Você pode conhecer Myanmar como Birmânia, o nome oficial do país até 1989. Ao expandir para este país, você precisará de uma equipe completa de funcionários talentosos que o ajudarão a construir uma nova unidade da empresa. Você sabe onde encontrar esses funcionários? Muitas empresas se expandem para Myanmar, esperando contratar funcionários da mesma forma que fazem em outros países. No entanto, é necessário seguir leis específicas de conformidade trabalhista birmanesas para se manter em conformidade durante todo o processo.

A GP pode ajudar você nos processos de recrutamento e integração com a terceirização de contratação em Myanmar. Como já possuímos uma subsidiária no país, podemos utilizá-la para contratar funcionários que trabalharão em seu nome. Nossa equipe seguirá as leis vigentes, recrutará candidatos talentosos e garantirá que você possa começar a trabalhar em apenas um ou dois dias.

Recrutamento em Myanmar

Com uma compreensão da cultura birmanesa em mente, é hora de começar a avançar com seus processos de recrutamento e seleção de pessoal em Myanmar. Antes de expandir para o exterior, sua equipe precisará considerar a logística da contratação internacional de pessoal, incluindo a determinação dos canais de recrutamento mais eficientes e eficazes.

O processo de recrutamento incluirá a busca pelos melhores talentos locais. Você pode escolher entre diversas abordagens diferentes para realizar isso com sucesso, incluindo:

  • Realizar o recrutamento internamente. Se você optar por gerenciar o recrutamento internamente, provavelmente desejará anunciar as vagas online. Sites populares de recrutamento incluem jobsinyangoon.com. As redes sociais também são muito utilizadas, então você pode ter sucesso divulgando suas vagas em aberto no Facebook ou no LinkedIn.
  • Contratar uma agência de recrutamento local. Outra solução para suas necessidades de pessoal em Myanmar envolve recorrer a uma agência de recrutamento local. Essa estratégia pode gerar resultados mais rápidos do que o recrutamento interno, mas apresenta desvantagens, como taxas ocultas e falta de garantias de conformidade legal.
  • Em parceria com uma empresa global de recuperação avançada de petróleo. Contratar um empregador registrado em Myanmar é uma alternativa ideal para muitas empresas. Um EOR global reduzirá os riscos legais, facilitará a integração de seus potenciais funcionários e eliminará a necessidade de estabelecer sua própria subsidiária local.

Como contratar funcionários em Mianmar

A Lei de Emprego e Desenvolvimento de Competências exige que você contrate funcionários de Myanmar utilizando um contrato de trabalho por escrito, tanto em birmanês quanto em inglês. Você deve redigir o contrato em até 30 dias após a contratação inicial do funcionário e precisará incluir os seguintes termos:

  • Tipo de emprego
  • Local e horário de trabalho
  • Remuneração
  • Rescisão
  • Duração
  • benefícios da previdência social
  • Férias e licença

Desconhecer como contratar funcionários em Mianmar pode acarretar consequências graves. Empregadores que não formalizarem um contrato de trabalho podem ser condenados a até seis meses de prisão e multa. Se você não registrar o contrato no departamento do trabalho, ele poderá ser declarado nulo.

Leis trabalhistas de Myanmar

As leis trabalhistas de Myanmar variam dependendo se você está contratando um funcionário residente ou não residente. Desde que os funcionários estrangeiros possuam um visto de negócios válido, eles podem trabalhar no país. No entanto, eles precisarão de um certificado de registro de estrangeiro se quiserem ficar por mais de 90 dias.

Outra lei importante diz respeito ao horário de trabalho. Os funcionários normalmente trabalham oito horas por dia ou 44 horas por semana. Embora o horário de trabalho semanal não possa exceder 48, algumas indústrias têm seus próprios regulamentos relacionados ao horário de trabalho diário, horas extras e elementos relacionados.

Integração de novos funcionários em Myanmar

Após contratar funcionários de Myanmar, você deve integrá-los ao sistema de trabalho. Embora essa etapa possa parecer simples, um processo de integração adequado pode garantir que seus funcionários tenham sucesso em suas carreiras dentro da sua empresa. Comece por elaborar um contrato de trabalho por escrito nos primeiros 30 dias do funcionário e peça-lhe que o assine. Você também deve inscrevê-los em um programa de treinamento durante esses 30 dias para ajudá-los a se preparar para uma carreira produtiva.

Benefícios da terceirização em Mianmar

A terceirização de contratações em Myanmar com a GP oferece inúmeros benefícios para empresas que estão entrando no mercado global. Em vez de passar meses aprendendo como contratar funcionários em Myanmar e expandir com sucesso, você pode aproveitar nossa experiência e nossa subsidiária já existente.

Contrate funcionários globais com a GP

A Plataforma Global de Emprego da G-P facilita a criação de equipes globais, sem a necessidade de constituir empresas ou gastar tempo contratando consultores e especialistas locais em RH, direito e impostos. Com o GP, você obtém fluxos de trabalho simples, integrações e recursos com tecnologia de IA que transformam a maneira como você integra, gerencia e remunera equipes globais.

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