As empresas que pretendem crescer em Portugal precisarão primeiro estabelecer uma subsidiária no país. No entanto, o processo pode ser complexo e potencialmente levar meses até que você possa contratar funcionários legalmente em Portugal.

Embora abrir uma subsidiária em Portugal por conta própria possa levar meses, a GP tem uma solução alternativa. Com a nossa Plataforma de Crescimento Global ™ , você pode integrar novos membros à equipe em minutos — sem precisar criar uma nova entidade.

No entanto, se estiver a considerar estabelecer uma subsidiária em Portugal, aqui estão algumas coisas a ter em conta.

Como estabelecer uma subsidiária em Portugal

Portugal é geralmente receptivo a investidores internacionais, e o processo de constituição de uma empresa é semelhante ao de uma empresa local. Ao considerar uma mudança para Portugal, deve analisar diversos fatores empresariais que podem influenciar a sua decisão, tais como o tipo de negócio, o setor de atividade, entre outros.

Localização e idioma são 2 fatores cruciais a serem considerados. Cidades e regiões distintas podem ter custos e disponibilidades diferentes. Portanto, se você não conhece a região, é uma boa ideia conversar com consultores jurídicos ou outros profissionais da área de negócios. Lembre-se que o idioma também pode variar dependendo do local. Além do português, muitas pessoas em Portugal falam inglês, francês ou espanhol, mas algumas regiões possuem outros dialetos.

Em seguida, você precisará decidir que tipo de empresa deseja constituir. O processo de constituição de uma subsidiária em Portugal varia consoante o tipo de subsidiária que optar por operar. Os 3 principais tipos de subsidiárias são sociedades de responsabilidade limitada, sociedades em comandita e filiais ou escritórios de representação.

A maioria das subsidiárias é constituída como uma empresa de responsabilidade limitada privada ou pública. As etapas para incorporação incluem:

  • Registre o nome da empresa no Registro Nacional de Entidades Coletivas.
  • Abra uma conta bancária em Portugal.
  • Obtenha um Certificado de Registro.
  • Cadastre os funcionários.
  • Notifique a Inspeção do Trabalho.
  • Cadastre-se para obter um seguro.

leis subsidiárias de Portugal

Empresas menores, com baixo investimento inicial de capital e despesas reduzidas, geralmente se constituem como uma sociedade limitada privada (LDA, na sigla em inglês) — o tipo mais popular de estrutura de subsidiária. Uma LDA precisa de pelo menos 2 fundadores com um mínimo de EUR 5,000 de capital social. Cada acionista tem responsabilidade limitada com base na sua contribuição.

Uma Sociedade de Responsabilidade Limitada (SRL) também exige um único administrador, nomeado através da assembleia geral de acionistas, que é a autoridade máxima na SRL em Portugal. Com esta configuração, uma empresa LDA constituída não precisa passar por uma auditoria anual se tiver cumprido 2 dos 3 requisitos durante os 2 anos anteriores.

A legislação portuguesa sobre subsidiárias estipula que uma LDA também deve ter:

  • Ativos combinados de menos de EUR 1.5 milhões.
  • Receita total inferior a € 3 milhões.
  • Menos de 50 funcionários.

Benefícios de estabelecer uma subsidiária em Portugal

Após constituir uma subsidiária, poderá configurar a sua folha de pagamento, contratar funcionários e criar um plano de gestão de benefícios em Portugal. Você descobrirá inúmeros benefícios ao optar por uma sociedade de responsabilidade limitada. Esse tipo de subsidiária tem responsabilidade limitada perante a empresa matriz, o que é benéfico para ambas as partes. A responsabilidade limitada protege a empresa matriz de quaisquer perdas ou litígios, e a subsidiária pode operar sob sua própria estrutura de gestão.

Outras considerações importantes

Se você decidir abrir a empresa por conta própria em vez de optar por uma subsidiária, precisará de bastante tempo e dinheiro. Embora o processo de constituição de uma subsidiária em Portugal seja relativamente rápido, quaisquer erros podem resultar em multas, penalidades ou aumento do tempo de instalação. Você também precisará liberar sua agenda na sua empresa matriz para acomodar uma possível viagem a Portugal.

Lembre-se de que alguém em sua empresa também precisará aprender as leis portuguesas relativas a empresas subsidiárias. Alternativamente, você precisará contratar um consultor ou um novo membro para a equipe que tenha um conhecimento profundo dessas regulamentações para garantir a conformidade.

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