Todas as empresas que entram no mercado luxemburguês precisam garantir vistos de trabalho para todos os seus funcionários estrangeiros. Se você ainda não possui um negócio estabelecido no país, também precisará constituir uma entidade jurídica, configurar a folha de pagamento e concluir outras tarefas antes de poder obter vistos de trabalho para Luxemburgo. Esse processo pode ser demorado e caro, especialmente para empresas que não estão familiarizadas com as leis e regulamentações de Luxemburgo.

Tipos de vistos de trabalho em Luxemburgo

Os cidadãos da União Europeia (UE), bem como os residentes da Noruega, Islândia, Liechtenstein e Suíça, não precisam de autorização de trabalho para viver ou trabalhar no Luxemburgo. Note que se os residentes destes países planeiam ficar mais de 90 dias no Luxemburgo, terão de obter um certificado de registo (attestation d'enregistrement). Os candidatos receberão um certificado de residência temporário até que a autorização de residência permanente chegue pelo correio, juntamente com o número de identificação fiscal.

Em contrapartida, cidadãos de países terceiros, fora da UE, precisarão de uma autorização de trabalho e residência para trabalhar legalmente em Luxemburgo.

Os diferentes tipos de vistos e autorizações de trabalho em Luxemburgo incluem:

  • Estadia curta (C): Um visto de curta duração permite que os indivíduos permaneçam na área Schengen por um período contínuo ou interrompido de 90 dias. Este visto é normalmente utilizado para viagens de negócios, conferências, reuniões e visitas familiares.
  • Visto de longa duração (D): Este visto destina-se a nacionais de países terceiros que desejam viajar para o Luxemburgo por mais de 3 meses para trabalho, educação ou para se juntar a um membro da família que seja cidadão da UE. É mais comum entre funcionários assalariados, trabalhadores autônomos, funcionários altamente qualificados e estudantes.
  • Cartão Azul da UE: Os nacionais de países terceiros que desejam trabalhar por mais de 3 meses como trabalhadores altamente qualificados no Luxemburgo podem solicitar o Cartão Azul da UE. Este tipo de autorização de trabalho exige um procedimento especial e oferece benefícios específicos.

Processo de candidatura

O processo de solicitação varia dependendo do tipo de visto. É provável que os empregadores precisem oferecer suporte durante todo o processo de candidatura ou se candidatar em nome do funcionário por meio de uma procuração.

O primeiro passo para obter um visto de trabalho é solicitar uma autorização temporária de permanência no país (autorisation de séjour temporaire) através da Direção de Imigração. O pedido deve ser submetido e aprovado antes da entrada em Luxemburgo. Um pedido apresentado após a chegada não será admitido. Assim que o trabalhador receber a aprovação da autorização temporária de permanência, poderá submeter o pedido de visto D ao consulado em seu país de residência.

Luxemburgo gere todos os vistos de trabalho numa base regional, pelo que os trabalhadores devem concluir as seguintes ações no local onde pretendem viver e trabalhar:

  • Apresentar uma declaração nos escritórios da administração local para confirmar o desejo do indivíduo de residir naquela região. O processo deve ser concluído em até 3 dias úteis após a chegada do solicitante.
  • Submeta-se a um exame médico.
  • Faça o download e preencha os formulários de candidatura oficiais no site do governo do Luxemburgo.

Outras considerações importantes

Caso os funcionários também tenham familiares que desejam trazer para Luxemburgo, precisarão solicitar vistos separados. Os titulares do Cartão Azul da UE podem solicitar esses vistos sem período de espera devido ao programa de reagrupamento familiar. Os demais titulares de visto devem solicitar a documentação para os membros da família antes de sua chegada ao país. Existe um período de espera de 12meses antes de poder candidatar-se, e eles devem provar que podem sustentar-se financeiramente e fornecer alojamento adequado para a sua família.

A partir de 2023, aqueles com status de membro da família não precisarão de uma autorização de trabalho separada e terão o direito de trabalhar assim que receberem a confirmação oficial de seu status e se registrarem em uma prefeitura.

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Neste momento, a GP não patrocina nem apoia o processamento de vistos ou autorizações de trabalho neste local específico.