Manter-se a par das leis trabalhistas é um dos aspectos mais complicados da expansão de um negócio para um novo país. Desde a escolha dos canais de recrutamento mais eficazes até a familiarização com as práticas de contratação locais e a criação de um programa de integração sólido, há muito o que aprender antes de poder estabelecer oficialmente sua empresa na Malásia.

Recrutamento na Malásia

Atualmente, os portais de emprego são uma parte importante do processo de recrutamento na Malásia. Estão se tornando mais comuns, pois oferecem rapidez, conveniência e um amplo leque de candidatos. É importante notar que o portal nacional de emprego da Malásia, MyFutureJobs, exige que as vagas de emprego sejam anunciadas por um mínimo de 30 dias antes de poderem ser oferecidas a expatriados.

Dentre os portais de emprego on-line mais conhecidos estão:

  • JobStreet
  • LinkedIn
  • WOBB
  • SlingApp
  • Adnexio

Você também pode anunciar em publicações especializadas do seu setor se estiver procurando por talentos específicos. Anúncios em jornais também podem trazer resultados, mas você precisará de tempo para redigir os anúncios, agendar entrevistas, verificar referências e selecionar candidatos.

Atualmente, não existem restrições relacionadas à realização de verificações de antecedentes na Malásia. No entanto, os empregadores devem cumprir as leis de proteção de dados aplicáveis.

Leis contra a discriminação na Malásia

Na Malásia, os empregadores podem especificar certos requisitos nos anúncios de emprego, desde que sejam relevantes para a função. Se os requisitos especificados não estiverem relacionados com o cargo, você poderá estar sujeito a multas ou penalidades por discriminação. Existem proibições legais contra a discriminação com base em religião, raça ou gênero.

Como contratar funcionários na Malásia

Para que uma iniciativa de contratação seja bem-sucedida na Malásia, as empresas devem começar com um contrato de trabalho sólido. Lembre-se de que este acordo deve ser feito por escrito.

Ao contratar indivíduos por períodos superiores a 1 meses, as empresas precisam redigir um contrato que inclua uma variedade de termos, tais como:

  • Horário de trabalho
  • Benefícios
  • Requisitos para rescisão
  • Salário

Leis trabalhistas da Malásia

O quadro legal do ecossistema de emprego e relações industriais da Malásia é geralmente fornecido pela Lei do Emprego 1955 e pela Lei das Relações Industriais 1967.

A Lei do Trabalho estabelece os benefícios e direitos estatutários mínimos que se aplicam a qualquer indivíduo que celebre um contrato de trabalho, com exceção das secções relativas ao pagamento de horas extraordinárias e aos benefícios de rescisão, que não se aplicam aos trabalhadores cujos salários mensais excedam RM4,000.

De acordo com as leis trabalhistas da Malásia, a semana de trabalho padrão consiste em 40 horas (8-horas por dia). O horário comercial padrão no país é 9 2h às 5 , de segunda a sexta-feira. Para cada 6 dias que um funcionário trabalha, as empresas devem conceder 1 dias de descanso. O total de horas de trabalho por semana não pode exceder 45 e quaisquer horas extras estão sujeitas a horas extras.

Integração na Malásia

Não existe um método único que sirva para todos os casos na integração de novos funcionários. No entanto, existem medidas específicas que podem ajudar a preparar os novos contratados para o sucesso:

  • Analise o contrato de trabalho antes do primeiro dia de trabalho do funcionário.
  • Apresente os novos contratados aos principais membros da equipe.
  • Desenvolva um programa de mentoria ou designe alguém da sua equipe de RH para orientar os funcionários nos primeiros dias de trabalho.

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