As leis de indenização variam muito de país para país, tornando essencial que as empresas compreendam plenamente as disposições legais antes de se expandirem para um novo país. Além dos benefícios garantidos, você também precisará pesquisar benefícios suplementares comuns para se manter competitivo no seu mercado-alvo.

Leis de compensação da Nova Zelândia

A Nova Zelândia tem 3 níveis diferentes de salário mínimo — adulto, iniciante e treinamento. Os funcionários com idade igual ou superior a 16 têm direito ao salário mínimo para adultos, que é de NZD 22.70 por hora (antes dos impostos). O salário inicial é de NZD 18.16 por hora (antes dos impostos) e cobre:

  • Empregados com idade entre 16 e 17 que trabalham para um empregador há menos de 6 meses. Após 6 meses, o funcionário deverá receber o salário mínimo para adultos.
  • Empregados com idade entre 18 e 19 que receberam 1 ou mais benefícios de segurança social por 6ou mais meses. Os benefícios previdenciários especificados incluem auxílio-desemprego, auxílio-doença, auxílio para pais jovens, entre outros.
  • Empregados com idade entre 16 e 19 cujo contrato de trabalho exige treinamento na indústria por pelo menos 40 créditos por ano para se qualificarem na área em que trabalham.

O salário mínimo para trabalhadores em formação é de NZD 18.16 por hora. Para ser qualificado como trabalhador em treinamento, o funcionário precisa ter mais de 20anos de idade e um contrato de trabalho que exija pelo menos 60 créditos de treinamento do setor por ano.

Benefícios garantidos na Nova Zelândia

Os funcionários na Nova Zelândia têm direito a um mínimo de 4 semanas de férias anuais quando trabalharam para o seu empregador durante pelo menos 12 meses — e também têm a opção de receber em dinheiro até 1 semanas deste direito. O país tem 11 feriados públicos em que os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado, bem como 10 dias de licença médica remunerada após 6 meses de serviço e mais 10 dias a cada 12 meses, até um limite máximo de 20 dias, a menos que seja acordado de outra forma com o empregador.

Os funcionários ou trabalhadores que esperam um filho ou que assumem a responsabilidade permanente pelos cuidados de uma criança menor de 6 têm direito à licença parental se determinados requisitos forem cumpridos. Os funcionários que trabalharam, em média, pelo menos 10 horas por semana durante 12ou mais meses antes da data prevista para o parto ou da data em que assumiram a responsabilidade pela criança, têm direito a:

  • 26 semanas de licença para cuidar do cuidador principal
  • 26 semanas de licença parental financiada pelo governo, se o funcionário for o principal responsável pelos cuidados de uma criança nascida ou que venha a estar sob seus cuidados.
  • 52 semanas de licença prolongada não remunerada

Gestão de benefícios na Nova Zelândia

Além das leis de indenização da Nova Zelândia, você também precisará considerar quaisquer benefícios suplementares que possam não ser obrigatórios, mas que sejam esperados pelos funcionários. Por exemplo, na Nova Zelândia, os funcionários têm acesso a cuidados de saúde públicos gratuitos ou a baixo custo devido a subsídios governamentais. No entanto, os trabalhadores também têm a opção de escolher um plano de saúde privado, que os empregadores podem optar por oferecer como um benefício adicional.

Embora não seja um direito legal, muitos funcionários recebem certos auxílios além do salário. As empresas costumam usar esses recursos para reconhecer qualidades notáveis, habilidades ou responsabilidades especiais.

Restrições aos benefícios e à remuneração

Os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs, na sigla em inglês) estão se tornando cada vez mais comuns na Nova Zelândia. Se houver um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) em vigor, você precisará priorizar os termos e condições mínimos do ACT em relação aos mínimos legais.

Planejamento de benefícios competitivos da Nova Zelândia

Expandir seu negócio para um novo país pode gerar oportunidades empolgantes com o planejamento adequado. Desenvolver pacotes de benefícios é um dos muitos processos que você precisará dominar.

Planos de benefícios para funcionários da Nova Zelândia

Seu plano de benefícios pode contribuir significativamente para o seu sucesso na Nova Zelândia. Embora você seja legalmente obrigado a oferecer benefícios específicos, vantagens adicionais podem impulsionar seus esforços de recrutamento e mostrar aos funcionários atuais que você se preocupa com o bem-estar deles.

