A Nova Zelândia oferece um ambiente favorável aos negócios, com um conjunto qualificado de profissionais que falam inglês. Contratar neste mercado proporciona acesso a novas perspectivas e eficiências que impulsionam a inovação, mas as normas trabalhistas do país exigem um profundo conhecimento da legislação local. 

É aí que entra o empregador registado na Nova Zelândia (EOR, na sigla em inglês). Uma entidade de referência (EOR) na Nova Zelândia permite a contratação global sem a necessidade de uma entidade local. 

Como uma empresa global de gestão de ativos (EOR), a GP administra tudo, desde folha de pagamento e contratos até rescisões e demissões. Com a GP, você pode contratar talentos globais em mais de 180países, incluindo a Nova Zelândia, de forma rápida e fácil. 

Simplifique a contratação na Nova Zelândia com um empregador registrado.

Ao contratar na Nova Zelândia, uma EOR como a GP atua como empregadora legal dos membros da sua equipe global, gerenciando todos os aspectos do vínculo empregatício em seu nome.

Um profissional de registro de empregadores (EOR) da Nova Zelândia elabora contratos de trabalho em conformidade com a lei, processa a folha de pagamento com deduções fiscais precisas, administra benefícios, gerencia férias e muito mais. Isso permite que você se concentre em seus negócios enquanto o EOR lida com as complexidades de conformidade do dia a dia.

O processo de contratação de Engenheiros de Recuperação Avançada (EOR) na Nova Zelândia:

  1. Faça parceria com um especialista global em recrutamento. Escolha um especialista em recuperação de petróleo com profundo conhecimento da Nova Zelândia, pois ele o orientará no cenário jurídico local.

  2. Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos, e o EOR cuida do resto.

  3. Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Seu consultor de emprego elabora um contrato em conformidade com as leis trabalhistas da Nova Zelândia, incluindo salário, jornada de trabalho e prazos de aviso prévio.

  4. Integre e gerencie sua equipe. O EOR (Empresa de Recuperação de Emprego) gerencia todo o ciclo de vida do emprego. Isso inclui o registro dos membros da sua equipe junto às autoridades fiscais e ao sistema de seguridade social da Nova Zelândia, a folha de pagamento e a administração dos benefícios.

Contratos de trabalho na Nova Zelândia

Os empregadores devem fornecer aos funcionários um contrato por escrito com os termos essenciais do emprego, incluindo remuneração, benefícios e requisitos de rescisão. A melhor prática é que a carta de oferta e o contrato estejam em inglês, e os valores da remuneração devem ser expressos em dólares neozelandeses (NZD). 

Na Nova Zelândia, um empregador formal elabora contratos que estejam em conformidade com a legislação trabalhista neozelandesa. Isso protege sua empresa e dá clareza à sua equipe.

Direitos de licença na Nova Zelândia

Horário de trabalho na Nova Zelândia

A semana de trabalho padrão na Nova Zelândia é de 40 horas, mas isso deve ser acordado no contrato de trabalho, pois não há um máximo legal. O pagamento de horas extras não é feito com adicional, a menos que esteja previsto no contrato de trabalho ou que seja em um feriado. Qualquer hora trabalhada além da quantidade acordada será considerada hora extra. Recomendamos que esses termos sejam esclarecidos no contrato. 

Feriados públicos na Nova Zelândia

Os funcionários na Nova Zelândia têm direito a 11 feriados públicos pagos, mais um dia de aniversário regional com base em onde trabalham. Os feriados nacionais são:

  • Dia de Ano Novo

  • Dia seguinte ao Ano Novo

  • Dia de Waitangi

  • Sexta-feira Santa

  • Segunda-feira de Páscoa

  • Dia de Anzac

  • Aniversário do Rei

  • Matariki;

  • Dia do Trabalho

  • Dia de Natal

  • Boxing Day

Dias de férias na Nova Zelândia

Os funcionários têm direito a pelo menos quatro semanas de férias anuais remuneradas após 12 meses de serviço contínuo. Normalmente, essa licença é tirada em um momento que seja conveniente tanto para o empregador quanto para o empregado. 

Em alguns casos, os funcionários recebem 8% do seu salário bruto em vez de receberem férias anuais remuneradas. Este pagamento de férias "conforme o uso " só se aplica se o funcionário: 

  • Possui um contrato por prazo determinado inferior a 12 meses

  • Trabalha de forma tão irregular que é impossível conceder-lhes quatro semanas de férias anuais. 

A Lei de Férias da Nova Zelândia de 2003 regula as licenças dos funcionários, mas uma nova legislação sobre licenças de trabalho está em desenvolvimento.

Licença médica na Nova Zelândia

Os funcionários têm direito a 10 dias de licença médica remunerada anual após seis meses de emprego contínuo. Eles podem usar essa licença para cuidar de si mesmos, de seus parceiros e filhos, ou de outros dependentes. A licença médica não utilizada pode ser transferida e acumulada até um máximo de 20 dias, a menos que o contrato de trabalho permita mais.

