Luxemburgo é um pequeno país sem litoral que se destaca muito além do que seu tamanho sugere. Com o maior PIB per capita da União Europeia, oferece uma economia diversificada, porém estável, e acesso a uma força de trabalho multilíngue. No entanto, regulamentações trabalhistas complexas podem atrasá-lo(a). 

Ter um empregador registado no Luxemburgo facilita tudo. Como uma EOR global, a GP gerencia talentos em seu nome, incluindo a elaboração de contratos em conformidade com a lei, o processamento da folha de pagamento e muito mais. Conosco, você pode aproveitar o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países, incluindo Luxemburgo, de forma rápida e em conformidade com a lei.

Principais conclusões

  • Os fornecedores de serviços de registro de empregadores permitem que as empresas contratem no Luxemburgo sem precisar abrir uma entidade local.

  • A contratação em Luxemburgo exige o cumprimento da legislação trabalhista, dos impostos sobre a folha de pagamento, da previdência social e dos benefícios legais.

  • Luxemburgo possui regras trabalhistas específicas para contratos, jornada de trabalho, férias, rescisão e autorizações de trabalho.

  • Os requisitos de trabalhadores transfronteiriços e de emprego multilingue são considerações importantes e específicas do Luxemburgo para a seleção de empregadores.

Simplifique a contratação no Luxemburgo com um empregador registrado.

O emprego é regido principalmente pelo Código do Trabalho de Luxemburgo (Code du Travail). Isso abrange as normas do local de trabalho, incluindo contratos de trabalho, jornada de trabalho e procedimentos de rescisão. 

Os acordos coletivos de trabalho (ACTs), negociados entre sindicatos e empregadores, também regem o emprego. O código trabalhista estabelece padrões mínimos, mas os acordos coletivos de trabalho podem conter termos adicionais ou melhores. Em caso de conflito, deve-se optar pelo termo mais favorável.

Uma entidade empregadora luxemburguesa atua como empregadora legal, portanto você não precisa constituir uma entidade local. Garantimos que sua empresa esteja em conformidade com o código trabalhista e quaisquer acordos coletivos de trabalho aplicáveis. 

Qual é o processo de contratação de Engenheiros de Recuperação Avançada (EOR) em Luxemburgo?

  1. Faça parceria com um especialista global em recrutamento. Escolha um EOR (Engenheiro de Recuperação de Emprego) com vasta experiência em Luxemburgo, pois ele o orientará no cenário jurídico local.

  2. Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos, e o EOR cuida do resto.

  3. Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Seu consultor de emprego elabora um contrato em conformidade com a legislação local, de acordo com o código trabalhista de Luxemburgo e os acordos coletivos de trabalho relevantes, incluindo salário, jornada de trabalho e prazos de aviso prévio.

  4. Integre e gerencie sua equipe. O EOR (Empreendedor Residente) gerencia todo o ciclo de vida do emprego. Isso inclui gerenciar a folha de pagamento dos membros da sua equipe e administrar os benefícios. 

Contratos de trabalho no Luxemburgo

Acordos verbais são legais, mas recomendamos um contrato de trabalho por escrito. Na ausência de um contrato por escrito, a relação de trabalho permanece válida e presume-se ser um contrato por tempo indeterminado, salvo prova inequívoca em contrário.

O contrato deve estar redigido em um idioma que o empregador e o empregado compreendam. Francês e alemão são comuns, mas o inglês também é aceito se ambas as partes o entenderem. O contrato deve estipular qualquer compensação em euros (EUR). 

Existem dois tipos principais de contrato:

  • Contratos permanentes (contrat à durée indéterminée, ou CDI): O padrão para funções contínuas, sem data de término.

  • Contratos por prazo determinado (contrat à durée déterminée, ou CDD): Usados para funções temporárias. Eles podem ser renovados duas vezes, com duração máxima de 24 meses, incluindo renovações.

Em Luxemburgo, os empregadores são obrigados a fornecer aos funcionários uma declaração escrita com os termos essenciais do contrato de trabalho no prazo de um mês após o início das atividades. 

Um EOR (Employer of Registered Officer) luxemburguês, como um GP (General Professional), elabora contratos de trabalho em conformidade com o código do trabalho e os acordos coletivos. Isso minimiza a complexidade e o risco para o seu negócio. 

Direitos de licença no Luxemburgo

Qual é o horário de trabalho em Luxemburgo?

Luxemburgo tem um dia de trabalho padrão de oito horas e uma semana de trabalho 40horas. Um dia de trabalho pode ter nove horas, desde que o total semanal não exceda 40 horas. Essas horas geralmente não se aplicam a executivos seniores ou gerentes.