Possíveis benefícios incluem:

  • bônus de férias;
  • Oportunidades educacionais
  • subsídios de transporte;
  • auxílio-saúde
  • Opções de trabalho flexíveis
  • Carros da empresa

Benefícios obrigatórios

As leis trabalhistas da Nova Zelândia descrevem uma série de benefícios que os empregadores devem fornecer aos seus trabalhadores. As providências obrigatórias incluem:

  • Banco de horas
  • Feriados
  • Contribuições para o fundo de aposentadoria

Existem diversas regulamentações dentro desses requisitos, incluindo abonos de férias e percentuais de contribuição. Certifique-se de compreender esses detalhes para permanecer em conformidade.

Elaboração de planos de benefícios para funcionários na Nova Zelândia

Elaborar um plano de benefícios pode ser um desafio em qualquer país. Embora as empresas devam contabilizar os recursos financeiros necessários, é importante também reconhecer as necessidades dos funcionários. Você pode alcançar esse equilíbrio com pesquisa e planejamento.

1. Estabeleça o orçamento e as metas da sua empresa.

As empresas precisam respeitar sua capacidade de gasto ao oferecer benefícios. Elabore um orçamento anual projetando sua renda e levando em consideração outras despesas, como necessidades de estoque e impostos.

Você também deve aproveitar essa fase inicial de planejamento para estabelecer seus objetivos e determinar como seus benefícios podem ajudá-lo a alcançá-los. Por exemplo, se o seu objetivo é melhorar a taxa de retenção de funcionários da sua empresa, você pode adicionar mais benefícios ao seu plano e manter uma equipe menor.

2. Conheça seu setor e seus funcionários.

Os funcionários têm maior probabilidade de permanecer em uma empresa se sentirem que recebem apoio no ambiente de trabalho. Você pode melhorar sua competitividade atendendo aos padrões da indústria e satisfazendo as necessidades dos funcionários.

A melhor maneira de compreender as expectativas dentro de um país é através de pesquisa. Analise os pacotes de benefícios oferecidos por empresas semelhantes à sua para identificar os padrões do setor. Você também pode aprender mais sobre as necessidades dos trabalhadores locais por meio de entrevistas e pesquisas.

3. Elabore seu plano.

Levando em consideração seu orçamento e sua pesquisa, você poderá identificar os melhores benefícios para incluir em seu plano. Comece alocando fundos para os benefícios obrigatórios do país e use o restante do orçamento para algumas das principais vantagens que você identificou em sua pesquisa.

O custo médio dos benefícios

Cada empregador paga um valor diferente em benefícios, dependendo do tamanho da empresa e do tipo de providências tomadas. Por isso, você deve definir um orçamento de benefícios com base nas suas necessidades específicas. Não se esqueça de incluir outras despesas, como impostos e folha de pagamento.

Como calcular os benefícios dos funcionários

Os cálculos variam de acordo com o tipo de benefícios oferecidos, mas as leis trabalhistas fornecem algumas orientações sobre as provisões obrigatórias. As contribuições para fundos de aposentadoria, por exemplo, têm uma porcentagem fixa para os empregadores.

A contribuição obrigatória do empregador exige que os empregadores contribuam com 3% dos rendimentos dos funcionários num plano KiwiSaver ou fundo em conformidade.

Como os benefícios para funcionários são tributados na Nova Zelândia?

A Nova Zelândia possui um imposto sobre benefícios marginais (FBT, na sigla em inglês) para benefícios específicos. Os empregadores são responsáveis por esse imposto, que se aplica à maioria das remunerações que não se enquadram na definição de renda padrão. Existem 4 categorias de FBT:

  • Contribuições para fundos de funcionários
  • Bens e serviços fornecidos
  • Concedeu empréstimos com juros baixos
  • Fornecimento de veículos motorizados para uso particular.

Existem diversas regulamentações e exceções em torno do FBT (Imposto sobre Benefícios Adicionais), portanto, é essencial determinar se você deve impostos sobre seus benefícios adicionais. Não se esqueça de levar em consideração o FBT (Imposto sobre Benefícios Federais) ao elaborar seu orçamento.

Benefícios de saúde para funcionários

Com cobertura universal de saúde, a Nova Zelândia não exige que os empregadores forneçam planos de seguro saúde aos seus funcionários. O sistema universal do país abrange serviços de internação e ambulatoriais, apoio à saúde mental, cuidados de longa duração e medicamentos prescritos. No entanto, em algumas circunstâncias, os residentes são responsáveis pelo pagamento de coparticipações.

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