Como uma potência econômica em matérias-primas, a Malásia é um excelente local para expandir seus negócios se você busca aumentar sua presença na Ásia. Embora as leis trabalhistas do país possam parecer complicadas, você notará muitas semelhanças entre a Malásia e outros países.

Uma área em que você pode precisar de ajuda é na configuração da sua folha de pagamento na Malásia. A GP tem a experiência necessária para você se manter em conformidade e crescer em um novo país.

Regras tributárias na Malásia

A Malásia possui um sistema tributário abrangente tanto para empregados quanto para empregadores. Os residentes da Malásia têm de pagar imposto sobre o rendimento a uma taxa entre 0% e 30% sobre o seu rendimento bruto mundial. Empregados e empregadores também contribuem para o sistema de segurança social da Malásia (SOCSO), que oferece assistência em caso de morte, invalidez ou doença. O valor contribuído depende dos rendimentos mensais do empregado, enquanto os empregadores contribuem 75 1 da sua folha de pagamento mensal.

O Fundo de Previdência para Empregados (EPF, na sigla em inglês) administra fundos de pensão e também funciona como uma conta poupança para que os funcionários possam sacar dinheiro para diversas finalidades, desde a compra de uma casa até despesas médicas. Os trabalhadores contribuem com 11% de sua renda bruta mundial para o EPF. Os empregadores contribuem com 12% do salário bruto mensal dos seus funcionários se o funcionário ganhar mais de MYR 5,000 por mês e 13% para funcionários que ganham menos de MYR 5,000 por mês.

Opções de folha de pagamento na Malásia para empresas

Existem 3 opções principais de folha de pagamento na Malásia:

  • Folha de pagamento interna: Empresas comprometidas com a Malásia podem ter o tempo e os recursos necessários para gerenciar uma folha de pagamento interna.
  • Terceirização da folha de pagamento na Malásia: Outras empresas podem não ter tempo ou recursos para gerenciar sua própria folha de pagamento. Ao terceirizar com uma empresa local na Malásia, você garante que não precise se preocupar com a folha de pagamento. No entanto, você ainda será responsável por quaisquer erros de conformidade.
  • Empregador Registrado: A maneira mais fácil de gerenciar a folha de pagamento na Malásia e manter-se em conformidade com a legislação é firmar parceria com um Empregador Registrado, como a GP. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários receberão seus salários em dia, permitindo que você se concentre em outros aspectos importantes do seu negócio.

Como configurar uma folha de pagamento na Malásia

O primeiro passo para configurar a folha de pagamento na Malásia é registrar sua empresa na Comissão de Empresas da Malásia para reservar um nome comercial. Após concluir o processo de configuração, você precisará abrir uma conta bancária no país para pagar os funcionários. Em seguida, você terá que se cadastrar para o imposto de renda, PAYE (Imposto de Renda Retido na Fonte), EPF (Fundo de Previdência dos Empregados) e SOCSO (Organização de Segurança Social).

Termos de direito/rescisão

É importante incluir termos claros sobre direitos e rescisão em um contrato de trabalho. Períodos de experiência que variam de 3 a 6 meses são típicos na Malásia, portanto, você precisará garantir que siga quaisquer termos adicionais que se apliquem aos períodos de experiência e aos procedimentos de rescisão.

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