O horário extraordinário é normalmente limitado a duas horas por dia. Deve ser autorizado pelo empregador ou, em alguns casos, pela inspeção do trabalho. Para cada hora extra, os funcionários recebem 1.5 horas de folga remunerada ou um pagamento que é 140% de sua taxa horária normal.

Quais são os feriados nacionais em Luxemburgo?

Os funcionários no Luxemburgo 11 têm direito a feriados públicos remunerados.

  • Dia de Ano Novo

  • Segunda-feira de Páscoa

  • Dia do Trabalho

  • Dia da Europa

  • Dia da Ascensão

  • Segunda-feira de Pentecostes

  • Dia Nacional

  • Dia da Assunção

  • Dia de Todos os Santos

  • Dia de Natal

  • Dia de Santo Estêvão

Quais são os dias de férias em Luxemburgo?

Os funcionários têm direito a pelo menos 26 dias úteis de férias anuais remuneradas. O direito a férias começa a ser acumulado desde o início do contrato de trabalho, mas os empregadores podem solicitar um breve período de carência antes que os funcionários possam usufruir das férias. As férias não utilizadas podem ser transferidas, mas devem ser gozadas até 31 de março do ano seguinte.

Quais são os requisitos para licença médica em Luxemburgo?

Os funcionários devem notificar o empregador no primeiro dia de licença médica. Eles também devem fornecer um atestado médico no prazo de três dias. O funcionário está protegido contra despedimento por até 26 semanas enquanto estiver em licença médica aprovada. 

Os empregadores pagam os salários dos funcionários durante a licença médica até o final do mês em que o funcionário tira o seu 77º dia de licença médica dentro de um período contínuo de 18meses. 

  • Esses 77 dias não precisam ser consecutivos. Eles são contabilizados cumulativamente ao longo de qualquer período de tempo de 18meses.

  • Assim que o funcionário atingir esse limite de 77dias, a obrigação do empregador de pagar termina no final daquele mês. 

  • O fundo nacional de saúde (Caisse Nationale de Santé, ou CNS) paga auxílio-doença após esse período. 

Licença-maternidade e licença-paternidade no Luxemburgo

As funcionárias grávidas têm direito a 20 semanas de licença-maternidade remunerada. Isso é composto por oito semanas antes da data prevista e 12 semanas depois, e é pago pela segurança social. O segundo progenitor tem direito 10 dias de licença remunerada, que devem ser gozados no prazo de dois meses após o nascimento ou adoção da criança. 

O empregador paga o salário do empregado durante esse período de licença e é reembolsado pelo governo. 

Cada progenitor pode usufruir de até seis meses de licença parental remunerada por filho. O empregador não paga o salário do funcionário durante esse período. Em vez disso, o funcionário recebe um subsídio do fundo para o futuro das crianças (caisse pour l'avenir des enfants, ou CAE). Acordos de trabalho em tempo parcial ou divididos também são permitidos sob certas condições.  

Como um empregador registado no Luxemburgo pode ajudar a gerir os direitos a férias?

Uma empresa de gestão de licenças de funcionários em Luxemburgo (EOR) administra o período de férias dos seus colaboradores, garantindo a conformidade com as leis locais relativas a esse tipo de licença. Isso significa que você pode se concentrar na sua equipe e nas metas da empresa, sem se preocupar com a administração. processos. 

Seguro de saúde e benefícios suplementares no Luxemburgo

Luxemburgo possui um sistema de saúde universal com cobertura abrangente. É financiado por contribuições para a segurança social feitas por empregadores e empregados. Os empregadores pagam cerca 05 3 do salário total dos funcionários para este seguro de saúde financiado pelo estado. 

Muitos empregadores oferecem seguro de saúde privado (mutuelle) como benefício complementar. Isso cobre custos não pagos pelo sistema estadual, como planos odontológicos, oftalmológicos e cobertura hospitalar ampliada.

Recomendamos reservar um adicional de 15% além do salário bruto para cobrir os custos totais do empregador, incluindo todos os pagamentos de segurança social e quaisquer benefícios suplementares.

Bônus em Luxemburgo

Um bônus referente ao mês 13 , normalmente pago no final do ano, é comum, mas não é legalmente exigido. Para ser válido, o bônus deve estar estipulado no contrato de trabalho ou no respectivo acordo coletivo de trabalho. 

Como um empregador registrado pode ajudar com os benefícios para funcionários em Luxemburgo?

Um empregador registado no Luxemburgo trata dos benefícios obrigatórios e suplementares, para que você não tenha de se preocupar com isso. Um EOR (Employer of Receipt) em Luxemburgo ajuda você a oferecer benefícios competitivos, ao mesmo tempo que cumpre as leis trabalhistas e os acordos coletivos de trabalho. 

