Myanmar, informalmente conhecido como Birmânia, possui leis de compensação e benefícios como qualquer outro país. Como empregador internacional, você precisará definir as exigências salariais e um plano de gestão de benefícios para ter sucesso em Mianmar (antiga Birmânia). Sem cumprir essas leis, você corre o risco de incorrer em multas ou atrasar o processo de incorporação.

A GP compreende a importância, mas também o tempo necessário, de obter benefícios e criar um plano de remuneração. Oferecemos serviços de terceirização de remuneração e benefícios para Myanmar, o que significa que podemos incluir seus funcionários em nossa folha de pagamento e planos de remuneração. Você não precisará se preocupar com a conformidade e poderá dedicar seu tempo ao crescimento da sua empresa.

Leis de compensação de Myanmar

O salário mínimo em Myanmar é de 4,800 MMK por dia, que foi recentemente aumentado de 3,600 MMK por dia em 2018. A Lei de Pagamento de Salários exige que os empregadores paguem aos funcionários diaristas e de meio período em dinheiro, cheque ou transferência bancária, de acordo com o período de salário fixo a que têm direito. Todos os funcionários permanentes e demais prestadores de serviços remunerados mensalmente devem receber seus pagamentos ao final de seu ciclo de pagamento.

Benefícios garantidos em Myanmar

Você é obrigado por lei a fornecer determinados benefícios em seu plano de gestão de benefícios em Myanmar. Por exemplo, Myanmar celebra 24 feriados públicos, que incluem 10 dias de folga para as celebrações do Ano Novo do país. Os funcionários devem ter direito a esses dias de folga remunerados, bem como a um dia de folga remunerado por semana como férias a que têm direito.

Se um funcionário ficar doente, ele terá direito a 30 dias de licença médica para tratamento médico, desde que tenha os documentos necessários. A Lei de Licenças e Férias de 1951 regula a licença maternidade. As funcionárias devem ter direito 14 semanas de licença-maternidade remunerada — seis semanas antes do parto e oito semanas depois. Quem contribui para o Fundo de Seguridade Social deve ter direito a dias de folga adicionais.

Gestão de Benefícios em Myanmar

Quando estiver pronto para implementar seu plano de gestão de benefícios em Myanmar, recomendamos oferecer mais benefícios do que apenas os exigidos por lei. Oferecer benefícios padrão de mercado ou adicionais demonstrará aos funcionários que você se importa com a felicidade deles e com o futuro deles na empresa.

Alguns benefícios comuns incluem:

  • Folga para feriados religiosos não budistas
  • Férias remuneradas adicionais anuais
  • Bolsa de estudos ou auxílio-moradia
  • Bônus anuais ou baseados no desempenho

Em Mianmar, a gestão de benefícios exige uma alocação estratégica de recursos. Você precisa encontrar uma maneira de atender às necessidades de seus funcionários sem comprometer excessivamente seus recursos.

Restrições para benefícios e remuneração

As empresas que se expandem para Myanmar geralmente querem começar a operar no país imediatamente para se beneficiarem de uma presença global. No entanto, você não pode oferecer remuneração ou benefícios, nem mesmo contratar funcionários, até que estabeleça uma subsidiária no país. Esse processo costuma ser demorado e pode levar meses para aprender as leis de indenização, regulamentos trabalhistas e leis correlatas de Mianmar.

É por isso que a GP oferece serviços de terceirização de remuneração e benefícios em Myanmar. Em vez de gastar semanas ou meses procurando os benefícios aplicáveis, você pode começar a trabalhar imediatamente por meio de nossa subsidiária já existente. Permitiremos que você trabalhe rapidamente sem se preocupar com a conformidade, o que ajudará você a colher os benefícios da sua expansão mais rapidamente.

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Com a GP — a empregadora nº1 no ranking de empregadores — você pode oferecer aos funcionários globais benefícios competitivos para atender às regulamentações e normas específicas de cada país. Administre planos de benefícios com facilidade através da nossa plataforma global de emprego e proporcione à sua equipe uma experiência descomplicada para os funcionários.

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