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Globalpedia

Expanda sua força de trabalho global em Bandeira da Nova ZelândiaNova Zelândia

Nova Zelândia

POPULAÇÃO

5,237,720

IDIOMAS

  1. Inglês

  2. Maori

CAPITAL DO PAÍS

Wellington

MOEDA

Dólar neozelandês ($) (NZD)

Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura

Empregador oficial na Nova Zelândia.

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento na Nova Zelândia.

Diversos aspectos da regulamentação da folha de pagamento da Nova Zelândia a diferenciam da de outros países. Ao expandir seus negócios para a Nova Zelândia, você não só precisará aprender sobre as várias deduções fiscais, mas também sobre leis adicionais em áreas como empréstimos estudantis e deduções do KiwiSaver. Lembre-se de que qualquer erro pode resultar em multas elevadas.

Contratações em Bandeira da Nova ZelândiaNova Zelândia.

A chave para o sucesso na expansão dos seus negócios na Nova Zelândia reside na força da sua equipe de apoio. Portanto, você precisará recrutar e contratar membros de equipe talentosos e dedicados, sempre em conformidade com as leis trabalhistas da Nova Zelândia.

Remuneração e benefícios na Nova Zelândia.

As leis de indenização variam muito de país para país, tornando essencial que as empresas compreendam plenamente as disposições legais antes de se expandirem para um novo país. Além dos benefícios garantidos, você também precisará pesquisar benefícios suplementares comuns para se manter competitivo no seu mercado-alvo.

NZD 22.7 por hora

Salário mínimo por mês

4 semanas

Férias anuais (mín.)

NZD 22.7 por hora

Salário mínimo por mês

4 semanas

Férias anuais (mín.)

Subsidiária da Nova Zelândia.

Para alcançar um crescimento empresarial bem-sucedido na Nova Zelândia, muitas vezes é necessário estabelecer uma subsidiária ou encontrar uma alternativa adequada, como uma parceria com uma empresa de engenharia de recuperação de petróleo (EOR), como a GP. As leis e os prazos para constituição de empresas variam de país para país, mas aqui está uma visão geral do que é necessário para abrir uma empresa e começar a contratar funcionários na Nova Zelândia.

Subsidiária na Nova Zelândia
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emNova Zelândia

Vistos e autorizações para a Nova Zelândia.

A Nova Zelândia tem mais de 80 tipos de vistos. Com tantas opções, pode ser difícil escolher o tipo certo de visto de trabalho neozelandês para cada membro da equipe, mas aqui estão algumas orientações para ajudar você a navegar pelo processo.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

Sincronize todas as suas ferramentas. Amplie sua operação global.

Tenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que você precisa para se concentrar no desempenho da sua equipe e na sua próxima ação estratégica.