À medida que sua empresa cresce em um novo país, você precisará entender as expectativas dos funcionários locais e como criar um pacote de benefícios atraente para atrair e reter talentos. Ao desenvolver um plano de benefícios em Portugal, você deve começar pesquisando as condições econômicas e as melhores práticas na região.

leis de compensação em Portugal

A partir de 2023, o salário mínimo nacional de Portugal foi fixado em EUR 760 por mês. Todos os funcionários recebem o salário anual dividido em 14 parcelas, sendo a 2 parcela conhecida como o 13e 14salário ou abono de férias e Natal, que normalmente é pago em junho e novembro.

Criar um pacote de benefícios competitivo pode destacar sua empresa no mercado de trabalho e incentivar mais candidatos a se inscreverem. Um plano bem elaborado também pode melhorar o moral dos funcionários e promover maiores taxas de retenção.

Você pode dar à sua empresa uma vantagem competitiva com benefícios complementares ou adicionais. As possíveis ofertas incluem:

  • Regimes de seguros privados
  • Bônus de produtividade
  • auxílio-moradia;
  • subsídios para refeição;
  • Auxílio-transporte
  • Oportunidades de trabalho flexíveis

Benefícios obrigatórios

Embora os benefícios adicionais tornem suas vagas mais atraentes, você também precisará levar em consideração as exigências legais do país. Os empregadores em Portugal devem fornecer:

  • férias anuais remuneradas
  • Horas de treinamento
  • contribuições para a previdência social
  • feriados nacionais
  • Licença parental
  • Salário do mês 13e do mês 14

Elaboração de planos de benefícios para funcionários em Portugal

O objetivo do planejamento de benefícios é respeitar o orçamento da empresa, ao mesmo tempo que se reconhecem as necessidades dos funcionários. Você pode alcançar esse equilíbrio seguindo alguns passos básicos.

1. Analise os recursos e objetivos da empresa.

Antes de decidir quais benefícios oferecer, você precisa determinar o que sua empresa pode pagar. Dedique um tempo para avaliar sua receita juntamente com suas despesas existentes para criar um orçamento de benefícios.

Também é útil esclarecer seus objetivos durante esta etapa. Você poderá usar seus benefícios para atendê-los. Por exemplo, se você deseja melhorar as taxas de retenção, pode criar um pacote de benefícios mais robusto e reduzir o ritmo de recrutamento para se concentrar nos funcionários atuais.

2. Conheça o mercado e seus funcionários.

Seu plano de benefícios só será competitivo se refletir os padrões de mercado e atender às necessidades dos funcionários. Para entender o mercado de trabalho local, você deve pesquisar empresas na região que sejam semelhantes à sua. Ao analisar outras empresas, leve em consideração aspectos como setor de atuação e porte.

Os funcionários têm maior probabilidade de permanecer na empresa a longo prazo se o pacote de benefícios atender às suas necessidades. Você pode realizar entrevistas e distribuir questionários aos trabalhadores da sua região-alvo para entender quais benefícios eles esperam e quais eles mais valorizam.

3. Crie um plano de benefícios.

Com as informações que você reuniu sobre o mercado e os funcionários na sua área-alvo, você pode elaborar um plano. Comece por alocar fundos para provisões necessárias, como auxílios-alimentação e bônus do 13mês. Use os fundos restantes para cobrir alguns dos principais benefícios que você descobriu em sua pesquisa.

Custo médio dos benefícios

O plano de benefícios de cada empresa é diferente, dependendo de diversos fatores, como porte, localização e setor de atuação. Consequentemente, o preço médio dos pacotes de benefícios pode não ser uma métrica útil. Em vez disso, você pode criar um orçamento com base nos recursos disponíveis e ajustá-lo conforme sua empresa cresce.

Como calcular os benefícios

O cálculo dos benefícios varia de acordo com as providências que você oferece, mas você encontrará orientações sobre os benefícios obrigatórios nas leis trabalhistas. No caso das contribuições para a segurança social, tanto o empregador como o empregado contribuem com uma percentagem fixa. Os empregadores devem contribuir 75 23 e os funcionários com 11%.

Como são tributados os benefícios para funcionários em Portugal?

Em geral, os benefícios em espécie são considerados rendimento tributável para o empregado. Alguns tipos de benefícios, como planos de habitação e de participação nos lucros, estão sujeitos a políticas tributárias adicionais.

Benefícios de saúde para funcionários

O sistema de saúde de Portugal tem 3 níveis — cuidados financiados publicamente, cuidados especializados para setores específicos e cuidados privados. As contribuições para a previdência social cobrirão alguns tipos de assistência médica para os funcionários, mas ainda existem opções de seguro privado disponíveis.

Em Portugal, os empregadores não são obrigados a fornecer seguro de saúde complementar aos seus funcionários. Dito isso, muitas indústrias optam por oferecer um plano privado.

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