Licença parental na Nova Zelândia

A Nova Zelândia possui um sistema abrangente de licença parental, incluindo licença para o cuidador principal, licença prolongada e licença para o parceiro. 

Os cuidadores primários elegíveis recebem 26 semanas (seis meses) de pagamentos de licença parental financiados pelo governo. Este é um pagamento semanal para cuidar de um recém-nascido ou de uma criança com menos de seis anos e é diferente da licença parental oferecida pelos empregadores. 

A licença parental com garantia de emprego pode ser de até 52 semanas. Um funcionário em licença parental com garantia de emprego tem o direito de retornar ao seu cargo original ou a um cargo similar. Esta licença pode ser composta por 26 semanas de licença de cuidador principal, mais até 26 semanas de licença prolongada. Licenças prolongadas geralmente não são remuneradas. Um funcionário só recebe pagamentos de licença parental durante licença prolongada se tirar menos de 26 semanas de licença de cuidador principal.

Alguns empregadores oferecem pagamentos extras. Esses detalhes devem ser incluídos nos contratos de trabalho, por exemplo:

  • Complementos salariais enquanto o funcionário recebe o pagamento da licença parental do governo.

  • Pagamentos após o término da licença parental

  • Um pagamento único quando um funcionário retorna ao trabalho ou após um período de tempo.

Os funcionários podem ter até duas semanas de licença não remunerada para apoiar o parceiro durante a gravidez ou enquanto cuidam de uma criança com menos de seis anos. A licença especial permite que as funcionárias grávidas tirem até 10 dias de licença não remunerada por motivos relacionados à gravidez, como comparecer a consultas médicas, exames ou aulas pré-natais. 

Um profissional de registro de empregadores (EOR) da Nova Zelândia lida com as complexidades dos direitos e solicitações de licença parental, garantindo que você permaneça em conformidade com a lei e que os membros de sua equipe recebam o suporte necessário. 

Outras licenças na Nova Zelândia

Por lei, os empregadores também devem fornecer outros tipos de licença, incluindo:

  • Licença por luto: Licença remunerada após o falecimento de um familiar próximo. Os funcionários têm direito a três dias de licença remunerada por falecimento de familiares diretos e um dia por falecimento de outra pessoa, caso o empregador concorde. Os funcionários geralmente precisam de seis meses de emprego contínuo ou uma média de 10 horas por semana durante seis meses para se qualificarem para esta licença.

  • Licença por violência doméstica: Até 10 dias de licença remunerada por ano para funcionários afetados por violência doméstica. Os critérios de elegibilidade são os mesmos que para a licença por falecimento, e a licença não utilizada não é acumulativa.

Como um empregador formal na Nova Zelândia ajuda a gerenciar os direitos a férias

A parceria com uma empresa de engenharia de reabilitação (EOR) da Nova Zelândia simplifica a gestão de férias. Um Certificado de Autorização de Emprego (EOR) na Nova Zelândia garante que você esteja em conformidade com as leis trabalhistas aplicáveis ao horário de trabalho, feriados e diversos outros tipos de licença. 

Benefícios e remuneração na Nova Zelândia

Seguro de saúde na Nova Zelândia

A Nova Zelândia possui um sistema universal de saúde pública que abrange cidadãos, residentes permanentes e titulares de vistos de trabalho válidos por dois anos ou mais. Embora o sistema público de saúde seja robusto, oferecer um seguro de saúde privado complementar proporciona um acesso mais rápido a serviços especializados. Essa é uma prática comum para atrair e reter os melhores talentos.

Poupança para a aposentadoria na Nova Zelândia 

Os empregadores devem inscrever os funcionários com idade entre 18e64 que sejam cidadãos ou residentes da Nova Zelândia no plano de poupança para a reforma KiwiSaver . Os funcionários podem optar por não participar, mas os empregadores devem contribuir com pelo menos 3% do salário bruto do funcionário se o funcionário estiver contribuindo. 

As contribuições mínimas do empregador e do empregado aumentarão para 3.5% em abril 1, 2026, e 4% em abril 1, 2028. 

Benefícios e bônus suplementares na Nova Zelândia

Os empregadores oferecem benefícios que vão além dos mínimos legais para criar pacotes de benefícios competitivos. Isso pode incluir:

  • Seguro médico, odontológico e de vida privado

  • Contribuições adicionais do empregador para o KiwiSaver

  • Subsídios para bem-estar ou inscrições em ginásios

  • Arranjos de trabalho flexíveis

  • Orçamentos para desenvolvimento profissional

Bônus baseados em desempenho são comuns, mas não são legalmente obrigatórios. Normalmente, esses bônus estão vinculados ao desempenho individual, da equipe ou da empresa, conforme estipulado no contrato de trabalho. Os bônus são considerados parte da remuneração do funcionário e estão sujeitos a impostos.

