À medida que sua empresa cresce em um novo país, você precisará entender as expectativas dos funcionários locais e como criar um pacote de benefícios atraente para atrair e reter talentos. Ao desenvolver um plano de benefícios na Lituânia, você deve começar pesquisando as condições econômicas e as melhores práticas na região.
Na GP, nossos especialistas realmente entendem as leis de indenização e os requisitos de benefícios da Lituânia. Vamos trabalhar arduamente para encontrar os melhores benefícios para a sua equipe e podemos mitigar o risco de não conformidade como Empregador de Registro (EOR) da Lituânia. Ao escolher nossos serviços de apoio em remuneração e benefícios na Lituânia, você pode concentrar seu tempo e recursos no crescimento da sua empresa.
leis de compensação da Lituânia
A partir de janeiro 1, 2026, o salário mínimo mensal na Lituânia é de €1,153 (bruto/antes dos impostos), e o pagamento mínimo por hora é de €7,05 . (Bruto/Antes dos Impostos).
Por lei, o salário mínimo só pode ser pago por trabalho não qualificado. Se uma função exigir habilidades ou qualificações profissionais específicas, o salário deverá ser superior a esse mínimo.
Todos os pagamentos de remuneração aos funcionários deverão ser efetuados por transferência para a conta bancária escolhida pelo trabalhador. Pagamentos em dinheiro não são mais permitidos e o descumprimento desta regra acarretará multas administrativas.
Benefícios garantidos aos funcionários na Lituânia
Na Lituânia, todos os planos de benefícios devem cumprir todas as disposições garantidas para que as empresas permaneçam em conformidade. Os funcionários baseados na Lituânia devem receber folga nos feriados nacionais do país 13 , além de 4 semana de férias remuneradas anuais.
A Lituânia oferece uma licença-maternidade generosa para funcionárias grávidas, variando de 28 a 126 dias corridos. O subsídio de maternidade é igual 58 77 do salário compensatório do trabalhador e é pago em parcela única durante toda a licença.
Gestão de benefícios para funcionários na Lituânia
Após estabelecer um plano de gestão de benefícios em conformidade com a legislação da Lituânia, você precisa descobrir como distribuir esses benefícios aos funcionários. Também é importante incluir benefícios adicionais que tornem os candidatos mais interessados nas vagas em aberto. Por exemplo, bônus por desempenho são um benefício adicional comum que os funcionários podem esperar.
Outros benefícios comuns incluem seguro saúde suplementar, auxílio-carro, auxílio-telefone e auxílio-academia. Os planos de saúde suplementares, em particular, são um benefício que muitos funcionários procuram. Embora o plano estatal da Lituânia seja considerado bom, o atendimento odontológico não está incluído. Caso não consiga encontrar um plano de saúde privado para os membros da sua equipe, você também pode oferecer um auxílio para ajudar a cobrir os custos.
Restrições aos benefícios e à remuneração dos funcionários
Sua maior restrição relacionada a benefícios e remuneração é a constituição de uma empresa. Expandir para a Lituânia da maneira tradicional significa que você precisa estabelecer uma subsidiária antes de poder contratar funcionários e oferecer remuneração e benefícios.
Em vez disso, você pode trabalhar com uma empresa de recuperação de petróleo como a GP. Conosco, você não precisa passar pelo longo processo de abertura de uma subsidiária, pois pode aproveitar nossa infraestrutura global de entidades para começar a contratar em minutos.
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