Sua empresa está planejando uma expansão global? A Lituânia tornou-se um destino popular para candidatos a emprego internacionais nos últimos anos, mas se a sua empresa está considerando mudar-se para o país, você precisará primeiro entender o processo de visto de trabalho.

Tipos de vistos de trabalho na Lituânia

Assim como qualquer outro país, a Lituânia possui um conjunto único de leis em relação à imigração. O país faz parte da União Europeia (UE), o que significa que os cidadãos de outros Estados-Membros da UE, do EEE e da Suíça não precisam de autorização de trabalho nem de visto.

Todas as outras pessoas que planeiam trabalhar na Lituânia geralmente precisarão de obter 2 documentos separados: uma autorização de trabalho e um visto para entrar e permanecer na Lituânia. O visto exigido para funcionários estrangeiros é denominado visto nacional (D).

Requisitos para obter vistos de trabalho para a Lituânia

É da responsabilidade do empregador solicitar uma autorização de trabalho em nome do funcionário estrangeiro. O funcionário deverá fornecer os documentos necessários, que incluem:

  • Comprovação de qualificações para o cargo, como experiência profissional anterior e formação acadêmica.

  • Informações de identificação pessoal

Além da autorização de trabalho, o funcionário precisará solicitar um visto nacional. São necessários diversos documentos para a candidatura, incluindo:

  • Um formulário de pedido de visto nacional, preenchido através do formulário de pedido eletrónico.

  • Um passaporte emitido nos últimos 10 anos, contendo 2 ou mais páginas em branco, e válido por pelo menos 3 meses após o término da duração do visto.

  • Uma foto tipo passaporte, que deve ser colorida.

  • Uma carta de mediação do empregador, que deve ser enviada eletronicamente.

  • Uma autorização de trabalho

  • Comprovação de fundos e meios de subsistência suficientes.

  • Comprovante de seguro saúde

Processo de candidatura

O processo de obtenção de uma autorização de trabalho na Lituânia envolve a colaboração entre o trabalhador e o empregador no país. Segue uma visão geral de todo o processo, desde a oferta inicial de emprego até o primeiro dia de trabalho do funcionário:

  • O trabalhador estrangeiro aceita uma oferta de emprego de um empregador na Lituânia. Lembre-se de que os empregadores precisam demonstrar que não conseguiram encontrar um candidato adequado na UE, no EEE e na Suíça antes de contratar um estrangeiro, anunciando a vaga por pelo menos 5 dias úteis nos serviços de trabalho locais.

  • O potencial funcionário submete os documentos relevantes ao empregador.

  • O empregador submete o pedido de autorização de trabalho ao Serviço de Emprego da Lituânia.

  • O Posto de Emprego emite a autorização de trabalho.

  • O funcionário solicita um visto nacional (D) no consulado ou missão diplomática da Lituânia em seu país.

  • Após a aprovação do visto ou da autorização de residência, o funcionário poderá entrar na Lituânia.

  • O empregador envia uma notificação ao Conselho do Fundo de Segurança Social (Sodra) através do sistema eletrónico EDAS, o mais tardar 1 dias úteis antes do início do trabalho do funcionário na Lituânia. Somente após essa etapa o funcionário poderá começar a trabalhar.

Embora seja sempre recomendável planejar com antecedência quando se trata de obter vistos de trabalho, o processo é relativamente rápido na Lituânia. A emissão de uma autorização de trabalho geralmente ocorre dentro de 7 dias úteis, e o tempo de processamento para um visto nacional D é de aproximadamente 15 dias úteis.

Outras considerações importantes

Existem algumas circunstâncias que permitiriam a um cidadão não pertencente à UE trabalhar na Lituânia sem autorização. Se o cargo exigir qualificações profissionais de alto nível, o funcionário poderá, em vez disso, obter uma decisão sobre o cumprimento das necessidades do mercado de trabalho. Caso seja aplicável, esta decisão é emitida pelo Departamento de Migração, subordinado ao Ministério do Interior da República da Lituânia.

O processo para obter essa documentação é semelhante, pois também é realizado pelo empregador. No entanto, os funcionários que forem aprovados ao abrigo desta decisão terão de obter uma autorização de residência temporária em vez de um visto nacional (D).

A partir de julho 2023, vistos nacionais deixarão de ser emitidos para certos indivíduos; cidadãos de outros países nessas categorias deverão obter uma autorização de residência temporária.

  • Professores e pesquisadores

  • Trabalhadores em ocupações listadas como “profissões ausentes”

  • Trabalhadores com autorização emitida pelo Serviço de Emprego

  • Cidadãos da Austrália, Reino Unido, Estados Unidos, Nova Zelândia, Coreia do Sul, Canadá e Bielorrússia.

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Neste momento, a GP não oferece suporte no processamento de vistos ou autorizações de trabalho neste local específico.