Como um empregador formal pode ajudar com os benefícios na Nova Zelândia

Um empregador registrado na Nova Zelândia garante que toda a remuneração e benefícios — incluindo bônus e contribuições para o KiwiSaver — atendam aos requisitos da legislação trabalhista. 

Um EOR (Empresa de Registro de Benefícios) gerencia a administração de benefícios para que você possa oferecer pacotes atraentes que estejam alinhados com as expectativas dos funcionários.

Rescisão e indenização na Nova Zelândia

Os contratos de trabalho devem incluir uma explicação em linguagem clara sobre como resolver problemas na relação de trabalho, incluindo:

  • O período de 90dias para apresentar uma queixa pessoal

  • O período de 12meses para apresentar uma queixa de assédio sexual

  • O prazo de três anos para apresentar a denúncia à Autoridade de Relações Trabalhistas. 

Não existe exigência legal de indenização por despedimento ou compensação por rescisão contratual, a menos que esteja prevista no contrato de trabalho.

Um empregador registado na Nova Zelândia garante a conformidade durante o desligamento e a rescisão de contrato, gerindo esses processos de acordo com a legislação local. 

Folha de pagamento e impostos sobre a folha de pagamento na Nova Zelândia

Os empregadores retêm e repassam o imposto de renda retido na fonte (PAYE), as contribuições para a Corporação de Compensação de Acidentes (ACC) e as contribuições para o plano de aposentadoria KiwiSaver. As taxas de imposto de renda são progressivas, baseadas em quanto você ganha, variando de 10 539%. A Contribuição para o Seguro de Acidentes de Trabalho (ACC Earners' Levy), que ajuda a cobrir os custos caso alguém se machuque em um acidente fora do trabalho, é deduzida via PAYE (Pay As You Earn, ou Imposto de Renda Retido na Fonte). 

Um EOR (Employer of Register) cuida de todos os cálculos e pagamentos da folha de pagamento para o Departamento de Receita Interna (IRD), garantindo que sua equipe seja paga corretamente e em dia. Isso inclui a retenção e o repasse de impostos dos salários dos funcionários por meio do PAYE (Imposto de Renda Retido na Fonte), contribuições para o ACC (Acidentes de Trabalho) e contribuições para o KiwiSaver (Plano de Poupança para Aposentadoria).

Como escolher a estratégia de recuperação avançada de petróleo (EOR) certa na Nova Zelândia.

Ao estabelecer parceria com um empregador registrado na Nova Zelândia, considere o seguinte para um emprego global em conformidade com a lei e sem complicações: 

  • Experiência em conformidade: Seu EOR deve ter um profundo conhecimento das leis trabalhistas da Nova Zelândia, incluindo a Lei de Relações Trabalhistas 2000 e a complexa Lei de Férias 2003. Uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) da Nova Zelândia gerencia proativamente as mudanças para garantir a conformidade contínua.

  • Oferta de serviços abrangente: Uma empresa de gestão de empregos de primeira linha deve administrar todos os aspectos relacionados ao emprego, incluindo folha de pagamento, impostos, benefícios, férias e desligamento.

  • Suporte dedicado e conhecimento local: O acesso a uma equipe dedicada com conhecimento local na Nova Zelândia é inestimável. Isso garante que você receba aconselhamento preciso e confiável, adaptado ao contexto local.

  • Capacidades tecnológicas: Confirme se o EOR se integra aos seus sistemas HCM, PEO ou de folha de pagamento existentes para evitar atrasos operacionais.

  • Reputação e liderança no setor: Pesquise a reputação da empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) no mercado. A GP é líder reconhecida em emprego global e a nº1 em EOR (Employee Objectory - Obtenção de Emprego) de acordo com todos os relatórios de analistas do setor. Depoimentos de clientes e estudos de caso também são importantes na escolha de um EOR (Empresa de Engenharia de Recuperação Avançada). 

  • Escalabilidade e flexibilidade: Procure um EOR (Empresa de Recrutamento Empresarial) que atenda tanto às suas necessidades de contratação atuais quanto ao seu crescimento futuro. Os produtos e serviços deles devem ser escaláveis para acompanhar a expansão do seu negócio, seja você contratando um único funcionário ou uma equipe inteira.

  • Custos transparentes: Você precisa ter uma compreensão clara do modelo de precificação da EOR. Busque custos transparentes para orçar com precisão suas iniciativas de contratação global.

Utilize a GP EOR para contratações globais na Nova Zelândia.

GP EOR é a premiada solução global de recrutamento com inteligência artificial que permite que startups, PMEse grandes empresas criem equipes globais com facilidade. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração de uma entidade. 

A GP EOR é a parceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.

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