Rescisão e indenização por despedimento no Luxemburgo

O período de liberdade condicional pode durar de duas semanas a seis meses. O período deve ser estipulado no contrato de trabalho. Durante este período, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato com um aviso prévio mais curto, geralmente entre 1–2 semanas, dependendo da duração do período de experiência. Não é necessário apresentar qualquer justificativa.

Para rescindir um contrato por tempo indeterminado, o empregador deve ter uma “causa real e séria” (“motif réel et sérieux”), como por exemplo, falta grave. 

Em Luxemburgo, existem procedimentos rigorosos de demissão. As empresas com mais de 150 funcionários devem agendar uma reunião inicial com o funcionário. Eles também devem notificá-los da demissão por carta registrada. Os prazos legais de aviso prévio variam de 2a6 meses, dependendo do tempo de serviço do funcionário. 

Os funcionários com cinco ou mais anos de serviço recebem uma indenização por rescisão contratual da seguinte forma:

  • 5–10 anos de serviço: salário de 1 meses

  • 10–15 anos de serviço: salário de 2 meses

  • 15–20 anos de serviço: salário de 3 meses

  • 20–25 anos de serviço: salário de 6 meses

  • 25–30 anos de serviço: salário de 9 meses

  • 30 anos ou mais de serviço: salário de 12 meses

Um EOR (Employee Record Office) em Luxemburgo torna o desligamento de funcionários livre de estresse. Garantimos que você cumpra os prazos legais de aviso prévio, indenização por rescisão e muito mais.  

Quais são as obrigações trabalhistas e os impostos exigidos em Luxemburgo?

Luxemburgo possui um sistema progressivo de imposto de renda pessoal. O empregador retém o imposto de renda do empregado.

Empregados e empregadores contribuem para a segurança social. Os empregadores pagam cerca de 12.07–14.62% do salário bruto do funcionário. As contribuições são limitadas a um salário bruto anual de EUR 152,000, que muda a cada ano. As contribuições do empregador incluem:

  • Pensão: 8% 

  • Contribuições para o seguro de saúde: 3.05%

  • Seguro contra acidentes: 0.67–2.92%. A taxa depende da classe de risco da empresa e do seu histórico de sinistros. 

  • Seguro de saúde mútuo: 0.42–2.08%. Isso geralmente é chamado de "mutuelle", mas é diferente do seguro saúde privado suplementar. Isso ajuda os empregadores a cobrir os salários caso os funcionários precisem de licença médica prolongada.

  • Serviço de saúde ocupacional: Uma pequena taxa anual por funcionário para serviços de saúde relacionados ao trabalho.

Um empregador registado no Luxemburgo gere os impostos patronais e as contribuições para a segurança social. Os EORs (Empresas de Registro de Empregados) cuidam de todos os aspectos da gestão da folha de pagamento , incluindo as retenções obrigatórias dos funcionários.

Como escolher uma empresa de engenharia de recuperação de petróleo (EOR) em Luxemburgo?

Ao escolher um empregador formal em Luxemburgo, considere o seguinte:

  • Conhecimento em conformidade: O EOR ideal possui conhecimento profundo das leis trabalhistas de Luxemburgo, como o código do trabalho, bem como das convenções coletivas de trabalho e da legislação tributária. 

  • Soluções EOR abrangentes: Escolha um EOR que gerencie todos os aspectos do emprego, incluindo processamento de folha de pagamento, recolhimento de impostos, administração de benefícios, gestão de férias e desligamento.

  • Escalabilidade e flexibilidade: O EOR deve se adaptar às suas necessidades, seja para a contratação de um único funcionário ou de uma equipe global, e crescer junto com o seu negócio.

  • Tecnologia e integração: Um sistema EOR com inteligência artificial simplifica a integração, a gestão e o pagamento de funcionários. Procure um EOR que se integre com os sistemas HCM, PEO ou de folha de pagamento existentes para otimizar as operações.

  • Transparência e comunicação: Escolha um EOR que ofereça canais de comunicação claros, preços transparentes e atualizações regulares sobre mudanças de conformidade.

  • Reputação e referências: Pesquise a reputação da empresa de engenharia de recuperação de petróleo (EOR), depoimentos de clientes e reconhecimento no setor para garantir que ela tenha um histórico de confiabilidade e sucesso. Sendo a 1 melhor empresa de recuperação de petróleo, de acordo com todos os relatórios de analistas do setor, a GP tem uma sólida reputação e vasta experiência global em empregos.

  • Segurança e conformidade de dados. Garanta que sua empresa de engenharia de pesquisa (EOR) siga protocolos rigorosos de segurança de dados, como o GDPR. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade.

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GP EOR é a premiada solução global de recrutamento com inteligência artificial que permite que startups, PMEs e grandes empresas criem equipes globais com facilidade. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração de entidades. 

A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.

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