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Contratos de trabalho na Lituânia

Na Lituânia, os contratos de trabalho devem ser feitos por escrito, no idioma local ou em formato bilíngue, e devem descrever o local de trabalho, as funções e a remuneração do funcionário.

Normalmente, os contratos de trabalho devem cumprir os requisitos legais e costumam incluir cláusulas que abrangem qualquer período de experiência, a data de início, o local de trabalho (ou uma indicação de trabalho remoto), o título do cargo, as funções desempenhadas, o salário e os cronogramas de pagamento.

Na Lituânia, não é prática comum os empregadores emitirem cartas de oferta além dos contratos de trabalho.

Um contrato de trabalho por prazo determinado pode ser executado por um período específico ou durante a duração de uma tarefa específica. A duração máxima de um contrato de trabalho por prazo determinado na Lituânia é de 2 anos, exceto quando se trata de substituir um colega temporariamente ausente. Para contratos consecutivos a termo determinado com o mesmo funcionário, mas para funções diferentes, a duração máxima é de 5 anos. Se o motivo que motivou o contrato por prazo determinado deixar de existir, o contrato se tornará automaticamente por prazo indeterminado. Situações em que o escopo do trabalho não pode ser previsto com precisão não são consideradas necessidades temporárias.

Contratos por prazo determinado podem ser aplicáveis nos seguintes casos:

  • Cargos temporários, como um projeto específico ou a substituição de um colega ausente, com breve justificativa necessária.
  • Vagas permanentes com trabalho contínuo. Não é necessária qualquer justificação, mas estes contratos não devem exceder 20% do número total de funcionários do empregador.

 

Horário de trabalho na Lituânia

Em geral, a semana de trabalho padrão é 40 horas, com dias de 5 e 8horas.

Férias na Lituânia

A Lituânia celebra 13 feriados nacionais:

  • Dia de Ano Novo
  • Dia da Restauração do Estado da Lituânia
  • Dia da Restauração da Independência da Lituânia
  • Páscoa
  • Segunda-feira de Páscoa
  • Dia do Trabalho
  • Dia de São João Batista
  • Feriado nacional na Lituânia
  • Dia da Assunção
  • Dia de Todos os Santos
  • Véspera de Natal
  • Natal;
  • Dia de São Estevão

Dias de férias na Lituânia

A duração mínima das férias anuais é 20 dias úteis por ano. Alguns grupos de funcionários têm maior proteção legal e, consequentemente, um período mínimo de férias anuais mais longo. Se o funcionário estiver usando férias anuais em parcelas, pelo menos 1 parte por ano deve ser de no mínimo 10 dias úteis (ou 2 semanas) de férias ininterruptas.

Os pais solteiros de crianças menores de 14 têm direito a 35 dias de férias anuais remuneradas.

Licença médica na Lituânia

Os funcionários têm direito a receber entre 62.06% e 100% do seu salário do empregador durante os primeiros 2 dias de doença. A partir do terceiro dia, os funcionários têm direito a receber 62.06% do Fundo Nacional de Seguro Social (Sodra).

Licença-maternidade e paternidade na Lituânia

As empresas devem manter o emprego do funcionário durante a licença-maternidade ou paternidade. Os funcionários são obrigados a informar o empregador sobre qualquer licença de maternidade/paternidade planejada pelo menos 14 dias antes do início da licença. Uma pessoa em licença-maternidade ou paternidade continuará a acumular registos de ausências por doença e de contribuições para a segurança social.

O benefício de maternidade é igual a 77.58% do salário remunerado do trabalhador. O subsídio mínimo mensal de maternidade não pode ser inferior a 6 benefícios básicos de seguro social (bazinė socialinio draudimo išmoka ou BSI) aplicáveis no trimestre anterior à data de aquisição. E não há limite para o benefício.

O subsídio de maternidade é pago em montante único para toda a licença, que pode variar de 28 a 126 dias corridos. A duração máxima da licença de maternidade é 3 anos, mas nenhum benefício de maternidade será pago no terceiro ano.

O benefício de paternidade também é igual a 77.58% do salário compensatório do trabalhador. A duração da licença paternidade é 30 dias corridos. Esta licença pode ser tirada a qualquer momento antes da criança completar 1. O benefício mínimo de paternidade é de pelo menos 6 benefícios básicos de seguro social por mês, enquanto o salário máximo compensado para fins de benefício de paternidade não pode exceder 2 salários médios nacionais mensais. O benefício de paternidade também é pago em parcela única.

Seguro de saúde na Lituânia

Tal como muitos outros estados europeus, a Lituânia criou um sistema de seguro de saúde obrigatório (privalomasis sveikatos draudimas). Todos os cidadãos e nacionais de outros países que vivem na República da Lituânia, residem permanentemente no país ou são pessoas que trabalham legalmente e residem temporariamente na Lituânia, devem pagar contribuições mensais para o seguro de saúde.

Em caso de sinistro coberto pelo seguro, os indivíduos têm direito a receber serviços de saúde pessoais financiados pelo orçamento do fundo. As pessoas que não estão cobertas pelo seguro de saúde obrigatório são obrigadas a pagar pelos serviços de saúde.

Benefícios suplementares da Lituânia

Os benefícios comuns incluem:

  • Plano de saúde complementar
  • Subsídio de carro
  • Auxílio para celular
  • subsídio para condicionamento físico;

Bônus baseados em desempenho também são comuns na Lituânia.

Rescisão/dissolução de contrato na Lituânia

São permitidos períodos de experiência de até 3 meses e podem ser rescindidos mediante aviso prévio por escrito de 3 dias úteis. O prazo de aviso prévio começa no próximo dia útil após a entrega do aviso de rescisão, sendo fundamental ter comprovante de que o funcionário recebeu tanto o aviso quanto a decisão.

Na Lituânia, o procedimento de rescisão mais comum e preferido é por mútuo acordo. Este acordo deve ser feito por escrito, detalhando os termos e condições acordados por ambas as partes. Caso o acordo não esteja documentado por escrito, o ônus da prova em qualquer disputa recai sobre o empregador. Os funcionários devem ser informados por escrito sobre sua rescisão, incluindo os motivos legais e factuais, bem como a data de vigência.

O processo de rescisão também deve incluir a documentação do período de aviso prévio a ser cumprido. Os empregadores são obrigados a notificar a SODRA sobre a rescisão, enviando o formulário 2-SD dentro de 1 dias úteis. Todos os pagamentos pendentes, incluindo remuneração, compensação por férias não gozadas e indenização por rescisão de contrato, devem ser quitados até o último dia de trabalho. Qualquer atraso nos pagamentos acarreta juros diários.

Para que ocorra uma demissão disciplinar, o funcionário deve ter cometido faltas reiteradas e recebido advertências prévias no último ano. O empregador deve agir dentro de 1 meses após tomar conhecimento da má conduta e no máximo 6 meses após a ocorrência da má conduta. Em casos de violações graves do dever, a rescisão imediata do contrato de trabalho é possível após o funcionário ter a oportunidade de explicar a infração.

Pagamento de impostos na Lituânia

Em geral, os empregados pagam imposto de renda de 20% sobre rendimentos inferiores a EUR 82,162, e 32% sobre qualquer rendimento que exceda este montante, bem como contribuições para a segurança social de 19.5%.

Os empregadores pagam um imposto de seguro social de 1.45% a 2.71%, uma contribuição para o fundo de emprego de longo prazo de 0.16% e uma contribuição para o fundo garantido de 0.16%.

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