A chave para o sucesso na expansão dos seus negócios na Nova Zelândia reside na força da sua equipe de apoio. Portanto, você precisará recrutar e contratar membros de equipe talentosos e dedicados, sempre em conformidade com as leis trabalhistas da Nova Zelândia.

Recrutamento na Nova Zelândia

O primeiro passo para um processo de recrutamento eficaz em qualquer país é determinar quais canais utilizar para anunciar as vagas em aberto. Algumas das práticas mais comuns incluem:

  • indicações;
  • agências de recrutamento;
  • Estágios
  • mídias sociais e sites do setor;
  • jornais;
  • canais locais de televisão e rádio;
  • grupos comunitários ou universidades locais.

Leis contra a discriminação na Nova Zelândia

A Nova Zelândia possui leis antidiscriminatórias muito rigorosas; portanto, os empregadores devem evitar fazer perguntas ou tomar decisões com base em critérios que não estejam relacionados à capacidade do candidato de desempenhar a função. Os atributos protegidos incluem idade, crenças religiosas, crenças políticas, deficiência, doença ou outras limitações, estado civil ou de relacionamento, identidade de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou nacionalidade (percebida ou real).

A Lei dos Direitos Humanos 1993 aplica-se a todos os aspetos do emprego, incluindo anúncios de emprego, candidaturas, entrevistas e ofertas de emprego. Se um funcionário sentir que foi discriminado durante o processo de recrutamento, pode apresentar uma queixa à Comissão de Direitos Humanos e ao Tribunal de Revisão de Direitos Humanos. Essa situação pode resultar em multas e atrasos significativos.

Uma das melhores maneiras de eliminar o viés durante o recrutamento na Nova Zelândia é a análise cega de currículos — remover os nomes dos candidatos para obter uma visão independente das qualificações, experiência e habilidades.

Como contratar funcionários na Nova Zelândia

Antes de contratar novos funcionários, você deve primeiro garantir que eles possam trabalhar legalmente no país. Pequenas empresas com menos de 20 funcionários podem impor períodos de experiência de até 90 dias; no entanto, o funcionário deve concordar com o período de experiência de boa fé, e este deve ser incluído em seu contrato de trabalho assinado e por escrito, juntamente com um período de aviso prévio válido. Além disso, os empregadores devem fornecer aos candidatos todas as informações relevantes sobre sindicatos ou acordos coletivos de trabalho. Reserve um tempo para conversar sobre a vaga e seus requisitos específicos, como horário de trabalho, local de trabalho, salário, benefícios e férias.

A contratação de funcionários na Nova Zelândia começa com um contrato de trabalho por escrito, que deve ser assinado antes da data de início do funcionário. O contrato deve descrever detalhadamente os termos de emprego, incluindo local de trabalho, responsabilidades, horário de trabalho, remuneração, benefícios e condições de rescisão. Certifique-se de que o contrato de trabalho e a carta de oferta incluam todos os valores de remuneração em dólares neozelandeses (NZD).

Leis trabalhistas da Nova Zelândia

A Nova Zelândia possui leis rigorosas contra a discriminação e o assédio que impactam o recrutamento e a contratação. As empresas não podem discriminar ninguém com base em gênero, estado civil, raça, opinião política, idade, deficiência, entre outros.

O país não tem regras legais de horário de trabalho, mas a maioria das empresas opera entre 8 30 da manhã e 5 da tarde, com meia hora de almoço. É permitido fazer horas extras, que podem ser incluídas no salário do funcionário, pagas à sua taxa normal ou superior. As condições relativas ao pagamento de horas extras devem ser acordadas entre ambas as partes e incluídas no contrato de trabalho por escrito.

Integração na Nova Zelândia

Os empregadores podem aumentar suas chances de sucesso nas contratações implementando determinadas práticas durante o processo de integração. Em primeiro lugar, comece por familiarizar os novos contratados com a cultura da sua empresa.

Em seguida, você também precisará discutir quaisquer requisitos de treinamento ou oportunidades de aprendizado disponíveis para garantir que os novos funcionários se destaquem em suas funções. Os empregadores também podem discutir:

  • o contrato de trabalho;
  • Código de conduta da empresa (se aplicável)
  • Descrição da vaga
  • Expectativas do papel
  • Benefícios adicionais

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