prazo indeterminado. Um contrato por prazo determinado não pode exceder 2 anos, ou 5 anos em circunstâncias específicas. Outros tipos de contrato incluem trabalhos secundários, teletrabalho e prestação de serviços.

Independentemente do contrato escolhido, ele deve ser redigido em lituano ou bilíngue e especificar tudo, desde os benefícios até as condições de rescisão. Tanto o contrato de trabalho quanto a carta de oferta devem conter os valores da remuneração em euros, e não em outra moeda.

Você também pode optar por contratar funcionários na Lituânia em regime de experiência. Você precisa definir esse período em um contrato de trabalho, e ele não pode exceder 3 meses. A Lituânia permite períodos de experiência para indivíduos menores de 18, quando se contrata alguém para um cargo por concurso ou eleição, e quando se contrata alguém devido a uma transferência por acordo entre empregadores.

leis trabalhistas da Lituânia

De acordo com as leis de conformidade trabalhista da Lituânia, os funcionários não podem trabalhar mais de 40 horas por semana e 8 horas por dia. No entanto, alguns setores — como cuidados infantis, saúde, serviços de comunicação especializados e outros — podem exigir que os funcionários trabalhem por mais tempo. Os funcionários podem fazer horas extras, mas não podem exceder 48 horas por 7 dias úteis.

A Lituânia não possui muitos Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) ou sindicatos, mas ainda assim é recomendável verificar se o seu setor ou seus funcionários estão abrangidos por algum deles.

Integração de novos membros na Lituânia

Depois de aprender como contratar funcionários na Lituânia, você precisa integrá-los e fazê-los se sentirem à vontade. Recomendamos que os contratos de trabalho sejam revistos com todos os funcionários no primeiro dia de trabalho para garantir que concordem com todos os termos. Você também pode oferecer treinamento durante a primeira semana ou o primeiro mês do funcionário para ajudá-lo a ter sucesso.

Cresça globalmente com a GP.

A GP nunca se esquece de que por trás de cada contratação existe um ser humano. É por isso que, além do nosso conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global, contamos com o apoio de nossa sólida equipe de especialistas em RH e direito, para que possamos permanecer ao seu lado, prontos para apoiá-lo na construção de suas equipes globais. Com a plataforma de emprego global nº1 , você tem as ferramentas e os serviços de recrutamento necessários para encontrar a vaga ideal, seja para um emprego em tempo integral ou por contrato.

Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você a recrutar, contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.