G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Myanmar, also known as Burma. Your candidate is hired via our Myanmar EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our solution enables customers to run payroll in Myanmar while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Myanmar.
Seu novo funcionário é produtivo mais rapidamente, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 185 países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.
Contratações em Myanmar
Myanmar está localizado no Sudeste Asiático e tem uma população de quase 54 milhões. A capital de Myanmar é Naypyidaw, que tem uma população de 930,000.
Myanmar (ou Birmânia, como era conhecido na época) foi colonizado pelos britânicos em 1824. O país permaneceu sob seu domínio até a Segunda Guerra Mundial, quando o Japão invadiu e ele se tornou um importante campo de batalha. A Birmânia alcançou a independência em 1948. O país foi posteriormente renomeado como Myanmar após a supressão de uma revolta em 1989. O nome Myanmar funciona como uma versão formal de Birmânia na língua birmanesa, mas na tradução para o inglês, os nomes aparecem de forma diferente. Foi apenas nos últimos anos que muitos países de língua inglesa, como os Estados Unidos, começaram a usar Myanmar ao se referirem ao país, mas ambos os nomes são usados indistintamente.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário em Myanmar, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho em Myanmar
Em Myanmar, os contratos de trabalho podem ser verbais ou escritos, mas a melhor prática é formalizar um contrato escrito e robusto, em birmanês, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das condições de rescisão do contrato do funcionário. Em Myanmar, uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em kyat birmanês, e não em moeda estrangeira. O modelo de contrato de trabalho faz parte do serviço oferecido pela GP; não é necessário elaborar um modelo separado se você utilizar nosso serviço de empregador registrado e PEO em Mianmar.
Férias em Myanmar
- Dia da Independência
- Dia da União
- Dia dos Camponeses
- Dia das Forças Armadas
- Festival de Inverno
- Dia de Ano Novo Kayin
- Dia do Trabalho
- Dia dos Mártires
- Dia de Natal.
Por que o clínico geral?
Establishing a branch office or subsidiary in Myanmar to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Myanmarese labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Myanmar. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Myanmar PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
Se desejar discutir como a GP pode fornecer uma solução integrada de terceirização de funcionários ou PEO para a contratação de colaboradores em Myanmar, entre em contato conosco.